Diverse medarbejdere er lykkeligere, mere produktive

En mangfoldig arbejdsstyrke hjælper virksomheder blomstrer og fører til et stærkere personale af medarbejdere, finder en ny undersøgelse.

Ledet af professor Kristyn Scott fra Ryerson, afslørede, at jo mere forskelligartet en virksomheds arbejdsstyrke er, jo mere loyale, glad og produktiv har medarbejderne en tendens til at være .

For at resultaterne skal ses, sagde Scott, at engagementet i mangfoldighed skal være mere end bare overfladisk.

I modsætning til en virksomhed, der simpelthen gør hvad forskning og populær praksis fortæller dem, som for eksempel at vise billeder af forskellige arbejdstagere på deres hjemmeside, mener Scott, at virksomhederne skal styrke deres engagement i mangfoldighed i alle aspekter af deres virksomhedskultur og praksis for fuldt ud at høste fordelene ved et forskelligartet personale.

"Når du har en inklusiv virksomhedskultur, rekrutterer ting top talent bliver lettere, gruppeprocesser vil blive forbedret, hvilket betyder, at ansatte er mere tilbøjelige til at blive, hvilket igen øger virksomhedens bundlinje, "Scott sagde.

Undersøgelsen bruger Campbell Soup Company som et beundringsværdigt eksempel af en forskelligartet organisation. Nogle af de amerikanske virksomheders mangfoldighedsindsats omfatter programmer for sine kvinder, homoseksuelle, latinamerikanske og asiatiske medarbejdere; dens mission om konsekvent at styrke integrationen på alle niveauer, fra ledende medarbejdere til frontlinearbejdere; og træning for ledere på inklusiv lederskab, mangfoldighedskendskab og bevidsthed om ubevidste forstyrrelser.

"Ved at væve mangfoldighed i virksomhedens meget stof dækker dette ikke kun medarbejderne, det skaber en lykkeligere og mere produktiv arbejdsstyrke, "Scott sagde.

Forskningen, som var medforfatter af Joanna Heathcote, professor ved University of Toronto i Scarborough og Jamie Gruman, professor ved University of Guelph, var baseret på vurderinger af omkring 100 mangfoldighedssagstudier fra virksomheder i USA og Canada. Den fulde undersøgelse er offentliggjort i den aktuelle udgave af Human Resource Management.

• 10 Kulturelle Trends for 2012 (og hvordan man markedsfører i overensstemmelse hermed)
• Sådan afslutter du en job, du hader og starter din egen virksomhed
• Smarte Cookies: 5 Handy Business Lessons Fra Girl Scouts

11 Store salgsfeil, der skal undgås

At lave et salg er ikke altid den nemmeste opgave. Fra at finde fører til lukkede tilbud og underskrivelse af kontrakter, kan hele salgsprocessen være lang og udmattende. En forkert bevægelse, og du kunne miste en stor ledelse. Den gode nyhed er, at der er masser af måder at forbedre dit salgsspil på og komme forbi mange af de udfordringer, du møder undervejs.

(Forretning)

Enkelthed er nøglen til effektiv onlineannoncering

I dagens hektiske og rodnede online-miljø har annoncører millisekunder for at få seerne til at se og forstå deres annonce. Derfor er grundlæggende og ligefreme annoncer en større effekt end dem, der er kloge og visuelt komplekse, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev accepteret af Journal of Marketing Research.

(Forretning)