ØNsker du glade medarbejdere? Gør leje hårdere

Hvis du vil have lykkelige medarbejdere, skal du måske vil prøve at gøre dine jobsamtaler lidt sværere, foreslår en ny undersøgelse.

Ny forskning fra Glassdoor afslørede, at for en arbejdsgiver i USA er en 10 procent vanskeligere jobsamtaleproces forbundet med 2,5 procent højere medarbejdertilfredshed senere.

Undersøgelsen fandt ud af, at i en fempunkts skala - hvor 1 er lig med meget let, 3 er lig med gennemsnittet og 5 er meget vanskeligt - interviewniveauet, der fører til den højeste medarbejderglæde, er 4 ud af 5 .

Undersøgelsen viste, at både de letteste og sværeste interviews var forbundet med lavere medarbejdertilfredshed. Forskerne sagde, at mulige årsager til dette er, at 1-punkts interviews er for nemme at effektivt screene indkommende kandidater, mens 5-punkts interviews kan være en indikation af dybere dysfunktion inden for virksomheder, såsom en aggressiv arbejdskultur, der er skadelig for medarbejdertilfredshed.

Undersøgelsens forfattere sagde, at det er kritisk, at arbejdsgiverne bruger jobsamtaler til at afgøre, hvilke kandidater der passer bedst til deres åbne positioner.

"Gode kampe fører til mere produktive og tilfredse medarbejdere, mens dårlige kampe fører til lav produktivitet og utilfredshed arbejdstagere, der kan føre til højere omsætning ", skrev forfatterens forfattere.

Målet skal være at skabe en interviewoplevelse, der er vanskelig, men ikke overvældende, for jobkandidater, ifølge undersøgelsen.

" Den optimale samtale vanskeligheder gør det muligt for ansættelse ledere at omhyggeligt screene kandidater til evnen og kulturelle pasform blandt andre færdigheder uden at lade kandidaten føle sig forvirret eller besejret, "undersøgelsen Forfatterne skrev. "At finde det optimale interviewproblem kan hjælpe med at fremme jobkvaliteter af høj kvalitet, tilskynde mere tilfredse medarbejdere og i sidste ende hjælpe med at øge produktiviteten og reducere medarbejderomsætningen."

Resultaterne gælder både for arbejdsgivere og ansatte uden for USA. Undersøgelsen fandt en tilsvarende stigning i medarbejderlykken fra hårdere jobsamtaler i de fem andre undersøgte lande: Australien, Canada, Storbritannien, Tyskland og Frankrig.

Undersøgelsen var baseret på et panel på mere end 154.000 Glassdoor-brugere, der bidrog begge interviews og efterfølgende virksomhedsanmeldelser.

Fast i en Rut? Sådan forhandler du din karriere

Der kommer sandsynligvis en tid, når du føler dig fast i din karriere. Uanset om du har brug for en højere løn eller simpelthen ikke nyder det arbejde, du gør, kan du overveje at anmode om en forfremmelse eller ansøge om andre virksomheder. Men til tider for at få det, du vil have, skal du forhandle.

(Karriere)

Hvor gik du til College? Arbejdsgivere plejer ikke

Forskning fra Gallup viste, at flertallet af amerikanske virksomhedsledere siger, hvor mange viden en kandidat har på et felt, såvel som anvendt færdigheder er vigtigere faktorer i forbindelse med udlejning end hvor en kandidat deltog i skolen eller hvad deres kollegium var stor. Specifikt sagde 84 procent af de undersøgte ledere, at mængden af ​​viden en kandidat har på et bestemt felt var "meget vigtigt , "sammenlignet med kun 9 procent, der følte det samme om, hvor en kandidat modtog hans eller hendes universitetsgrad.

(Karriere)