ØNsker du glade medarbejdere? Gør leje hårdere
Hvis du vil have lykkelige medarbejdere, skal du måske vil prøve at gøre dine jobsamtaler lidt sværere, foreslår en ny undersøgelse.
Ny forskning fra Glassdoor afslørede, at for en arbejdsgiver i USA er en 10 procent vanskeligere jobsamtaleproces forbundet med 2,5 procent højere medarbejdertilfredshed senere.
Undersøgelsen fandt ud af, at i en fempunkts skala - hvor 1 er lig med meget let, 3 er lig med gennemsnittet og 5 er meget vanskeligt - interviewniveauet, der fører til den højeste medarbejderglæde, er 4 ud af 5 .
Undersøgelsen viste, at både de letteste og sværeste interviews var forbundet med lavere medarbejdertilfredshed. Forskerne sagde, at mulige årsager til dette er, at 1-punkts interviews er for nemme at effektivt screene indkommende kandidater, mens 5-punkts interviews kan være en indikation af dybere dysfunktion inden for virksomheder, såsom en aggressiv arbejdskultur, der er skadelig for medarbejdertilfredshed.
Undersøgelsens forfattere sagde, at det er kritisk, at arbejdsgiverne bruger jobsamtaler til at afgøre, hvilke kandidater der passer bedst til deres åbne positioner.
"Gode kampe fører til mere produktive og tilfredse medarbejdere, mens dårlige kampe fører til lav produktivitet og utilfredshed arbejdstagere, der kan føre til højere omsætning ", skrev forfatterens forfattere.
Målet skal være at skabe en interviewoplevelse, der er vanskelig, men ikke overvældende, for jobkandidater, ifølge undersøgelsen.
" Den optimale samtale vanskeligheder gør det muligt for ansættelse ledere at omhyggeligt screene kandidater til evnen og kulturelle pasform blandt andre færdigheder uden at lade kandidaten føle sig forvirret eller besejret, "undersøgelsen Forfatterne skrev. "At finde det optimale interviewproblem kan hjælpe med at fremme jobkvaliteter af høj kvalitet, tilskynde mere tilfredse medarbejdere og i sidste ende hjælpe med at øge produktiviteten og reducere medarbejderomsætningen."
Resultaterne gælder både for arbejdsgivere og ansatte uden for USA. Undersøgelsen fandt en tilsvarende stigning i medarbejderlykken fra hårdere jobsamtaler i de fem andre undersøgte lande: Australien, Canada, Storbritannien, Tyskland og Frankrig.
Undersøgelsen var baseret på et panel på mere end 154.000 Glassdoor-brugere, der bidrog begge interviews og efterfølgende virksomhedsanmeldelser.
Forældre frygter syge børn vil koste dem deres job
Manglende arbejde til at tage sig af syge børn er en stor udfordring for forældrenes arbejde og livsbalance. Faktisk udgør det en sådan udfordring, at 1 ud af 3 forældre siger, at de er bekymrede over at miste deres job eller betale, når de skal være hjemme for at tage sig af deres syge børn, har ny forskning fundet.
Arbejde med en jerk? Her er hvordan man håndterer det.
Har du nogensinde følt at en af dine kolleger har valgt dig? Du er ikke alene. Ifølge en undersøgelse af managed and cloud-hosting-udbydere Connectria Hosting er 55 procent af arbejderne blevet mobbet på arbejde, og 65 procent har frygtet at komme ind på kontoret på grund af en kollega. Men det er ikke bullies kun dårlige personligheder du skal passe på: Connectria-undersøgelsen undersøgte 250 amerikanske it-fagfolk og fandt, at 83 procent af respondenterne har arbejdet med en "jerk" inden for de sidste fem år, herunder know-it-alls (30 procent), mobber (26 procent), klagere (21 procent), brune næse (16 procent) og kontorpossier (4 procent).
Populære Indlæg