Hvorfor veteraner har problemer med at finde job
At finde et job er en udfordring for mange mennesker i disse dage, men det er endnu sværere for militære veteraner. Faktisk har i en nylig undersøgelse af veteraner og virksomheder, der har hyret dyrlæger tidligere, kun 54 procent af de tidligere militærmedlemmer tillid til deres evne til at finde et job, og endnu færre, 29 procent, følte sig sikre på deres evne til at finde arbejde, der passer til dem.
Næsten halvdelen af veteranerne (47 procent) sagde også, at de forventer, at overgangen til det civile liv ville være svært, og potentielle arbejdsgivere var enige om. Kun 39 procent af arbejdsgiverne efterspurgte følte at veteraner er forberedt på en overgang ud af militæret.
Selvom 74 procent af virksomhederne blev spurgt af jobsøgningsfirmaet Monster.com sagde, at de havde hyret en veteran i det forløbne år , og af dem ville næsten alle (99 procent) anbefale andre virksomheder at gøre det samme.
Denne konklusion svarer til udtalelsen fra tre fjerdedele af dyrlægerne, mener at de færdigheder, de lærte i militæret, ville være værdifulde i deres karriere
Monster.com søgte mere end 900 veteraner og 900 virksomheder til sin dobbeltårige Monster Worldwide Veteran Talent Index.
[ De bedste firmaer til veteraner til at arbejde for ]
Afbrydelsen mellem succesen blandt arbejdsgivere, der har ansat dyrlæger og dem, der er villige til at prøve det, synes at være et kommunikationsproblem frem for alt, ifølge Monster Worldwide, moderselskabet hos Monster.com.
"Vi hører fra virksomheder alle de tid hvem forstår forretningsværdien af at ansætte veteraner a nd at sætte deres hårdt tjente militære færdigheder til at bruge i en civil arbejdsstyrke, "sagde Steve Cooker, Monster Worldwide's vicepræsident for globale regeringsløsninger. "Men der er et klart kommunikationshul, når tidligere militære mænd og kvinder forsøger at formidle disse færdigheder til rekrutterere og ansætte ledere.
" På den anden side kan arbejdsgiverne ikke stille de rette spørgsmål om dyrlæger, når de overvejer dem til job inden for deres organisationer. "
Veteranernes karrierefærdigheder og ekspertise er af værdi for arbejdsgivere, men det kan være svært at skifte deres sind - set ud af militærkulturen, når de taler med en ansættelsesleder, sagde pensionister, Adm. TL McCreary, en vicepræsident for Monster Worldwide og præsident for Military.com.
70 procent af veteranerne sagde, at de aktivt vil søge job i det kommende år. Mere end 70 procent sagde også, at de er villige til at flytte til et job sammenlignet med 40 procent af den generelle befolkning, der siger det.
For at forbedre deres odds kan veteranerne søge job i erhvervslivet, operationer, computer / matematik informationsteknologi, sundhedspleje og administrative stillinger baseret på afstemningen ed arbejdsgivere, der sagde, at disse felter havde størst mulighed for beskæftigelse.
Hold arbejdet bedre, når medarbejderne plejer hinanden
Når medarbejderne arbejder i grupper, bliver de bedst tjent ved at fokusere mere på, hvordan de kan gavne andre, og ikke kun dem selv, finder ny forskning. Når holdmedlemmer er motiverede mere til at hjælpe andre, selv ved Udgifterne til deres egen præstation, deres hold udfører bedre, er en undersøgelse, der for nylig er offentliggjort i Management of Management Journal fundet.
Medarbejdere Time Wasters: Email og Co-Workers
Håndtering af irriterende medarbejdere og kontorpolitik er blot nogle af de ting, der holder medarbejderne i stand til at være så produktive som muligt, nye data viser. Næsten 70 procent af medarbejderne spilder så meget som to timer hver uge på ikke-arbejdsopgaver , hvor 11 procent bruger mere end fem timer om ugen på opgaver, der forringer deres produktivitet, afslørede forskningen fra BOLT Insurance Agency.
Populære Indlæg