Liv efter fængsel: Vil du leje en Ex-Con?

Med en ledighed i nærheden af ​​rekordniveauer et job kan være svært. Når du har tjent i fængsel, øges oddsene mod dig eksponentielt.
Der er mere end 6 millioner ex-fanger i USA, ifølge en nylig undersøgelse, hvor 600.000 tilføjes til det samlede antal hvert år. Forskning tyder på, at den bedste måde at holde dem fra landing bag stænger igen er at geninvestere i dem, hvilket omfatter at finde dem beskæftigelse, men de fleste virksomhedsejere er tilbageholdende med at give dem et skud.
Nogle tager dog chancen. > Tager en chance
Chicago papirvirksomhedsejer Jim Andrews har ansat snesevis af forbrydere i hans 14 år i branchen. Han opfordrer andre arbejdsgivere til ikke at gøre en snapdom baseret på det faktum, at nogen tjente fængsletid. "
" Der er mange gode mennesker, der kommer ud af fængslet. Lad os ikke mærke disse mennesker og gøre det sværere for dem, "Andrews fortalte MobbyBusiness. "De, der ønsker at blive ude af fængsel og gøre et bedre liv for sig selv, bare arbejde hårdere. De ønsker ikke at gå tilbage og sidde i fængsel."
[Fire grunde til at ansætte en ex-con]

Imponeret af tidligere fængslede han hyrede, valgte Andrews at opbygge en hel forretning omkring dem. Han lancerede Felony Franks i Chicago i 2009. Varmhestestativet har en menu med elementer som "Misdemeanor Weiner" og "Pardon Polish".
Det har været så succesfuldt, at Andrews forsøger at rejse penge til finansiering af ekspansion rundt om i landet, hvilket skaber job for flere forbrydelser.

Rebecca Sauter, grundlægger af Project Reentry, et North Carolina-baseret program, der hjælper ex- lovovertrædere tilpas til livet, sagde det, at det er vigtigt at interviewe kandidaten om hans eller hendes fortid for at se om den person er en god pasform.
"Vær meget opmærksom, hvis de tager ansvar for deres tidligere handlinger," sagde Sauter. > En 'sidste chance'
John Shegerian, administrerende direktør for Electronic Recyclers International, har ydet job til ex-lovovertrædere i næsten 20 år, og som Andrews ser det som en god investering.
"Vi giver folk andre chancer, tredje chancer og flest gange en sidste chance," sagde Shegerian og tilføjede at han i øjeblikket beskæftiger omkring 60 ex -offenders ved ERI.
Hyrende arbejdstagere, som ved, at de ikke har råd til at glide, betaler sig normalt for sin virksomhed, siger Shegerian. "Du skal se typen daglige og minut-til- minut indsats, de giver, "sagde han." Folk vil bare have en chance for at mærke kærligheden og strukturen i et job, der ønsker dem. "
Mange arbejdsgivere, Shegerian sagde, frygter at skulle brænde en forbryder, hvis det ikke arbejde ud - men han sagde, at der ifølge hans erfaring ikke sker noget dårligt, hvis de er opsagt.
"Der er ingen vanvittige scener, som folk ser i filmene," sagde han.
Uden arbejdsgivere, der er villige til at give deres jobmuligheder, Shegerian sagde, at chancerne for at lovovertrædere bliver ude af fængsel er slanke.
"Sandsynligvis, hvis de ikke får et job i kort rækkefølge, vil de gå tilbage t at gøre det, de kender bedst - og det er normalt ikke noget godt, siger han.
Se efter 'ansvar'
Sauter sagde, at det går regelmæssigt at komme ind i en normal arbejdsgang og medføre penge regelmæssigt, er afgørende for ex-offenders succes.
En undersøgelse fra 2006 konkluderede, at 67 procent af de lovovertrædere vil vende tilbage til fængslet inden for tre år; En anden undersøgelse viste, at 89 procent af dem, der overtræder deres parole, er arbejdsløse på det tidspunkt.
"Der er meget pres for at begynde at bidrage finansielt til husstanden," sagde Sauter. "Beskæftigelse skal hjælpe dem med at betale for nogle af disse grundlæggende behov."
Sauter sagde i mange tilfælde, at arbejdsgivere, der begyndte at ske skeptiske, glædeligt overrasket over den arbejdsdrivende, som den forældremyndighed, de anvender. De ved hvordan det er på den anden side, så de ved, at de ikke vil gå tilbage, "sagde Sauter. "De ved, at de altid skal bevise sig selv."
Der er ingen garantier, men Sauter sagde, at hun ville opfordre arbejdsgiverne til ikke straks at fjerne en jobkandidat, der kom fra fængslet. "Prøv at forstå, hvorfor de brød loven, og hvad de har gjort siden da for at sikre, at det ikke gør det "Skal det ske igen," sagde hun.
Arbejdsgivere, der ikke har det godt til at gøre det, bør pege forbrydelser til en virksomhed, der gør det, siger Sauter.
"Direkte dem, hvor de kan blive ansat," sagde Sauter. . Hjælp til at støtte deres jobsøgning.
3 Lærdomme fra Rod Blagojevich Conviction
Hvorfor tænkte jeg ikke på det? 5 Cool forretningsidéer
Bedste forretningsidéer til 2011

Er din chef forsøger at få dig til at afslutte?

Alle ønsker deres indsats for at blive anerkendt; at føle, at de bidrager til virksomhedens større gavn, og at de bevæger sig fremad i deres karriere. Men når en chef forkaster nogen af ​​disse ting, begynder medarbejderne at tænke deres job er på linjen - eller at chefen håber, de vil stoppe først. En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at mere end en fjerdedel af chefer har en medarbejder hvem rapporterer til dem, at de gerne vil forlade virksomheden.

(Hjem)

8 Store dataløsninger til små virksomheder

Big Data er ikke kun for store virksomheder med store budgetter. I dag kan små virksomheder også høste fordelene ved de massive mængder af online og offline-information for at gøre kloge, datastyrede beslutninger for at øge deres forretninger. De fleste Big Data-diskussioner vedrører virksomheder, der har alle ressourcer til at ansætte datavidenskabere og forskningsfirmaer.

(Hjem)