Hyppig jobhopping ikke blot et årtusindtræning
Mens tusinder af årtier ofte kritiseres for den hyppighed, hvorpå de skifter job, er de langt fra alene i at tage denne tilgang. Jobshopping var lige så udbredt, om ikke mere, blandt babyboomers, finder nye forskningsresultater.
Arbejdere født i de sidste år af babyboomen holdt i gennemsnit næsten 12 job i alderen 18 til 48 år ifølge til en undersøgelse fra det amerikanske bureau for arbejdsstatistik.
Det samlede antal jobs, som bomsfolk besidder, adskiller sig ikke meget fra, hvad mange årtusinder er set ned på. Emily He, marketingchef for talenthåndteringsløsning Saba, fortalte Mobby Business i 2014, at forskning tyder på, at dagens universitetsstuderende vil have et dusin eller flere job, når de rammer deres 30'ere.
Den nye forskning viser, at folk født mellem 1957 og 1964 havde tendens til at skifte job sjældnere, da de blev ældre. Specielt havde disse babyboere i gennemsnit 5,5 job i alderen 18-24, tre job i alderen 25-29, 2,4 job fra alderen 30-34 og 2,1 arbejdspladser fra 35 til 39 år. Fra 40 til 48 år var gennemsnitsarbejderen født i de samme år havde 2,4 job.
De samlede tal var næsten ens for både mænd og kvinder og for minoriteter. Undersøgelsen viste, at mænd havde 11,8 arbejdspladser, mens kvinder havde 11,5 arbejdspladser fra 18 til 48 år. Derudover var der ikke nogen signifikant forskel i det gennemsnitlige antal job, de havde mellem, mens yngre hvide arbejdstagere havde flere job end svarte og latinamerikanske arbejdere. i alderen 25 og 48 år.
Forskerne fandt ud af, at korte jobbesøg blandt babyboomere ikke blev henvist til bare deres yngre år.
"Selvom jobvarigheden var tendens til at være længere, var den ældre en arbejdstager, da han startede jobbet , disse baby boomers fortsatte med at have et stort antal korte arbejde "selv da de blev ældre, skrev forfatterens forfattere. "Blandt job startede 40-48-årige, 32 procent sluttede på mindre end et år og 69 procent sluttede på mindre end fem år."
I dag siger mange tusindårige, at de tror, at de rent faktisk vil ende med at arbejde for betydeligt færre arbejdsgivere end baby boomers i løbet af deres karriere. Tidligere undersøgelser fra Bentley University afslørede, at 80 procent af årtusinderne forudser, at de vil arbejde for fire eller færre virksomheder i hele deres karriere.
Studien fra USA's Bureau for Arbejdsstatistik var baseret på data fra National Longitudinal Survey of Youth 1979, en undersøgelse af 9.964 mænd og kvinder i alderen 14 til 22 år, da de først blev interviewet i 1979 og i alderen 47-56, da de blev interviewet senest i 2012-13. Deltagerne blev interviewet årligt fra 1979 til 1994 og biennalt siden 1994.
4 Måder at implementere Peter Drucker's managementteori på
Mange tidligere ledelsesteoretikere opfattede vilkår og koncepter, der modsætter sig moderne ledelsesstil. Men Peter Drucker, hyldet som fader til den moderne ledelse, formulerede en teori, der stadig bruges i dag. Drucker mente, at ledere burde frem for alt være ledere. I stedet for at fastsætte strenge timer og modvirke innovation valgte han en mere fleksibel, samarbejdsvillig tilgang.
4 Måder at definere lederskab på
Lederskab kritisk for alle virksomheder. Arbejdstagere har brug for at nogen skal kigge efter, lære af og trives med. Hver leder har sin egen stil og strategi. Endvidere varierer ledelsesstil og -metoder på grund af udefrakommende indflydelser og personlige udfordringer. Mens lederskab er unikt for alle, er der nogle fælles måder at definere begrebet på.
Populære Indlæg