Ja, nej, måske? Sådan får du dit CV i højre bunke
Skrivning af et resumé kan være nerve- wracking.Det er svært at formidle alt hvad du vil sige om dine færdigheder og karriereoplevelse på et par sider. Men hvad du sætter på disse par sider kan være forskellen mellem at lande et interview og få dit resume kastet i bogstaveligt eller digitalt trash can.
Steven Provenzano, som formand for Executive Career Services og forfatter af ni karrierebøger, herunder "Top Secret Resumes and Cover Letters" (ECS & DTP Inc., 2013), ved hvad ledere leder efter i de 10 i 60 sekunder bruger de at se på hvert resume, de modtager. "Du kan være den perfekte kandidat til en stilling og stadig ikke få interviewet, uden anden grund end dit resumé," sagde Provenzano. "Résumés er typisk vant til at udrydde folk fra stillinger. Hvad arbejdsgivere virkelig gerne vil vide fra hver kandidat er: Hvad kan du gøre for mig? Hvordan kan du udfylde dette job effektivt? Hvorfor skal jeg tale med dig over nogen andre? Er du god tilpasning til mit firma? "Provenzano sagde, at hans firma sorterer résuméer i" ja "," nej "og" måske "bunker. Han tilbød disse tips til udarbejdelse af et resumé, der vil tjene dig en plads i" ja "bunke.
Brug en titel.
Tænk på en grundtitel til toppen af dit resumé. Det skal være meget kort og omfatte to til fire ord: Salg / Marketing, Regnskab / Finans eller Lederskab, for eksempel. Det giver læseren en ide om, hvor du kommer fra og generelt hvor du vil hen, uden at blokere dig selv fra hensyntagen til andre stillinger.
Udnyt søgeord i din "færdigheder" sektion. Inkluder tre eller fire punktum sætninger, der udvikler dine væsentlige færdigheder og evner i relation til det job, du søger. Dette afsnit bør ikke være et rehash af din jobhistorie eller uddannelse, men snarere værdien af den oplevelse. Brug grundlæggende søgeord, såsom salg, marketing , klientrelationer og projektledelse, da en ansøger sporing system vil mest sandsynligt Du skal scanne og sortere dit resume godt, før det ses af menneskelige øjne.
Markér faktisk talent og undgå fluffen. Gør fri for meningsløse, catch-all sætninger som "selvmotiveret, professionel og professionel med en fremragende track record af ... "Lad os se det. De to første punkter i denne sætning kan gælde for næsten alle. Med hensyn til din track record, lad arbejdsgiveren afgøre, om det er glimrende ved at læse om dine evner, pligter og resultater. Din færdighedsafdeling skal være baseret på solide, objektive fakta udledt af den faktiske erfaring. Hvis det ikke kan verificeres gennem uddannelse, frivilligt arbejde eller erhvervserfaring, så skriv om det, eller taber du troværdigheden.
Ledsager det med et stort følgebrev. I modsætning til popular tro er dækbreve, faktisk læst af mange potentielle arbejdsgivere. De kan lide at få en fornemmelse for din personlighed, karrieremål, motivation for at søge en ny position, og hvad gør dig anderledes end andre kandidater med lignende færdigheder og erfaring. Fortæl arbejdsgiverne, hvad du ved om deres drift, og hvorfor du vil arbejde specifikt for det pågældende firma. Få dem til at føle, at deres firma er den eneste, der får dit resume.
"Résumé-skrivning er en kunstform i sig selv, og der er få hårde og hurtige regler," sagde Provenzano. "Du har brug for en komplet, professionel jobsøgningsstrategi, og dit resumé skal være en vigtig del af denne strategi." Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Ja, nej, måske? Sådan får du dit CV i højre bunke
Skrivning af et resumé kan være nerve- wracking.Det er svært at formidle alt hvad du vil sige om dine færdigheder og karriereoplevelse på et par sider. Men hvad du sætter på disse par sider kan være forskellen mellem at lande et interview og få dit resume kastet i bogstaveligt eller digitalt trash can.
10 Voksende industrier til midlertidige arbejdstagere
Nogle gange kræver vejen til at få fuldtidsjob et kort stop midlertidigt. Mens du får det tempojob, kan det virke som en omvej i dine langsigtede planer, har det fundet ny forskning, der måske ikke er tilfældet. Det skyldes, at 40 procent af arbejdsgiverne planlægger at ansætte midlertidige eller kontraktansatte i år, op fra 36 procent sidste år.
Populære Indlæg