Administrere sociale medier til jobsøgninger

Facebook kan hjælpe jobsøgende med at finde en ny position, men det kan lige så nemt koste dem en ny forskning viser.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at mere end 40 procent af ansættelse ledere, der i øjeblikket forsker kandidater via sociale medier sagde, at de har fundet oplysninger, der har fået dem til ikke at ansætte en kandidat, en stigning på 9 procentpoint fra sidste år.

Undersøgelsen viste, at arbejdsgivere, der stoppede at overveje en kandidat efter at have undersøgt hans eller hende sociale medier profiler opdagede en række foruroligende indhold, herunder provokerende og upassende fotos, oplysninger om kandidaten, der drikker alkohol eller bruger narkotika, stillinger fra de dårlige mødende tidligere arbejdsgivere og oplysninger, der modsiger deres tidligere angivne kvalifikationer.

På den anden side 20 procent af de ansættelseschefer, der blev undersøgt, sagde, at de i forbindelse med deres sociale medier har fundet oplysninger, der har fået dem til at ansætte en kandidat, herunder hans eller hendes professionelle image, velafrundede interesser, kreativitet og kommunikationsfærdigheder. Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, sagde, at arbejdsgiverne bruger alle de værktøjer, der er tilgængelige for dem, herunder sociale medier, for at sikre de gør den rigtige ansættelsesbeslutning.

"For jobsøgende er det vigtigt at være opmærksom på, hvilke oplysninger de stiller til rådighed for arbejdsgivere og for at styre deres online image," sagde hun. "Samtidig skal ansættelseschefer og personaleafdelinger nøje overveje, hvordan man bruger informationer fra sociale medier, og om det er relevant for kandidatens kvalifikationer."

Haefner foreslår flere tips til jobsøgende, der forsøger at skildre en positiv online image:

Søg dig selv:

• Den nemmeste måde for arbejdsgivere at undersøge en kandidat online profil er at udføre en simpel søgning på Google og andre websteder. Jobsøgende bør prøve det selv, så de ved præcis, hvad arbejdsgiveren vil se, og fjerne enhver digital snavs, de ikke ønsker, at en potentiel chef skal støde på. Nogle browsere kan gemme oplysninger og påvirker derfor resultaterne af din søgning, så søg fra en offentlig computer. Læs privatlivsindstillinger:
• Socialmediewebsteder ændrer ofte deres privatlivsindstillinger, og det fører til nogle gange til en ændring i brugernes personlige indstillinger. Det er en god idé for jobsøgende at regelmæssigt kontrollere privatlivets indstillinger for alle deres sociale medier. Showcase talent
• : Dette er en mulighed for jobsøgende at bevise, at de er så usædvanlige som deres Resumé siger ved at sende deres priser og anerkendelser, frivillige aktiviteter og andre resultater. Arbejdsgivere søger ofte sociale medier for at lære mere om kandidatens kvalifikationer eller for at se, at de er afrundede, så sørg for at sætte disse oplysninger foran og midt. Hold faner:
• Bare fordi jobkandidater kan være forsigtige om hvad de lægger online betyder ikke, at deres venner er så forsigtige. Derfor bør jobsøgende også være opmærksomme på, hvad andre sender på deres sociale medieprofiler og hvilke indlæg de er tagget i for fuldt ud at beskytte deres online image. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på mere end 2.100 ansættelse ledere og medarbejdere i menneskelige ressourcer.

Vellykket marketingautomatisering påvirker salget

Dustin Sapp, formand og medstifter af TinderBox, har bidraget til denne artikel til MobbyBusiness's Ekspertvokater: Op-Ed & Insights. Dagens forretningsmiljø handler om innovation og forbedring: gøres bedre, hurtigere og mere smartere. Vi må demystificere og måle kunsten at lukke en aftale. Så, hvordan påvirker en teknologi som marketingautomatisering - forvaltet og foreslog af marketingfolk - en salgsdrevet forretningsmiljø?

(Forretning)

Starte en virksomhed? Rådgivning til tusindårige iværksættere

Er du en håbende iværksætter mellem 18 og 33 år? Hvis det er tilfældet, er du et årtusind og en del af den første generation, der vokser op med internettet, sociale medier og mobilteknologi. I modsætning til tidligere generationer har årtusinder ikke behøvet at tilpasse sig disse nye teknologier. "De forstår dynamikken og magten på nettet bedre end alle andre, der skal opleve det senere i livet," siger Boris Wertz, grundlægger af Version One Ventures.

(Forretning)