Tilbudsfordele kan være nøglen til at holde medarbejdere
Små virksomheder kan få stor fordel af tilbyde deres medarbejdere frivillige fordele. Ny forskning har fundet ud af, at 72 procent af medarbejderne sagde, at de ville være mere loyale over for deres firma, hvis de blev tilbudt ydelser, selvom de selv skulle betale for disse ydelser. Arbejdstagerne sagde også, at workshops for finansiel uddannelse ville medvirke til at øge loyaliteten.
Da små virksomheder ofte ikke kan tilbyde meget i vejen for høje lønninger og lønninger, søger arbejdstagere fordele for at nå deres økonomiske mål. Samlet set sagde 50 procent af Generation X og Generation Y-arbejderne, at de ville have fordele for at hjælpe dem med at nå økonomisk sikkerhed. Yderligere 54 procent sagde, at de ville være villige til at betale for en bredere vifte af fordele.
Ikke alene var arbejdstagere mere tilbøjelige til at blive hos en virksomhed på grund af fordele, men de var også mere tilbøjelige til at være mere fokuserede på arbejdet også fordi tilbuddet om ydelser ville lindre økonomiske bekymringer. En ud af fire respondenter rapporterede at skulle tage ledig tid under arbejdet for at håndtere økonomiske problemer.
"Det er svært at overvurdere vigtigheden af at reagere på yngre arbejdstageres behov, hvis skuldre fremtiden for en lille virksomhed kan afhænge af," sagde Anthony Nugent, Executive Vice President for Group, Voluntary & Worksite Sales at MetLife, som gennemførte forskningen. "Vores undersøgelse understreger, at generationsforskelle om fordelebehov og præferencer er ikke kun refleksioner af alder. Yngre arbejdstagere, især dem i mange mindre organisationer, der blev ramt meget hårdt af recessionen, og som er usikre om social sikrings fremtid, har en Forskellige fordele perspektiv end ældre generationer. "
Arbejdsgivere ser ud til at få beskeden, især da forskningen fandt, at 56 procent af arbejderne i små virksomheder er Gen X og Y arbejdere. En og en og en halv procent af de små virksomheder sagde, at frivillige fordele var en vigtig del af virksomhedens fordelingsstrategi, en stigning fra 26 procent sidste år. Dette tal sprang til 57 procent i større virksomheder, en stigning fra 43 procent året før.
[Medarbejderpengeprogrammer gør det muligt for små virksomheder at tilbyde store fordele]
Der er ikke noget økonomisk behov for mindre virksomheder til at forlade populære frivillige fordele til rige af større virksomheder, især da mange Gen X og Y-medarbejderes interesse og vilje til at bidrage til eller fuldt ud betale fordele, Nugent sagde. Med de nyere indskrivningssystemer og ledsagende forklarende værktøjer er det nu meget nemmere at indskrive medarbejdere med flere fordele.
Oplysningerne i denne forskning var baseret på svarene på 1.519 interviews med fordele beslutningstagere hos virksomheder og 1.412 interviews med fulde -tidsansatte.
En uheldig overstock lancerede min families swimmingpool forsyningsfranchise
I 1974, Virksomheden blev grundlagt af min far, Fred Thomas. Mens han arbejdede som en uafhængig salgsrepræsentant, lagde han en stor ordre af pulje kemikalier og forsyninger til en kunde, der ændrede sig efter ordren var blevet placeret. Med ingen anden kunde at tage varerne og min familie ude af stand til at betale producenterne for det, der allerede var afsendt, åbnede min far varehuset til offentligheden i weekenderne.
Snapshot Small Business: Skønhed og Pin-Ups
Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på et enkelt billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Kenny Kahn, CEO for Beauty & Pin-Ups og moderfirmaet Level Beauty Group, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed. Beauty & Pin-Ups er et relativt ungt skønhedsmærke, der skaber ekstraordinære hårplejeprodukter, der bruger de fineste ingredienser til at give dig dit sundeste hår.
Populære Indlæg