Medarbejdere afslører, hvordan stress påvirker deres job


Medarbejdere afslører, hvordan stress påvirker deres job

Næsten halvdelen af ​​alle arbejdstagere lider under moderat til svær stress, mens de er på arbejde, ifølge en ny undersøgelse. Og 66 procent af medarbejderne rapporterer, at de har svært ved at fokusere på arbejdsopgaver på grund af stress. Stress er blevet kaldt sundhedsepidemien af ​​21 st århundrede af Verdenssundhedsorganisationen og forventes at koste amerikanske virksomheder op til 300 milliarder dollars om året.

Men der er måder at reducere dens indvirkning på menneskelige liv og virksomheders bundlinje, selv om stress er et skræmmende, gennemgribende problem, siger eksperter. En nylig undersøgelse af 2.500 medarbejdere fra ComPsych, der udbyder medarbejderhjælpeprogrammer, understreger problemets dimensioner.

Ud over rapporteringsproblemer med fokus på arbejdsopgaver på arbejdspladsen, sagde medarbejderne også, at stress var ansvarlig for fejl og / eller ubesvarede frister (21 procent), problemer med at komme sammen med kolleger / overordnede (15,5 procent), savnede dage (14,9 procent) og forsinkelse (14,4 procent).

[De 10 mest stressende karrierer]

På grund af dels udbredelsen af ​​stress på nutidens arbejdsplads er adfærdsmæssige handicapomkostninger steget mere end 300 procent i det seneste årti og udgør 30 procent af alle handicapansøgninger. Derudover tyder læger på, at stress er årsagssygdommen bag mere end 70 procent af alle besøg hos familielægen.

Selvom den store recession officielt er lagt til hvile - en stor kilde til arbejdspladsen spænder sig selv det er usandsynligt, at genoprettelsen vil opleve radikale nedskæringer på arbejdspladsens stress, siger eksperter.

Høj arbejdsløshed og jobusikkerhed forbliver; organisationer er fokuseret på at drive produktivitet med en mindre arbejdsstyrke, og strukturelle ændringer i den samlede økonomi fortsætter med at påvirke arbejdstagere over hele kloden.

Men arbejdsgivere har værktøjer, som de kan udnytte til at løse stress på arbejdspladsen, siger eksperter. Medarbejderassistentprogrammer, der omfatter arbejdslivstjenester, har vist sig at medvirke til at reducere medarbejderstress, reducere fravær og omsætning og forbedre produktiviteten. Desuden har undersøgelser vist, at EAP har vist sig at påvirke handicapkravene direkte.

"Ukontrolleret stress kan resultere i en række produktivitetsudslipende resultater, fra nedsat arbejdskvalitet til fravær til medarbejderkollisioner," sagde Dr. Richard A. Chaifetz, formand og administrerende direktør for ComPsych.

"Organisationer, der ønsker at konkurrere på et volatilt marked, proaktivt retter sig mod stress - dette kan forbedre medarbejdernes velvære og dermed engagement. Udnyttelse af medarbejderhjælpeprogrammet er et vigtigt skridt i håndteringen med stress på arbejdspladsen. Et omfattende EAP giver ikke kun individuel rådgivning, men organisatorisk rådgivning om forandringsledelse, teambygning og interpersonel færdighedsudvikling. "


Anmoder om en hævning? Tag disse 5 vigtige skridt

Anmoder om en hævning? Tag disse 5 vigtige skridt

At bede om en rejse er nervøs. Det kommer med mulighed for afvisning og håndtering af din lederes opfattelse af dit arbejde. Men du bør ikke være bange for at få det op: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 overvejer 73 procent af arbejdsgiverne deres medarbejdere at betales ret, mens kun 36 procent af medarbejderne føler, at de er ret kompenserede.

(Karriere)

Er fyret? Her er hvad du bør gøre næste

Er fyret? Her er hvad du bør gøre næste

Ingen medarbejder vil nogensinde høre ordene "du er fyret". Du har en karriere at fortsætte, regninger til at betale og måske endda en familie til at støtte, og at blive slået eller afskediget kan være virkelig ødelæggende uanset årsagen bag det. Så hvad skal du gøre, hvis du har mistede dit job? Mobby Business bedt virksomhedsejere og HR-medarbejdere for deres råd om at håndtere at blive afskediget.

(Karriere)