Ansættelse af henvisning? Du kan lukke døren til mangfoldighed.
På overfladen ser det ud til, at brug af medarbejdernes anbefalinger, når rekruttering vil gavne både du og de bliver ansat Undersøgelser tyder dog på, at mens brug af henvisninger giver mange positive resultater, kan det skade arbejdsgivere i det lange løb.
En ny undersøgelse, der blev offentliggjort i IZA World of Labor journal, viste, at der løbende blev tappet ind i "job-referral networks" kan skabe problemer for arbejdsgivere, der forsøger at opbygge forskellige arbejdsstyrker.
Ian Schmutte, studieforfatteren og en adjunkt ved Georgiens Universitet, sagde, at arbejdere, der bliver ansat gennem henvisninger, næsten altid holder deres job længere. Dette tyder på, at disse anbefalinger forbedrer kampen mellem arbejdstager og arbejdsgiver, sagde Schmutte. "Så henvisninger fører til bedre job, hvor begge sider er lykkeligere og jobbet varer længere," sagde Schmutte i en redegørelse. "For virksomheder er det mere rentabelt, fordi de ikke påfører omsætningsomkostningerne. For medarbejdere er der nogle beviser [at] de, der ansættes ved henvisning, tjener højere lønninger." Men da medarbejdere typisk henviser til dem, der ser og virker som dem selv, kan denne form for rekruttering øge mangfoldigheden, siger undersøgelsen.
"Hvis dette er, hvordan de fleste mennesker finder job, betyder det, at de er afhængige af sociale netværk, som plejer at være bygget på grundlag af sociale og økonomiske hierarkier, der kan baseres på historiske mønstre af race eller klasse stratificering, "sagde Schmutte. "Som følge heraf kan de opretholde ulighed eller have en" gammel drengeklubs karakter "for dem."
Brug af henvisninger tiltrækker mange arbejdsgivere, fordi de mener, at det er den mest effektive måde at ansætte nye medarbejdere på.
"Hvis du er en arbejdsgiver, har du ikke alle de oplysninger, du ønsker om en potentiel arbejdstager. Du vil gerne vide om deres karakter, hvis de kommer til at fungere i tide, eller vil de være gode til at Denne særlige opgave skal de passe ind i holdet, den slags ting, "sagde Schmutte. "Henvisninger kan svare på nogle af disse spørgsmål og reducere informationsproblemerne, så økonomer har en tendens til at tro, der gør arbejdsmarkedet mere effektivt."
Forskningen hævder dog, at mens gode medarbejdere ofte kender og henviser andre gode arbejdere, deres netværk er ofte begrænset til forholdsvis sociale kredse.
"Det er klart, at jobhenvisninger er en stor del af den samlede beskæftigelse, og deres relevans synes overraskende at være stigende, snarere end at falde over tid," sagde Schmutte. "Men det er svært at kvantificere, hvor meget de øger effektiviteten i forhold til, hvor meget de er stigende ulighed."
For at bidrage til at øge mangfoldigheden ville en mulighed være at begrænse arbejdsgivernes brug af jobhenvisninger. Men da henvisningerne i henvisninger ikke er fuldt kendte, er det ikke hensigtsmæssigt at tage et så drastisk skridt, sagde Schmutte. "Jeg er fan af evidensbaseret politisk beslutningstagning, og mens beviser her er suggestiv, det er stadig på et tidligt stadium, "sagde han. "Vi forstår ikke fuldt ud hvordan disse ting virker, så mit råd vil være at forlade vores hænder og forsøge at indsamle lidt mere information."
Jeg befandt mig i den situation lidt mere end et årti siden. Jeg var 24 år gammel, og jeg var klar til at bryde mig fri af min afhængighed. Jeg trådte ind i et 12-trins program, blev en del af et støttende samfund og begyndte min rejse til genopretning. Socialisering mens nyder Min nyfødte nyfikenhed blev testet, da jeg rejste til Sundance Film Festival i Park City , Utah.
Yogi Berra på Baseball og Business
I begyndelsen af 1980'erne var Yogi Berra allerede en tre-time American League Most Valuable Player, en 15-time All-Star og en 13-timers World Series-mester. Det stoppede dog ikke Berra, der blev indledt i National Baseball Hall of Fame i 1972, fra at arbejde på New Jersey Racquetball Club, han ejede.
Populære Indlæg