Der er sådan en ting som dårlig offentliggørelse, når du ansætter
Når du ansætter nye medarbejdere, er alle presse ikke nødvendigvis gode tryk. En ny undersøgelse fra CareerBuilder afslørede, at den type reklame, en organisation garners spiller, spiller en rolle i, hvor nemt det er at tiltrække og ansætte kandidater til topkandidater.
Negativ reklame kan have en forringende virkning på virksomhedens ansættelsesindsats. Over 70 procent af de undersøgte amerikanske arbejdstagere gælder ikke for et selskab, der oplever negativ presse.
Dette gælder især blandt kvinder. Undersøgelsen viste, at 79 procent af kvinderne, sammenlignet med kun 61 procent af mændene, ikke ville ansøge om et job hos et firma, der trækkes gennem mudderet i pressen.
Mere end en fjerdedel af de undersøgte virksomheder har taget en ansættelse ramte efter dårlig offentliggørelse. Af disse arbejdsgivere sagde 61 procent, at de havde færre jobtilbud accepteret, færre kandidathenvisninger fra medarbejdere og færre jobansøgninger som følge af den negative reklame.
Rosemary Haefner, chefskonsulent på CareerBuilder, sagde det er sværere end nogensinde for organisationer at holde et positivt billede offentligt til enhver tid.
"I dagens 24/7 nyhedscyklus og sociale medier verden kan tjene og opretholde et godt omdømme være en udfordring," sagde Haefner i en erklæring. Nyheder påvirker ikke bare ansættelse. Undersøgelsen viser, at dårlig mediedækning også resulterer i lavere medarbejdermoral, højere volontøromsætning og faldende salg.
Mens negativ reklame kan have en betydelig negativ indvirkning, kan positive nyheder have den modsatte effekt. Forskningen opdagede, at blandt virksomheder, der havde gode nyheder om dem i medierne, fik 32 procent flere jobansøgninger, 22 procent fik flere jobkandidathenvisninger fra medarbejdere og 21 procent havde flere accepteringer af jobtilbud.
Udover at ansætte Implikationer, positive nyheder resulterede også i højere medarbejdermoral, et løft i salget og lavere frivillig medarbejderomsætning.
"Det er lettere end nogensinde før for jobsøgende at undersøge potentielle arbejdsgivere," sagde Haefner. "Arbejdsgivere, der værdsætter gennemsigtighed og tager en proaktiv tilgang til spørgsmål eller klager, vil have en bedre chance for at sikre tillid og loyalitet og opretholde et positivt omdømme, der kan styrke deres rekrutterings- og retentionstrategier."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på 2.369 ansættelses- og personaleforvaltere og 3.462 medarbejdere.
Medarbejder Wellness-programmer har en sund ROI
Omfattende medarbejder wellness programmer kan give et direkte løft til Din virksomheds bundlinje viser en ny undersøgelse - uanset virksomhedens størrelse. Sådanne programmer blev engang betragtet som en god ekstra for medarbejderne, men ikke et strategisk imperativ. Men dataene fortæller en anden historie, ifølge et team af forskere ledet af Leonard L.
Træt af Yelp? 14 Alternative Business Review Websites
Dagens forbrugere søger onlinebedømmelse for at gøre deres købsbeslutninger nemmere. Disse vurderinger er også til gavn for små virksomheder: Ærlig feedback fra kunder, der giver indsigt i sine produkter, kundeservice mv., Kan hjælpe virksomhedsejeren med at finde ud af, hvad der skal forbedres, og give dem en chance for at klappe deres team for ting, der er gjort godt.
Populære Indlæg