Den moderne ansættelsesproces: Hvad jobsøgere og arbejdsgivere skal vide

Arbejdsmarkedet har ændret sig meget i de seneste år, og derfor har ansættelsesprocessen.

Ifølge CareerBuilder skal både jobsøgende og ansættelseschefer tilpasse sig nye normer og standarder, når forsøger at finde en god beskæftigelse passer.

"Jobsøgende kan have mere udfordring i dagens marked, da arbejdsgiverne vokser mere og mere konkurrencedygtige for arbejdskraft - men skal følge nye regler for engagement", Rosemary Haefner, chef for human resources officer for CareerBuilder , sagde i en erklæring. "For arbejdsgivere er det vigtigt at huske, at kandidatoplevelsen starter fra det allerførste klik og kan påvirke, hvor effektivt et firma kan rekruttere kvalitetskandidater, populariteten af ​​arbejdsgivermærket, styrken og kvaliteten af ​​sine henvisninger, og endda dens bottom line. "

Her er de bedste fakta, jobsøgende bør vide, når de søger arbejde:

• Det er ikke en hurtig proces. Arbejdssøgere skal forstå, at et job sandsynligvis tager længere tid, end de forventer. Ifølge CareerBuilders forskning, tager det fra det øjeblik, en jobsøgning begynder at acceptere et tilbud, typisk at tage omkring to måneder. Men afhængigt af felt og placering kan det tage endnu længere tid. Nøglen er at holde en positiv holdning, hvis du ikke er ansat hurtigt.
• Sæt indsatsen. I gennemsnit bruger jobsøgere 11 timer om ugen på arbejde. Hvis du bruger mindre tid end det, giver du din konkurrence et ben op.
• Hvis du ikke får et tilbud fra en arbejdsgiver første gang, betyder det ikke, at du aldrig vil. Mere end halvdelen af ​​arbejdsgiverne giver forbipasserende kandidater, der ikke blev ansat første gang omkring et andet udseende, når de ansatte igen. For jobsøgende betyder det, at det er vigtigt at forblive forbundet ved at tilmelde sig en arbejdsgivers talentnetværk eller tilmelde sig automatiske advarsler om at underrette dig, når virksomheden har nye jobåbninger.
• Arbejdsgivere ønsker mere end et CV. CareerBuilder s undersøgelser viste, at 53 procent af arbejdsgiverne mener, at et CV ikke giver tilstrækkelig information til at afgøre, om en kandidat er en god pasform. Arbejdsansøgere skal også indeholde et professionelt følgebrev, en portefølje, når det er relevant, anbefalinger og links til sociale medier profiler. Hvis du kun giver dem dit CV, vil du sandsynligvis ikke få et andet udseende.
• Fremhæv bløde færdigheder. Mere end 60 procent af arbejdsgiverne sagde at finde ud af en kandidats bløde færdigheder er deres øverste opgave, når de laver en ny leje. I løbet af ansættelsesprocessen skal du sørge for at fremhæve dine mindre håndgribelige færdigheder, f.eks. At have en positiv holdning, være pålidelig og arbejder godt under pres.
• Må ikke blive forhæftet til et bestemt felt. Med mere end en -treds af medarbejdere, der ikke arbejder i en karriere relateret til deres universitetsgrad, er det vigtigt at holde et åbent sind om de typer job, du leder efter. Flere og flere arbejdsgivere fokuserer på de relevante færdigheder kandidater har, og hvordan trænerbare de virker. Dette giver jobsøgende flere muligheder, end de oprindeligt kunne forestille sig.
• Tag ikke det første tilbud. Med konkurrence om top talentopvarmning er arbejdsgiverne villige til at betale medarbejdere mere end de seneste år. I år planlægger to tredjedele af virksomhederne at tilbyde højere startlønninger. Dette giver jobansøgere bedre mulighed for at forhandle.

