Millennials ønsker at arbejde med sociale samvittigheder
Virksomheder, der ønsker at tiltrække fremtidige ledere, har brug for at øge deres indsats for social ansvarlighed, viser ny forskning.
En undersøgelse fra Deloitte Touche Tohmatsu Limited viste, at tusindårsvis ønsker at arbejde for organisationer, der gør en positivt bidrag til samfundet, fremme innovativ tænkning og er villige til at tage sig tid til at udvikle medarbejdernes færdigheder. Millennials er allerede ved at blive ledende inden for teknologi og andre industrier og vil udgøre 75 procent af den globale arbejdsstyrke inden 2025.
Undersøgelsen viser, at næsten tre fjerdedele af årtusinderne mener, at erhvervslivet har en positiv indvirkning på samfundet ved at skabe arbejdspladser og øge velstand. Medlemmer af denne generation mener imidlertid, at arbejdsgivere kan gøre meget mere for at imødegå nogle af samfundets mest udfordrende problemer, såsom ressourceknaphed, klimaændringer og ulighed i indkomst. Desuden vil 50 procent af de undersøgte årtusinder arbejde for en forretning med etiske metoder.
Medlemmer af denne generation mener også, at det kræver mere end bare økonomiske resultater for at gøre en forretning succesfuld. Specielt siger tusindvis af virksomheder, at virksomhederne skal fokusere på at forbedre samfundet.
"Vores samfund står over for mange kritiske spørgsmål globalt, og det er blevet klart, at ingen sektorer skal" gå alene ", siger Barry Salzberg, administrerende direktør for Deloitte Touche Tohmatsu Limited. "Ved at arbejde sammen og kombinere deres forskellige kompetencer har virksomheder, regeringer og ikke-statslige organisationer (ngo'er) mulighed for at genvinde den tusindårlige generation og gøre reelle fremskridt med at løse samfundets problemer."
På trods af deres unge alder vil årtusinder også arbejdsgivere at give dem mulighed for at lede. Mere end en ud af fire af de undersøgte beder om en chance for at vise deres lederskabskompetencer, mens 75 procent tror, at deres organisationer kunne gøre mere for at udvikle fremtidige ledere.
Endelig søger tusindårsvis fremadrettet arbejdsgivere. Næsten 80 procent af de undersøgte leder efter innovative virksomheder, når de beslutter, hvor de vil arbejde, idet de fleste siger, at deres nuværende arbejdsgiver ikke tilskynder dem til at tænke kreativt.
"Det er klart, at tusindårsvis ønsker at forny sig, og virksomheder skal være lytter, "sagde Salzberg. "At fremme en innovationskultur hjælper ikke kun med at bevare højtydende talent, men det vil også drive vækst ved at skabe muligheder for enkeltpersoner at låse op for de næste skiftende innovationer."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på næsten 7.800 tusind år , født efter januar 1983, fra 28 lande i hele Vesteuropa, Nordamerika, Latinamerika og Asien-Stillehavet.
Intervention, ofte uanvendelig med negative medarbejdere
Hvis det ser ud til at medarbejderen med chippen på skulderen bliver endnu mere modbydelig, når du forsøger at glatte over ting, du har nok ret. En ny undersøgelse af medarbejdere, der føler sig "berettiget" viser, at de ikke kun er frustreret over deres job og misbruger kolleger, men at deres overordnede forsøger at løse problemet medfører endnu mere negativitet.
Lederskabsrapport: Hvorfor de fleste ledere ikke får en 'A'
Tilbage til skolesæsonen er i fuld gang, og eleverne har overalt handlet i deres ubekymrede sommerdage til lektier, prøver og karakterer. Selvom formelle rapportkort stadig kan være et par måneder væk for disse skolebørn, stopper præstationsevalueringer aldrig i erhvervslivet - og medarbejderne siger, at deres chefer har plads til forbedringer.
Populære Indlæg