5 Gode grunde til at gå væk fra et jobtilbud

Landing af et jobtilbud er altid en succes. Men ikke alle muligheder er gyldige - i nogle tilfælde vil du være bedre at gå væk og holde ud til det næste interview.

Du ved måske straks, at jobbet ikke er det værd, hvis ansættelseslederen behandlede dig dårligt , eller hvis jobopførslen ikke matchede den stilling, han eller hun beskrev under interviewet. Men andre gange er det ikke så indlysende, og du skal nøje overveje firmaet og tilbuddet, inden du træffer en endelig beslutning. For jobsøgende, der står på hegnet om, hvorvidt de skal acceptere et virksomheds jobtilbud, er her fem tegn på, at jobbet ikke er det rigtige for dig.

Kulturen eller miljøet er ikke, hvad du vil

De fleste jobsøgende har et billede i deres hoveder for deres ideelle virksomhedskultur. Dette "perfekte" miljø, uanset hvad det måtte være, er det slags sted, du ved, du kunne trives i, baseret på din personlighed og arbejdsvaner. Når du går ind for dit interview, skal du straks få en fornemmelse for virksomhedens generelle atmosfære. Er det i overensstemmelse med dine forventninger?

"Når et jobtilbud accepteres, forpligter den enkelte sig selv og organisationen," siger Eileen Adler, chef for menneskelige ressourcer hos PeopleFluent, et software firma for human capital management. "Enhver virksomhed, der ikke er i overensstemmelse med individets værdier og ønsket kultur, vil være et svært miljø for [den pågældende person]."

For eksempel, hvis du vil have et hurtigt og resultatorienteret miljø og under interviewprocessen finder du, at virksomheden ikke ser ud til at omfavne dette - dvs. ansættelseslederen er uforberedt til dit interview eller annullerer i sidste øjeblik - Adler anbefalede at flytte videre. Hun foreslog også at være opmærksom på energien på kontoret for at afhente kulturelle indikatorer.

"Jeg råder enkeltpersoner til at ankomme til interviewet tidligt, så de kan bruge tid i at sidde i lobbyen og observere, hvordan medarbejderne interagerer med hinanden, "Adler fortalte Mobby Business. "Hvad er office vibe? Er medarbejderne stolte over deres rum? Er der tegn på sjove eller festlige egenskaber?"

Du er uklar på detaljerne.

En god jobannonce skal give dig det grundlæggende om en stilling før du selv kommer ind for interviewet, og møde med ansættelseslederen bør kun kaste lys over, hvad rollen indebærer. Hvis du ved det tidspunkt, du modtager tilbuddet, stadig ikke ved, hvad du ville gøre, vil du måske gå væk.

"Klarhed om position og rolle er en vigtig faktor ... da det er vigtigt at have en defineret målstruktur for at være vellykket hos enhver virksomhed, "siger Erika Kauffman, partner og general manager på 5W Public Relations. "Mens jobbeskrivelser og ansvarsområder kan skifte på basis af individets styrker og interesser, bør du være i stand til at beskrive din primære jobfunktion, før du accepterer en stilling. Hvis du ikke er i stand til at forklare din rolle kort efter interviewprocessen , bør du tænke omhyggeligt, inden du accepterer. "

Jobbet er ikke udfordrende nok

Den forside, der ikke forstår hvad et job indebærer, er at lære nok at vide, hvordan du vil gå ind i det. Du kan måske finde ud af, at denne mulighed, baseret på din tidligere erfaring, ikke giver dig mulighed for at arbejde op til dit fulde potentiale.

"En person skal acceptere roller, hvor de føler at de kan overstige og være succesfulde, lære nye færdigheder, udvikle sig nye netværk og sætte mål og knuse dem, "sagde Adler. "Hvis det ikke synes muligt, skal personen afvise rollen."

Der har været meget omsætning

Adler bemærkede, at det er vigtigt for dig at finde ud af, hvorfor den rolle du har været tilbudt er åben. Hvis du udskifter en tidligere medarbejder, blev den person fyret eller afbrød han eller hun? Hvor længe var han eller hun hos virksomheden? Høje omsætningsrater og korte varsler kan tyde på en række ting, herunder ineffektive ansættelsesprocesser og dårlige ombordstigninger.

Du kan også gerne finde ud af, hvordan enkeltpersoner taler om deres holdkammerater og lederskab, og hvilke slags problemer de forsøger at løse i organisationen. Svarene på disse spørgsmål vil give en følelse af niveauet af sofistikering af firmaet og dets arbejdsstyrke, sagde Adler.

Du er bare ikke begejstret for det

Det kan lyde kliché, men Kauffman rådede med at gå med din tarm føler om en ny jobmulighed. Arbejdet er nok ikke rigtigt for dig, hvis du ikke føler dig begejstret for den mulighed, den præsenterer og tilslutter holdet i den nye organisation.

"Græsset er ikke altid grønnere på den anden side - hvis du ikke oplever kemi i interviewet med din nye manager eller teammedlemmer eller værre, hvis du er i tvivl om at arbejde med dem, er det noget, der næppe vil ændre sig, når du er en del af teamet. "

Hvis du i sidste ende vælger at afvise et selskabs tilbud, se vores råd til at slå et job på den rigtige måde.

Undgå disse 10 sætninger til et bedre CV

Alle ved, at et CV er en af ​​de vigtigste komponenter i en jobansøgning. Hvad mange mennesker måske ikke ved, er, at det ikke kun er dine tidligere stillinger og resultater, men også de ord, du bruger til at beskrive disse resultater, som kan gøre en forskel i, hvordan ansættelseslederen eller rekruttereren ser dig.

(Karriere)

Forlad dit job på gode vilkår: Tips til dine sidste to uger

Så du har afbrudt dit job. Du har lagt din formelle tilbagetrækning og er klar til at fortsætte, men du har stadig de sidste to uger. Du ønsker ikke at gå væk uden et ordentligt farvel eller værre, brænde broer til fremtiden. "Hvis du forlader et firma med dårlige vilkår, kan [et uprofessionelt] omdømme hæve dig for resten af ​​din karriere, "sagde Michael Cooke, en partner og executive vice president i The Execu | Search Group.

(Karriere)