Tilbudsfordele kan være nøglen til at holde medarbejdere


Tilbudsfordele kan være nøglen til at holde medarbejdere

Små virksomheder kan få stor fordel af tilbyde deres medarbejdere frivillige fordele. Ny forskning har fundet ud af, at 72 procent af medarbejderne sagde, at de ville være mere loyale over for deres firma, hvis de blev tilbudt ydelser, selvom de selv skulle betale for disse ydelser. Arbejdstagerne sagde også, at workshops for finansiel uddannelse ville medvirke til at øge loyaliteten.

Da små virksomheder ofte ikke kan tilbyde meget i vejen for høje lønninger og lønninger, søger arbejdstagere fordele for at nå deres økonomiske mål. Samlet set sagde 50 procent af Generation X og Generation Y-arbejderne, at de ville have fordele for at hjælpe dem med at nå økonomisk sikkerhed. Yderligere 54 procent sagde, at de ville være villige til at betale for en bredere vifte af fordele.

Ikke alene var arbejdstagere mere tilbøjelige til at blive hos en virksomhed på grund af fordele, men de var også mere tilbøjelige til at være mere fokuserede på arbejdet også fordi tilbuddet om ydelser ville lindre økonomiske bekymringer. En ud af fire respondenter rapporterede at skulle tage ledig tid under arbejdet for at håndtere økonomiske problemer.

"Det er svært at overvurdere vigtigheden af ​​at reagere på yngre arbejdstageres behov, hvis skuldre fremtiden for en lille virksomhed kan afhænge af," sagde Anthony Nugent, Executive Vice President for Group, Voluntary & Worksite Sales at MetLife, som gennemførte forskningen. "Vores undersøgelse understreger, at generationsforskelle om fordelebehov og præferencer er ikke kun refleksioner af alder. Yngre arbejdstagere, især dem i mange mindre organisationer, der blev ramt meget hårdt af recessionen, og som er usikre om social sikrings fremtid, har en Forskellige fordele perspektiv end ældre generationer. "

Arbejdsgivere ser ud til at få beskeden, især da forskningen fandt, at 56 procent af arbejderne i små virksomheder er Gen X og Y arbejdere. En og en og en halv procent af de små virksomheder sagde, at frivillige fordele var en vigtig del af virksomhedens fordelingsstrategi, en stigning fra 26 procent sidste år. Dette tal sprang til 57 procent i større virksomheder, en stigning fra 43 procent året før.

[Medarbejderpengeprogrammer gør det muligt for små virksomheder at tilbyde store fordele]

Der er ikke noget økonomisk behov for mindre virksomheder til at forlade populære frivillige fordele til rige af større virksomheder, især da mange Gen X og Y-medarbejderes interesse og vilje til at bidrage til eller fuldt ud betale fordele, Nugent sagde. Med de nyere indskrivningssystemer og ledsagende forklarende værktøjer er det nu meget nemmere at indskrive medarbejdere med flere fordele.

Oplysningerne i denne forskning var baseret på svarene på 1.519 interviews med fordele beslutningstagere hos virksomheder og 1.412 interviews med fulde -tidsansatte.


10 Iværksættere Dele Måske-Know Tips til New Founders

10 Iværksættere Dele Måske-Know Tips til New Founders

Når du er klar til at starte en virksomhed, tror du måske, at alt hvad du behøver er en god ide og kontanter for at få det til at ske. Dette er et godt sted at starte, men der er så mange andre elementer at starte succes, som iværksættere har tendens til at overse, når de er fanget i spændingen ved en lancering.

(Forretning)

Skaber du dine kunder ud? Sådan stopper du

Skaber du dine kunder ud? Sådan stopper du

Med teknologi, der fremmer marketingstrategier i dag, har mærker adgang til meget mere personlige oplysninger end de gjorde for år siden. Men dette er både en velsignelse og en forbandelse. Ifølge CX Intelligence Provider InMoments 2018 CX Trends Report finder 75 procent af forbrugerne de fleste former for personalisering uhyggelig, og 22 procent vil tage deres forretning andetsteds.

(Forretning)