Hvilke medarbejdere vil virkelig gerne have i et fleksibelt arbejde Arrangement

Professionelle har arbejdet i årtier for at skabe balance mellem karriere og familieliv, og teknologien til at gøre dette mål mere opnåeligt bruges nu i vid udstrækning. Kombiner vedtagelsen af ​​eksterne samarbejds- og kommunikationsværktøjer med ændringer i medarbejdernes forventninger, og du har ingredienser til store ændringer i arbejdspladspolitikker og -kulturer.

Ifølge en nylig rapport fra HR-softwareudvikleren Justworks har "seismiske skift [været] der forekommer på arbejdspladsen, specifikt relateret til betalt time-off og fleksibilitetspræferencer. " Partnerskab med SquareFoot, en markedsplads for kommercielle ejendomsfortegnelser, undersøgte Justworks 314 amerikanske små virksomheder og 47 små virksomheder om fleksibilitet på arbejdspladsen. Resultaterne understregede det faktum, at traditionelle arbejdsmiljøer efterhånden bliver en ting fra fortiden: De fleste arbejdere og ledere mener nu, at produktiviteten skal måles ud fra resultatet af det udførte arbejde i stedet for det antal timer, der bruges ved et skrivebord.

Ikke kun 70 procent af de interviewede medarbejdere overvejer fleksible arbejdstimer "meget vigtigt", men 42 procent sagde, at de ville acceptere et job, der betalte 10 procent mindre, hvis stillingen gav mere fleksibilitet på arbejdspladsen. Leilani Lucero, rekrutteringschef hos Justworks, sagde, at arbejdsgiverne er nødt til at støtte denne stigende efterspørgsel i arbejdsstyrken, hvis de effektivt skal konkurrere om talent på dagens marked.

"Arbejdstagere ønsker klart at kunne balancere succes på arbejdspladsen med sunde og tilfredsstillende bor i hjemmet, og et fleksibelt arbejdsmiljø går langt i retning af at gøre det til en realitet, "siger Lucero i en redegørelse.

Jonathan Wasserstrum, administrerende direktør og medstifter af SquareFoot, mener, at der er en forbindelse mellem job fleksibilitet og forbedret medarbejder ydeevne.

"Fleksible timer betyder mindre tid, der rusler rundt og mere tid til at passe på ting lige så vigtige som dit arbejde," sagde han. "Det betyder mindre stress, og vi har set med tidligere forskning, at reduktion af stress fører til bedre jobpræstation på tværs af brættet. Derfor er virksomhederne helt sikkert incitament til at tilbyde denne fleksibilitet til deres medarbejdere, og vi begynder at se det."

Betalt tid er fortsat en værditilvækst hos fagfolk, selvom kun 21 procent af respondenterne mener, at det har en positiv indvirkning på deres hold. En ny tendens, undersøgelsen identificerede, er, at mange medarbejdere læner sig mod at bruge deres tildelte fridage i korte udbrud frem for lange ferier. Undersøgelsen viste, at arbejdstagere har en tendens til at anmode om en eller to dagers afgang ad gangen for at forlænge weekendernes længde og bryde deres rutine.

Forældrebetalt orlov går også på mange af arbejdstagerne på arbejdspladsen, med næsten halvdelen af medarbejdere undersøgt rangordne det som "meget vigtigt." Kun 35 procent af respondenterne rapporterede at arbejde for virksomheder, der tilbyder betalt forældreorlov.

Selvom der synes at være en stigende tid til støtte for vedtagelse af fleksible arbejdspolitikker, er nogle virksomhedsejere ambivalente. 74 procent af virksomhedernes ejere har givet mulighed for at arbejde eksternt, men 44 procent har udtrykt bekymring over sandsynligheden for, at medarbejderne misbruger fjerntliggende arbejdspolitikker.

For at skabe en retfærdig politik, der balancerer medarbejder- og arbejdsgiverforventninger, er det klogt at sætte klare grænser og parametre til fleksible arrangementer, hvad enten det drejer sig om telekommunikation, flex timer eller begge dele. Tjek denne Mobby Business Guide for rådgivning om udformning af din virksomheds fjernarbejdspolitik.

Personlighedstræk, der får dig til at leje

Når du søger et job, er professionel succes og erhvervserfaring kun en del af, hvad din interviewer ønsker at se. Hardere at vise, men mange gange mere afgørende for at landse jobbet, er de personlighedstræk, der gør dig den rette tilpasning til virksomheden. "Arbejdsgiverne vil gerne vide, at du er kvalificeret til en stilling, men de vil også gerne se, at du passer ind i virksomhedskulturen.

(Karriere)

Få følelsen Ingen læser dine e-mails? Du må være rigtig

Har du nogensinde følelsen af ​​at ingen læser dine e-mails? Du har måske ret, især hvis du har tendens til at sende meget information på én gang. Det kan være frustrerende at finde en lang e-mail i din indbakke, og hvis din email er for lang, kan den gå tabt i shuffle - eller værre, papirkurven. Faktisk er jo kortere din note, jo bedre.

(Karriere)