På trods af usikre indkomster og fordele er flere arbejdstagere freelancer efter valg

Arbejdstagere kan vælge at freelance for at forbedre deres indkomstsikkerhed, fandt undersøgelsen. At have en diversificeret portefølje af kunder gør freelancere føle sig mere sikre end at have kun en arbejdsgiver, viste undersøgelsen. Nærmere bestemt sagde næsten 80 procent af de undersøgte uafhængige arbejdstagere, at de ser freelancing som bedre end at arbejde på et traditionelt job. Hertil kommer, at halvdelen af ​​de undersøgte sagde, at de ikke ville gå tilbage til et traditionelt job, uanset hvor mange penge de blev tilbudt.

Samlet repræsenterer freelancere nu 35 procent af den samlede amerikanske arbejdsstyrke. Freelance-arbejdsstyrken voksede til 55 millioner i år, en stigning på 1,3 millioner fra 2015.

"Freelance-arbejdsstyrken er den hurtigst voksende del af økonomien", Louis Hyman, en lektor og direktør for Institut for Arbejdspladsstudier i Cornell University's School of Industrial and Labor Relations, sagde i en erklæring. "At finde ud af, hvor det går, er det mest presserende spørgsmål i vores digitale tidsalder."

Frihed og fleksibilitet kører væksten i freelancing. De undersøgte fuldtidsansatte frilansere sagde, at de tre største grunde, de arbejder selvstændigt, er at være deres egne chefer, at have fleksibilitet i, når de arbejder, og at have fleksibilitet i, hvor de arbejder.

[Se relateret historie: 6 Essential Tools for Your Freelance Business]

Trods 54 procent af respondenterne gør mere end de gjorde i deres fuldtidsjob, er indkomst forudsigelighed stadig et problem for freelancere. Sukkelende at blive betalt en fair rate, har uregelmæssig indkomst og beskæftiger sig med gældsproblemer, var de tre største bekymringer for fuldtidsspørgsmål. Sundhedsfordele er også et problem for mange frilansere. Undersøgelsen viser, at 20 procent af fuldtidsansatte har ikke en sygesikring, og 54 procent, der købte det på egen hånd, betalte mere i år end sidste år.

At vide, at deres antal vokser, vil frilansere sætte pris på politiske ledere, der betaler mere opmærksomhed på deres interesser og bekymringer. 70% af de undersøgte sagde, at der er behov for mere diskussion om, hvordan man kan styrke den uafhængige arbejdsstyrke, et svar på op til 7 procentpoint fra 2015.

"Nu er det tid for virksomhedsledere, beslutningstagere og kandidater at stå op og bemærke [freelancers] potentiel indflydelse og at begynde at udvikle måder til at hjælpe dem med at overvinde de mest presserende problemer, der påvirker deres liv, "siger Sara Horowitz, grundlægger og direktør for Freelancers Union.

Upwork CEO Stephane Kasriel sagde freelancere vil at vide, at Amerika støtter dem.

"Uafhængige fagfolk er en stadig mere integreret del af den amerikanske arbejdsstyrke," sagde Kasriel. "Vi skal tage fat på deres interesser, eller Amerika vil falde bag lande, der bedre udstyrer deres udviklende arbejdsstyrker."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 6.002 amerikanske arbejdende voksne. Af disse arbejdstagere var 2.049 freelancere og 3.953 nonfreelancers.

Vil du inspirere kreativitet? Giv medarbejderne deres eget rum

Virksomhedsledere og deres medarbejdere er uenige om den type kontorlokaler, der er bedst til at gnistre kreativitet, ny forskning finds. En undersøgelse fra bemandingsfirmaet Creative Group afslørede, at medarbejderne foretrækker afsidesliggende rum, når de forsøger at komme med nye ideer, mens virksomhedsledere mener at åbne rum er bedst for innovation.

(Karriere)

Ryd det op! At være produktiv på arbejdspladsen begynder med organisationen

Hvad er din største hindring for produktivitet på arbejdspladsen? For nogle mennesker er det konstant buzz af smartphone meddelelser og e-mails; for andre er det distraherende afbrydelser fra kolleger. Men for mange arbejdstagere er den eneste ting, der står i vejen for effektivitet, simpelthen ikke i stand til hurtigt at finde det, de har brug for til at fuldføre en opgave.

(Karriere)