Samarbejdspartnere: Et kærlighedshat-forhold

Undersøgelsens forfattere sagde derfor, at virksomheder, der kun ansætter folk til at udfylde tomme pladser, gør deres organisation til en dårlig service. > "At ansætte kedelige, uinteresserede mennesker skal bare bringe dine medarbejdere nede," skrev forfatterens forfattere. "At finde kollegaer, der skubber hinanden og holder dem i gang, er et af de bedste ting, du kan gøre for at drive motivation og engagement."

Arbejdets art, de gør hver dag er det andet aspekt af deres job, medarbejderne værdsætter mest . Undersøgelsen viste, at 35 procent af de undersøgte sagde, hvilken type arbejde de gør hver dag, er hvad der virkelig får dem til at gå og får dem til at føle sig værd.

De andre bedste svar, som medarbejderne gav til, hvad de mest elsker om deres job er:

Frihed og selvstændighed til at udføre deres job

Konstant læring og udfordring

Stærke ledere og ledere

• Den produkt eller tjeneste, deres organisation tilbyder
• Positivt arbejdsmiljø
• Cool fordeler og fordele
• Selvom kolleger er, hvad medarbejderne elsker af deres job, er kolleger også hvad der kører folk skøre. Undersøgelsen viste, at medarbejdere opregnede medarbejderes mangel på kommunikation og opfølgning samt deres umodenhed og klagende som de ting, der gjorde det mest skadelige produktivitet.
• "Ligesom jævnaldrende er det første, som medarbejderne elsker om deres job, de kan også være den ting, der virkelig bringer dem ned, "skrev forfatterens forfattere.
• Andre faktorer, som gør medarbejdernes produktivitet skadelige og dårlige er:

Har ikke de nødvendige værktøjer til at udføre jobbet

Manglende gennemsigtighed og information til at udføre jobbet

Konstante afbrydelser under udførelsen af ​​opgaverne

• Det fysiske arbejdsmiljø
• At have for mange møder
• Har ikke nok mennesker til alt arbejde
• Manglende fleksibilitet tidsplan og arbejdslivsbalance
• Forskningen viste, at en række kulturelle faktorer påvirker medarbejdernes lykke. Specielt arbejdsmiljø, organisatorisk kultur og teamopbygningsindsats havde alle en stærk sammenhæng med medarbejdertilfredshed.
• Undersøgelsens forfattere sagde, at forskningen ikke siger, at kompensation og fordele ikke betyder noget, fordi de gør det.
• "Men disse statistikker viser, at interpersonelle og miljømæssige faktorer spiller en stor rolle for at påvirke medarbejderens lykke og engagement," skrev forfatterens forfattere. "En investering i kultur er en investering i engagement."

Uanset deres lykke føler de fleste arbejdere, at de ikke opfylder deres rolle så meget som de kunne være, fandt undersøgelsen. 70% af arbejderne tror, ​​at de ikke lever op til deres fulde potentiale. Forskningen er opdaget.

En af de største grunde, som medarbejderne mener, at de ikke når deres fulde potentiale, er på grund af arbejdsforstyrrelser. Nærmere bestemt sagde næsten 25 procent af de undersøgte medarbejdere, at de ofte skal scramble eller udstyre figurative brande på arbejdspladsen. Dette tager dem væk fra at være tankevækkende og strategiske i deres tilgang til arbejde, sagde de.

Mens uventede problemer kommer til at dukke op fra tid til anden, sagde de ansatte, der er undersøgt, at dette er mere en norm end det burde være.

"Tilsynsmyndigheder advares: At få medarbejderne til at hoppe fra projekt til projekt ødelægger deres fokus og ikke lade dem opfylde deres fulde jobpotentiale," forskerne skrev.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 400.000 arbejdere hos 500 virksomheder omkring verden.

5 Gode grunde til at gå væk fra et jobtilbud

Landing af et jobtilbud er altid en succes. Men ikke alle muligheder er gyldige - i nogle tilfælde vil du være bedre at gå væk og holde ud til det næste interview. Du ved måske straks, at jobbet ikke er det værd, hvis ansættelseslederen behandlede dig dårligt , eller hvis jobopførslen ikke matchede den stilling, han eller hun beskrev under interviewet.

(Karriere)

Find Facebook-venner, der hjælper dig med at finde et job

Du bør ikke rabat værdien af ​​nogen af ​​dine online venner, selvom du ikke er så tæt på dem, når du søger efter et job, finder du ny forskning. Både nære venner og enkle bekendtskaber hjælper folk, der søger arbejde, ifølge en ny undersøgelse fra forskere på Facebook, Tufts University i Massachusetts og Stony Brook University i New York.

(Karriere)