Medarbejdere afslører, hvordan stress påvirker deres job


Medarbejdere afslører, hvordan stress påvirker deres job

Næsten halvdelen af ​​alle arbejdstagere lider under moderat til svær stress, mens de er på arbejde, ifølge en ny undersøgelse. Og 66 procent af medarbejderne rapporterer, at de har svært ved at fokusere på arbejdsopgaver på grund af stress. Stress er blevet kaldt sundhedsepidemien af ​​21 st århundrede af Verdenssundhedsorganisationen og forventes at koste amerikanske virksomheder op til 300 milliarder dollars om året.

Men der er måder at reducere dens indvirkning på menneskelige liv og virksomheders bundlinje, selv om stress er et skræmmende, gennemgribende problem, siger eksperter. En nylig undersøgelse af 2.500 medarbejdere fra ComPsych, der udbyder medarbejderhjælpeprogrammer, understreger problemets dimensioner.

Ud over rapporteringsproblemer med fokus på arbejdsopgaver på arbejdspladsen, sagde medarbejderne også, at stress var ansvarlig for fejl og / eller ubesvarede frister (21 procent), problemer med at komme sammen med kolleger / overordnede (15,5 procent), savnede dage (14,9 procent) og forsinkelse (14,4 procent).

[De 10 mest stressende karrierer]

På grund af dels udbredelsen af ​​stress på nutidens arbejdsplads er adfærdsmæssige handicapomkostninger steget mere end 300 procent i det seneste årti og udgør 30 procent af alle handicapansøgninger. Derudover tyder læger på, at stress er årsagssygdommen bag mere end 70 procent af alle besøg hos familielægen.

Selvom den store recession officielt er lagt til hvile - en stor kilde til arbejdspladsen spænder sig selv det er usandsynligt, at genoprettelsen vil opleve radikale nedskæringer på arbejdspladsens stress, siger eksperter.

Høj arbejdsløshed og jobusikkerhed forbliver; organisationer er fokuseret på at drive produktivitet med en mindre arbejdsstyrke, og strukturelle ændringer i den samlede økonomi fortsætter med at påvirke arbejdstagere over hele kloden.

Men arbejdsgivere har værktøjer, som de kan udnytte til at løse stress på arbejdspladsen, siger eksperter. Medarbejderassistentprogrammer, der omfatter arbejdslivstjenester, har vist sig at medvirke til at reducere medarbejderstress, reducere fravær og omsætning og forbedre produktiviteten. Desuden har undersøgelser vist, at EAP har vist sig at påvirke handicapkravene direkte.

"Ukontrolleret stress kan resultere i en række produktivitetsudslipende resultater, fra nedsat arbejdskvalitet til fravær til medarbejderkollisioner," sagde Dr. Richard A. Chaifetz, formand og administrerende direktør for ComPsych.

"Organisationer, der ønsker at konkurrere på et volatilt marked, proaktivt retter sig mod stress - dette kan forbedre medarbejdernes velvære og dermed engagement. Udnyttelse af medarbejderhjælpeprogrammet er et vigtigt skridt i håndteringen med stress på arbejdspladsen. Et omfattende EAP giver ikke kun individuel rådgivning, men organisatorisk rådgivning om forandringsledelse, teambygning og interpersonel færdighedsudvikling. "


Har Emojis en plads i arbejdskommunikation?

Har Emojis en plads i arbejdskommunikation?

Mens du bruger emojis i personlige e-mails eller sms'er, er det en almindelig praksis for mange mennesker. Brug af dem i arbejdet skal ske meget mere sparsomt, viser ny forskning. I en undersøgelse fra bemandingsfirmaet OfficeTeam sagde kun en lille procentdel af chefer, at regelmæssigt at bruge emojis i arbejdsmails eller tekster er en god idé.

(Karriere)

Inde i livet af en digital nomad

Inde i livet af en digital nomad

Med dagens teknologi er det ikke overraskende, at mange job faktisk kan gøres uden for kontoret. Arbejdspladsen bliver stadig mere digital, og stigende antal medarbejdere vælger at arbejde hjemmefra, rejse eller oprette deres egen tidsplan. Indtast alderen af ​​digitale nomader. "At have et job, der giver dig mulighed for at være en digital nomad, er det ultimative fleksible arbejdsmiljø, siger Phil Shawe, medadministrerende direktør og medstifter af oversættelsestjenesteudbyderen TransPerfect.

(Karriere)