Hvad er det største problem på arbejdspladsen? Ingen kommunikerer


Hvad er det største problem på arbejdspladsen? Ingen kommunikerer

At holde medarbejdere i mørke er den mest almindelige forvaltningsfejl ifølge en ny afstemning.

En undersøgelse af bemandingskontrollen viser, at 41 procent af de øverste finansinspektører mener mangel Kommunikation mellem personale og ledelse er de hyppigste misstep-virksomheder, der gør det muligt at styre deres medarbejdere.

Ikke nok anerkendelse og ros er den næststørste fejl, undersøgelsen fandt.

"Medarbejdere vil blive holdt i løkken og føler sig værdsat, "sagde Max Messmer, formand for Accountemps. "En organisation kan kun være vellykket, hvis medarbejderne har den information og de support, de har brug for til at gøre deres arbejde godt, og et forum for tovejs kommunikation."

Accountemps fremhæver fem ting, chefer bør regelmæssigt sige til deres medarbejdere:

  • "Her er hvad der sker." Opdater medarbejdere om virksomhedens økonomiske resultater, afdelingsinitiativer eller gruppeprojekter. Hold personale op til de organisatoriske oplysninger, der påvirker dem og deres ansvar. At holde mennesker i mørket vil føre til spændinger og rygter.
  • "Har du hvad du har brug for?" Tag dig tid til at finde ud af, om holdmedlemmer har de rigtige ressourcer til at arbejde effektivt.
  • "Tak . " Opmærksom på succeser ved at fremhæve medarbejdere, der går ud over møder og kopierer relevante ledere om e-mails, der anerkender dem, der har hjulpet.
  • " Hvilke udfordringer står du over for? " Spørg medarbejderne omgående, hvad der skal på, og hvordan du kan være i stand til at hjælpe, da medarbejdere ofte er tøvende med at give udtryk for bekymringer, når der opstår problemer.
  • "Hvordan kan vi forbedre virksomheden?" Invitér medarbejdere til at foreslå ting, de kan gøre for at hjælpe med at opnå forretning målsætninger. Det er behageligt at opdage, hvordan innovative og ressourcefulde medarbejdere kan være.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.400 CFO'er fra en stikprøve af amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelancevirksomhed og -teknologi forfatter, der har arbejdet i PR og brugt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


4 Måder at tilpasse sig til det skiftende sundhedsområde

4 Måder at tilpasse sig til det skiftende sundhedsområde

Sundhedsvæsenets industri er under forandring, og det er ikke kun på grund af den økonomiske omsorgslov. Den stadigt voksende adgang til online information samt teknologiske fremskridt har ændret den måde, hvorpå folk ser og vælger deres muligheder for sundhedspleje. Grand Rounds, der er en virksomhed, der forbinder patienter med medicinsk specialister, mener, at 2014 vil vise sig at være et afgørende år for forbrugernes magt i branchen.

(Ledelse)

Matematik Karriere Tilføj ikke Kvinder

Matematik Karriere Tilføj ikke Kvinder

At have færdigheder, der passer til en række karriere, hjælper med at forklare, hvorfor få kvinder forfølger matematik og videnskabelige job, nye forskningsresultater. En undersøgelse af forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste, at kvinder måske mindre tilbøjelige til at have karriere inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) fordi de har mere karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.

(Ledelse)