5 Lektioner Baseball kan lære din virksomhed


5 Lektioner Baseball kan lære din virksomhed

Ønsker du at få din virksomhed klar til de store ligaer? Det kan være enklere end du tror. Det skyldes, at USAs tidsfordriv ifølge Joe Hyrkin, præsident og CEO for Wordnik, kan lære virksomheder en hel del værdifulde lektioner.

Hyrkin, som forvalter et Little League-hold samt en Silicon Valley-start, føles hold i både baseball og Virksomheden kan lære af de indbyrdes forbundne lektioner de to deler. Ifølge Hyrkin omfatter disse lektioner:

  • Der er altid mulighed for at bidrage - I baseball kan du slå ud i dine første tre bat og lave tre fejl i marken, men stadig ramt det spilvindende hjemløb i bunden af ​​den niende inning. Det samme gælder for arbejde ved opstart. De første tre iterationer af et produkt fungerer muligvis ikke som forventet, men det forhindrer ikke holdet i at fortsætte med at forny og bidrage med ideer til at forbedre det.
  • Alle på holdet er relevante - Den 25. mand eller den 12. barn (hvis du taler lidt liga), på roster har noget at byde på. Lær at kende ham / hende og hjælpe ham / hende med at gøre en ting rigtig godt. At identificere områder med tillid til dit hold er vigtigt. Det er forbløffende, hvordan resten begynder at falde på plads.
  • Det handler om maden - Regelmæssige teamluncher bygger relationer og foster samarbejde - det er også en god fordel for medarbejderne. Brug disse frokoster til at tale om, hvad dit hold arbejder på, flyde ideer og virkelig lære at kende dine spillere. Alle kan lide en gratis frokost, og lad os se det - ligesom i Little League - spillerne vil vide, hvad snacken er i slutningen af ​​spillet.
  • Kendskab til detaljerne er vigtige - I opstartsverdenen, som i baseball, du skal kende tællingen. Ved, hvor mange outs der er. Kend dine holdkammerater og konkurrenters styrker eller svagheder. Spil til dem. Detaljer betyder noget, når du styrer en opstart. De bygger selvtillid og ansvarlighed.
  • Selv de bedste hittere slår ud - Et miljø, der giver mulighed for fejl og fejrer det, der læres, bidrager til ensartet storhed ned ad vejen. Ofte omfatter de bedste sæsoner perioder med dråber. Fokus på hvad du kan lære og måder at bevæge sig ud over dem. Det vil hjælpe dig og dit team bedre med at forberede håndtere fremtidige slumper.

Wordnik er en onlineordgraf, der trækker definitioner af ord fra flere steder for at give den mest nøjagtige betydning og kontekst til dem.


Arbejde for en yngre chef? Hvordan det påvirker dit engagement

Arbejde for en yngre chef? Hvordan det påvirker dit engagement

Arbejdstagerens alder og arbejdserfaring påvirker, hvordan engagerede medarbejdere er til deres arbejdsgiver, finder ny forskning. Undersøgelsen viste, at ældre medarbejdere, som arbejder for yngre chefer med mindre uddannelse og erhvervserfaring, har svært ved at udvikle loyalitet overfor deres arbejdsgiver.

(Ledelse)

Ydmyk lederskab: Hvorfor ydmygtighedsspørgsmål for ledere

Ydmyk lederskab: Hvorfor ydmygtighedsspørgsmål for ledere

Ulempen kan for let afskediges som lederkvalitet, fordi folk forbinder det med svaghed, men ifølge mange ledende eksperter betyder ydmyghed simpelthen at forstå dine styrker og svagheder og anerkende andres styrker og svagheder. Angela Sebaly, medstifter og CEO for Personify Leadership og forfatter af "The Courageous Leader" (Wiley, 2017) tilføjer, at ydmyge ledere er fokuseret på det store billede af mission og hold i stedet for sig selv.

(Ledelse)