Temp-to-Hire: Stigende trend i jobplacering

Med åbne fuldtidsjob til en præmie søger mange arbejdstagere midlertidige stillinger for at få dem til at gå på den rigtige vej. Selv om jobene kan begynde at være midlertidige, overføres mange ofte til faste stillinger.

Temp-to-hire job er de stillinger, hvor medarbejderne starter, og arbejder kun midlertidige opgaver, at når de er færdige, kan det føre til en fuld- tidsarbejde.

I et interview med Forbes-magasinet sagde Adecco Staffing-præsident Joyce Russell, at antallet af midlertidige job, der bliver permanent, er højere end det, hun har set i årevis.

"Arbejdsgiverne er klar og villige til at leje, og vi ser et flertal af dem vælger at ansætte denne måde for at sikre, at de gør det bedste valg, "Russell fortalte Forbes.

Virksomheder og virksomheder i alle størrelser søger midlertidigt ansatte, hvoraf nogle vil blive overført til fuldtidsansatte. Blandt de mange job, der er fyldt af vikaransatte, omfatter alt fra fremstillingsstillinger og administrative arbejdspladser til selv lærere og læger.

Muligheden for midlertidigt arbejde er mange, da virksomheder forsøger at forblive så nimle som muligt i det nuværende økonomiske klima. Det er, hvad en medarbejder beviser under deres midlertidige opgave, der bestemmer, om de bliver bragt på heltid.

For at lande en midlertidig ansættelsesstilling skal jobsøgende arbejde gennem en bemandingsagentur. Agenturet vil placere jobsøgende med et firma, der søger en midlertidigt ansat, med håb om, at det kan blive et langsigtet forhold.

Den midlertidige opgave betragtes som en prøveperiode og giver både virksomheden og medarbejderen en mulighed at afgøre, om de passer godt til hinanden. Fra virksomhedens synspunkt kan de bruge den midlertidige opgave til at evaluere medarbejderen og se om de har de nødvendige færdigheder til at blive bragt på heltid. De kan sikre sig, at medarbejderen passer ind i virksomhedens kultur, og at de kan fungere godt sammen med dem omkring dem.

For medarbejderen er det en chance for virkelig at vise en arbejdsgiver, hvad de har at tilbyde. Det er også en mulighed for at sørge for, at de føler sig godt tilpas med den nye arbejdsgiver, de kolleger, de vil arbejde sammen med, og at de projekter, de bliver bedt om at arbejde.

Fordele og ulemper ved midlertidig ansættelse

For de, der ønsker at få fod i døren med et firma, tilbyder temp-to-hire jobs en række fordele. Ud over at hjælpe med at opbygge et CV, tilbyder temp-to-hire jobs også en fremragende mulighed for arbejdstagere at netværk og møde andre medarbejdere, som enten kan hjælpe dem med overgangen til et fuldtidsjob i virksomheden eller give dem kvalitetsledninger til arbejde hos andre virksomheder.

Der er dog en række ulemper ved midlertidig ansættelse af stillinger. Mest vigtigt er, at intet er garanteret. Mens en medarbejder måske går i en midlertidig stilling med forventninger om, at den bliver til et almindeligt fuldtidsjob, kan virksomheden ikke føle sig på samme måde. Der er tidspunkter, hvor en arbejdsgiver virkelig kun søger nogen midlertidigt og ikke virkelig interesseret i at bringe dem permanent.

Yderligere ulemper ved midlertidige ansættelsesstillinger er, at mens medarbejderen stadig betragtes som midlertidig, er spotlighten altid på dem . Det er afgørende, at de altid sætter deres bedste fod fremad, eller risikerer ikke at blive betragtet som fuldtidsstillinger. Mens alle laver fejl, bliver de fremhævet endnu større, når en midlertidig medarbejder gør dem. Enhver lille slip-up kan betyde forskellen mellem landing det fuldtidsjob og sendes tilbage til bemandingsagenturet, når de midlertidige stillinger går i stykker. Temp-to-hire medarbejdere tjener også færre penge og tilbydes færre fordele, når de stadig betragtes som midlertidige.

Temp-to-hire-tjenester

For at lande et midlertidigt job med håb om, at det bliver permanent, skal medarbejderne arbejde med en bemandingsagentur. Personaleagenturer arbejder sammen med både arbejdsgiver og medarbejdere for at sikre, at begge får en god pasform. Blandt nogle af de mest populære personalefirmaer i USA er:

• Aeortek
• Kelly Services
• Employment Plus
• Avancerede Ressourcer
• EEI Staffing Services
• AppleOne
• Act 1

Hvorfor kraftfulde mennesker gør dårlige beslutninger

Den mere magt, som en virksomhedsleder mener, de har, jo værre de får til at kalde skudene, viser ny forskning. En undersøgelse ved University of Southern California professor Nathanael Fast har fastslået, at i uafhængig magt kan uhindret magt hindre beslutningstagningen. "Den overordnede følelse af kontrol, der kommer med magt, har tendens til at få folk til at føle sig overbevist om deres evne til at træffe gode beslutninger," sagde Fast, bemærker forskningen med det formål at gøre ledere mere bevidste om de faldgruber, som de kan komme til at byde på.

(Ledelse)

Tænk frysning æg er ulige? Tjek disse mærkelige medarbejderfordele

Facebook og Apple har for nylig lavet overskrifter, da de besluttede at tilbyde en ukonventionel fordel for medarbejderne: Begge virksomheder planlægger at betale for deres kvindelige medarbejdere at fryse deres æg. Facebook begyndte at tilbyde dette fordel for medarbejderne i år, og Apple vil begynde at dække det i januar, NBC News rapporter.

(Ledelse)