Medarbejdere afslører, hvordan stress påvirker deres job
Næsten halvdelen af alle arbejdstagere lider under moderat til svær stress, mens de er på arbejde, ifølge en ny undersøgelse. Og 66 procent af medarbejderne rapporterer, at de har svært ved at fokusere på arbejdsopgaver på grund af stress. Stress er blevet kaldt sundhedsepidemien af 21 st århundrede af Verdenssundhedsorganisationen og forventes at koste amerikanske virksomheder op til 300 milliarder dollars om året.
Men der er måder at reducere dens indvirkning på menneskelige liv og virksomheders bundlinje, selv om stress er et skræmmende, gennemgribende problem, siger eksperter. En nylig undersøgelse af 2.500 medarbejdere fra ComPsych, der udbyder medarbejderhjælpeprogrammer, understreger problemets dimensioner.
Ud over rapporteringsproblemer med fokus på arbejdsopgaver på arbejdspladsen, sagde medarbejderne også, at stress var ansvarlig for fejl og / eller ubesvarede frister (21 procent), problemer med at komme sammen med kolleger / overordnede (15,5 procent), savnede dage (14,9 procent) og forsinkelse (14,4 procent).
[De 10 mest stressende karrierer]
På grund af dels udbredelsen af stress på nutidens arbejdsplads er adfærdsmæssige handicapomkostninger steget mere end 300 procent i det seneste årti og udgør 30 procent af alle handicapansøgninger. Derudover tyder læger på, at stress er årsagssygdommen bag mere end 70 procent af alle besøg hos familielægen.
Selvom den store recession officielt er lagt til hvile - en stor kilde til arbejdspladsen spænder sig selv det er usandsynligt, at genoprettelsen vil opleve radikale nedskæringer på arbejdspladsens stress, siger eksperter.
Høj arbejdsløshed og jobusikkerhed forbliver; organisationer er fokuseret på at drive produktivitet med en mindre arbejdsstyrke, og strukturelle ændringer i den samlede økonomi fortsætter med at påvirke arbejdstagere over hele kloden.
Men arbejdsgivere har værktøjer, som de kan udnytte til at løse stress på arbejdspladsen, siger eksperter. Medarbejderassistentprogrammer, der omfatter arbejdslivstjenester, har vist sig at medvirke til at reducere medarbejderstress, reducere fravær og omsætning og forbedre produktiviteten. Desuden har undersøgelser vist, at EAP har vist sig at påvirke handicapkravene direkte.
"Ukontrolleret stress kan resultere i en række produktivitetsudslipende resultater, fra nedsat arbejdskvalitet til fravær til medarbejderkollisioner," sagde Dr. Richard A. Chaifetz, formand og administrerende direktør for ComPsych.
"Organisationer, der ønsker at konkurrere på et volatilt marked, proaktivt retter sig mod stress - dette kan forbedre medarbejdernes velvære og dermed engagement. Udnyttelse af medarbejderhjælpeprogrammet er et vigtigt skridt i håndteringen med stress på arbejdspladsen. Et omfattende EAP giver ikke kun individuel rådgivning, men organisatorisk rådgivning om forandringsledelse, teambygning og interpersonel færdighedsudvikling. "
7 Tips til at starte et nyt job på den rigtige fod
Mens nye job kan være spændende og forfriskende, kan de også komme med en række stressfulde udfordringer. En ny undersøgelse af bemanding af firmaet Accountemps opdagede, at medarbejdere der starter nye job navngivning af tovene som deres største vanskeligheder. Specielt er det at mastere nye processer og procedurer tops over listen over bekymringer, når man tilmelder sig et nyt firma for 44 procent af medarbejderne og 60 procent af lederne.
Leder du efter en job, mens du er beskæftiget? Sådan gør du det rigtigt
Folk søger nye job af flere årsager, og ofte gør de det, mens de stadig er ansat. Det er nemt at blive spændt på udsigten til en ny position, men du bør være smart om, hvordan du nærmer dig din jobsøgning. Husk, du har stadig et ansvar for din nuværende arbejdsgiver. Hvis du forsøger at lande en ny job, mens du stadig har en, her er seks tips til at hjælpe dig med at afbalancere dine bestræbelser og undgå problemer med din chef.
Populære Indlæg