Forlad dit job på gode vilkår: Tips til dine sidste to uger


Forlad dit job på gode vilkår: Tips til dine sidste to uger

Så du har afbrudt dit job. Du har lagt din formelle tilbagetrækning og er klar til at fortsætte, men du har stadig de sidste to uger. Du ønsker ikke at gå væk uden et ordentligt farvel eller værre, brænde broer til fremtiden.

"Hvis du forlader et firma med dårlige vilkår, kan [et uprofessionelt] omdømme hæve dig for resten af ​​din karriere, "sagde Michael Cooke, en partner og executive vice president i The Execu | Search Group.

Så hvad kan du gøre for at få det bedste ud af dine sidste to uger? Nedenfor er fire trin at følge for at sikre, at du forlader din arbejdsgiver på de bedst mulige betingelser.

Hold din leder opdateret på alle dine nuværende arbejde, inden du går for godt. Hvis han eller hun har spørgsmål, vil du gerne hjælpe så meget som muligt.

"Efter at du har meldt dig, skal du jævnligt checke ind med din efterfølger og leder og kortlægge dem om status for de projekter, du arbejder på. på, "sagde Cooke. "Sørg for [dine filer] er fuldstændig organiseret ... så din efterfølger nemt kan finde alle de materialer, de har brug for til at fortsætte med dine projekter."

Cooke anbefalede også at arbejde med det samme drev og respektere, at du altid har haft, hvis ikke mere. Du kan endda gå ud af din måde for at klare din chef til din afgang. "Fortsæt med at komme ind i tide og forberede dig til at blive forsinket eller endda arbejde weekender, hvis du har ekstra arbejde, du skal gøre for at sikre, at din efterfølger er parat til at påtage sig din arbejdsbyrde," sagde han.

Medarbejdere vil stille spørgsmål om dit næste skridt, og det vil være fristende at fortælle dine venner om dit nye venture. Det er dog uprofessionelt og endog skadeligt at dele disse intime detaljer, inden du fortsætter.

"Dit hold vil naturligvis være nysgerrig, men vær fast og lad dem vide, at du kan fortælle dem om din nye rolle og virksomhed, når du er bosat i , "Sagde cooke. "Hvis folk ved, hvor du er på vej, kan de forsøge at skifte mening ved at kritisere dit nye firma eller din beslutning, og i værste fald kan de endda komme ud til din nye arbejdsgiver for at forsøge at overbevise dem om ikke at ansætte du. "

I stedet forklarer du med respekt, at du vil holde kontakten og holde dem opdaterede.

Du kan føle sig skyldig til at afstå, men du skal tegne linjen et eller andet sted. Lad ikke din samvittighed skamme dig i fare for din nye rolle.

"I mange tilfælde vil din chef forsøge at overbevise dig om at blive længere for at give dig mere tid til at ansætte og træne en erstatning for dig, men du skal Vær venlig og fast, "sagde Cooke. "Når du accepterer et jobtilbud, skal dine loyaliteter skifte fra dit gamle job til din nye, og du skal huske på, at dit nye firma har ansat dig for at opfylde et behov og ønsker, at du kommer i gang så hurtigt som muligt."

Selvom du måske vil hjælpe din chef til at vælge en efterfølger, skal du huske at du ikke er ansvarlig for at rekruttere en ny medarbejder eller for at acceptere eventuelle modtagere, når du afslutter. Ifølge Cooke slutter de fleste mennesker, der accepterer modtagere, at beklage det.

"Hvis din arbejdsgiver gør en modvægt, skal du reflektere over årsagerne til, at du besluttede at søge et andet job i første omgang," sagde han. "I de fleste tilfælde har grunden til at rejse mere at gøre med ... rollen eller forholdet mellem en medarbejder og deres leder end med løn."

Derudover kan din leder holde dine hensigter mod dig i fremtiden under afskedigelser.

Sander Flaum, chef hos Flaum Navigators og medforfatter af den kommende bog, "Boost Your Career: Sådan får du en indvirkning, anerkendes og bygger den karriere du vil have" (Allworth Press, 2017) tilføjede " ... du kan fortælle din chef, at du har forpligtet dig til en startdato med det nye selskab, og du kan ikke komme tilbage på dit ord. "

Selvfølgelig vil du selvfølgelig, på trods af dine grunde til at afstå, det være bedst, idet du begynder med dit opsigelsesbrev, som "skal være udsøgt og artikulere alle de vidunderlige ting Du har lært med firmaet, dine kolleger og overordnede, "sagde Flaum.

Cooke anbefalede også at demonstrere den største respekt for alle involverede og ikke kritisere andre medarbejdere i din resterende tid.

" Både selve arbejdet og opfattelsen af din arbejdsmoral er vigtigt at huske her, "sagde han. "Du vil have dine gamle kolleger at huske dig som en person, der arbejdede hårdt op til din sidste dag for at sikre en jævn overgang for alle - ikke en, der forlod andre i en hård position."


Klar til at arbejde hjemmefra? Spørg dig selv disse 6 spørgsmål

Klar til at arbejde hjemmefra? Spørg dig selv disse 6 spørgsmål

Om det er et par dage om måneden eller et par dage om ugen, bliver evnen til at arbejde hjemmefra en stadig mere almindelig arbejdsplads fordel. Ifølge en Den seneste undersøgelse fra WorldatWork og FlexJobs tilbyder 80 procent af dagens virksomheder fleksible arbejdsarrangementer for deres medarbejdere, herunder muligheden for lejlighedsvis at deltage i telearbejde.

(Karriere)

Quiz: Er din arbejdsbalance sund?

Quiz: Er din arbejdsbalance sund?

Du hører hele tiden om balance mellem arbejde og liv, men hvad betyder det egentlig, og hvordan ved du, om du har opnået det? "Arbejdslivets balance beskriver en tilstand, når en person er i stand til at styre ansvar fra både arbejde og liv på en sund og produktiv måde, "siger Dr. Joanie Connell, psykolog og grundlægger af fleksible arbejdsløsninger.

(Karriere)