Der er sådan en ting som dårlig offentliggørelse, når du ansætter
Når du ansætter nye medarbejdere, er alle presse ikke nødvendigvis gode tryk. En ny undersøgelse fra CareerBuilder afslørede, at den type reklame, en organisation garners spiller, spiller en rolle i, hvor nemt det er at tiltrække og ansætte kandidater til topkandidater.
Negativ reklame kan have en forringende virkning på virksomhedens ansættelsesindsats. Over 70 procent af de undersøgte amerikanske arbejdstagere gælder ikke for et selskab, der oplever negativ presse.
Dette gælder især blandt kvinder. Undersøgelsen viste, at 79 procent af kvinderne, sammenlignet med kun 61 procent af mændene, ikke ville ansøge om et job hos et firma, der trækkes gennem mudderet i pressen.
Mere end en fjerdedel af de undersøgte virksomheder har taget en ansættelse ramte efter dårlig offentliggørelse. Af disse arbejdsgivere sagde 61 procent, at de havde færre jobtilbud accepteret, færre kandidathenvisninger fra medarbejdere og færre jobansøgninger som følge af den negative reklame.
Rosemary Haefner, chefskonsulent på CareerBuilder, sagde det er sværere end nogensinde for organisationer at holde et positivt billede offentligt til enhver tid.
"I dagens 24/7 nyhedscyklus og sociale medier verden kan tjene og opretholde et godt omdømme være en udfordring," sagde Haefner i en erklæring. Nyheder påvirker ikke bare ansættelse. Undersøgelsen viser, at dårlig mediedækning også resulterer i lavere medarbejdermoral, højere volontøromsætning og faldende salg.
Mens negativ reklame kan have en betydelig negativ indvirkning, kan positive nyheder have den modsatte effekt. Forskningen opdagede, at blandt virksomheder, der havde gode nyheder om dem i medierne, fik 32 procent flere jobansøgninger, 22 procent fik flere jobkandidathenvisninger fra medarbejdere og 21 procent havde flere accepteringer af jobtilbud.
Udover at ansætte Implikationer, positive nyheder resulterede også i højere medarbejdermoral, et løft i salget og lavere frivillig medarbejderomsætning.
"Det er lettere end nogensinde før for jobsøgende at undersøge potentielle arbejdsgivere," sagde Haefner. "Arbejdsgivere, der værdsætter gennemsigtighed og tager en proaktiv tilgang til spørgsmål eller klager, vil have en bedre chance for at sikre tillid og loyalitet og opretholde et positivt omdømme, der kan styrke deres rekrutterings- og retentionstrategier."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på 2.369 ansættelses- og personaleforvaltere og 3.462 medarbejdere.
Forretningsidé: Public Relations for Micro-Business
Husk de dage, hvor du åbner en detailvirksomhed, der betød at leje en butik og have en grand åbning for at tegne dine første kunder? Nå er tiderne blevet ændret ret siden da. I dag bevæger flere og flere detailbutikker sig fra Main Street til den virtuelle markedsplads. Og mange af dem er vellykkede mikrovirksomheder, der kun drives af en eller to personer.
Kundefordringer: Hvilke små virksomheder skal vide
Kundefordringer er livsnerven for en virksomheds pengestrømme. Sommetider benævnt A / R er "kundefordringer" den regnskabsmæssige betegnelse, der bruges til at henvise til de penge, virksomheden skal modtage fra sine kunder for de varer eller tjenesteydelser, den har leveret. Din virksomheds tilgodehavender er en vigtig del af beregne din rentabilitet og give den klareste indikator for virksomhedens indkomst.
Populære Indlæg