At holde medarbejdere i mørke er den mest almindelige forvaltningsfejl ifølge en ny afstemning.
En undersøgelse af bemandingskontrollen viser, at 41 procent af de øverste finansinspektører mener mangel Kommunikation mellem personale og ledelse er de hyppigste misstep-virksomheder, der gør det muligt at styre deres medarbejdere.
Ikke nok anerkendelse og ros er den næststørste fejl, undersøgelsen fandt.
"Medarbejdere vil blive holdt i løkken og føler sig værdsat, "sagde Max Messmer, formand for Accountemps. "En organisation kan kun være vellykket, hvis medarbejderne har den information og de support, de har brug for til at gøre deres arbejde godt, og et forum for tovejs kommunikation."
Accountemps fremhæver fem ting, chefer bør regelmæssigt sige til deres medarbejdere:
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.400 CFO'er fra en stikprøve af amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.
Frank Godwin er en charlottebaseret freelancevirksomhed og -teknologi forfatter, der har arbejdet i PR og brugt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
5 Enkle videnskabelige måder at være en bedre chef
Så vil du blive en bedre leder? Hvis du er villig til at investere din tid og kræfter på at blive en bedre chef, kan du bare finde ud af, at dine medarbejdere vil udføre bedre og være mere tilfredse med deres job. Faktisk er videnskaben på din side: Implementering af en få forskningsmæssige ændringer kan hjælpe dig med at engagere dine medarbejdere, reducere arbejdspladsens stress og omsætning og opbygge et stærkere, bedre team.
Hvad er det største problem på arbejdspladsen? Ingen kommunikerer
At holde medarbejdere i mørke er den mest almindelige forvaltningsfejl ifølge en ny afstemning. En undersøgelse af bemandingskontrollen viser, at 41 procent af de øverste finansinspektører mener mangel Kommunikation mellem personale og ledelse er de hyppigste misstep-virksomheder, der gør det muligt at styre deres medarbejdere.