CareerBuilder har også fået nogle tips til, hvordan arbejdsgivere kan forbedre deres ansættelsesprocesser:

• Gør ansøgningsprocessen enkel. Med så mange arbejdsgivere, der i øjeblikket ansætter mange jobkandidater vil ikke engang udfylde en ansøgning, hvis det virker for tungt. Tre fjerdedele af jobsøgere vil vide, hvor længe det vil tage dem at afslutte en ansøgning, før de starter det, og 20 procent er ikke villige til at fuldføre det, hvis det tager længere tid end 20 minutter. Forskning viser imidlertid, at jo højere startlønnen er, jo flere jobsøgende er villige til at udholde en langvarig ansøgning.
• Fremskynde processen. At have en langsommere ansættelsesproces gør ondt i dine chancer for at finde de bedste kandidater. To tredjedele af jobsøgere venter mindre end to uger for at høre fra en arbejdsgiver, inden de giver mulighed for og fokuserer deres opmærksomhed andre steder.
• Beef up din online tilstedeværelse. De fleste kandidater bruger tid på at undersøge potentielle arbejdsgivere efter at have set en jobannonce. Næsten 40 procent af jobsøgende vil tilsidesætte jobannoncerne, hvis de ikke kan finde nok information om arbejdsgiveren online. Det er vigtigt, at virksomhederne har en detaljeret og professionel hjemmeside samt en stærk socialmedieværdi.
• Indsend detaljerede jobannoncer. En simpel jobbeskrivelse er ikke nok til at pique interessen for de fleste jobsøgende. Detaljer om løn og fordele, muligheder for arbejde fra hjemmet, billeder eller videoer af arbejdsmiljøet, kontaktoplysninger til ansættelseslederen, antallet af personer, der har ansøgt, og oplysninger om gruppens struktur og hierarki er andre ting kandidater ønsker at se i en jobannonce.
• Vær mobilvenlig. Hvis du forsøger at tiltrække årtusinder, er det afgørende, at du bruger lidt tid, så du kan få oplysninger om jobbet og anvende dem fra deres smartphones og tabletter. Forskning fandt ud af, at 10 procent af årtusinderne slipper et firma ud af overvejelse, hvis de ikke kan søge job via deres mobile enhed.
• Spred jobannoncer rundt. Fordi forbrugergrupper er meget fragmenterede, er det vigtigt at sikre sig du er på radar af alle, der kan være en god pasform. Jobsøgende bruger op til 16 kilder, når de søger arbejde. Du skal sørge for at du har en tilstedeværelse overalt, de ser.
• Gå selv igennem processen. Den eneste måde at virkelig vide, hvad kandidatoplevelsen er, er at teste det selv. Sæt dig selv i en jobsøgende, og prøv at ansøge om et job for at se, hvor hurtigt det bevæger sig, og hvor der kan foretages forbedringer.

Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 4.505 arbejdstagere i alderen 18 og derover og 1.505 ansættelse beslutningstagere i USA og Canada.

Hvorfor du skulle have taget opmærksomhed i matematikklasse

Hvis du har børn, der lige er gået tilbage til skolen, vil du måske fortælle dem, at de arbejder ekstra hårdt på deres brøker og decimaler i år: Ifølge en nylig Gallup-afstemning mener amerikanere matematik viste sig at være det mest værdifulde skolefag senere i livet. Gallup undersøgte mere end 2.000 individer af varierende uddannelsesniveau, og 34% af respondenterne opdagede, at matematik var den mest nyttige for dem.

(Karriere)

Job Hunters Favor Online Søg på Netværk

Det gamle ordsprog om "Det er ikke hvad du ved, men hvem du ved", stadig ringe sandt, men online ressourcer bliver stadig vigtigere for jobsøgningen, så finder ny forskning. Næsten 80 procent af de amerikanske jobsøgende bruger online ressourcer, når de søger arbejde - næsten samme procentdel som dem, der drejer sig om faglige og personlige forbindelser til kundeemner, ifølge undersøgelsen udført af Pew Research Center.

(Karriere)