Den virkelige grund folk lukker deres job
Mens nogle måske siger, at de afslutter deres job, fordi de arbejdede for mange timer eller ikke få betalt nok, viser ny forskning den rigtige grund til, at folk søger nye job, hvis de føler sig underappreciated.
I undersøgelser foretaget af American Psychological Association sagde halvdelen af alle ansatte, der sagde, at de ikke følte sig værdsatte på arbejde, også at de havde til hensigt at se efter et nyt job i det næste år.
I alt viste undersøgelsen, at medarbejdere, der føler sig værdsatte, har større sandsynlighed for bedre fysisk og psykisk sundhed og højere engagement, tilfredshed og motivation.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.700 fuldtids- og deltidsansatte i USA.
Over 90 procent af arbejderne, der rapporterede at være værdsat, sagde, at de er motiverede til at gøre deres bedste på arbejdspladsen, og 88 procent rapporterede at de var engagerede, undersøgelsen fundet. Sammenlignet med kun 33 procent og 38 procent af dem, der ikke føler sig respekteret på kontoret.
Samlet set føler 21 procent af de arbejdende amerikanere sig ikke af deres arbejdsgiveres værdi, ifølge undersøgelsen. En række faktorer er skylden; de undersøgte citerede har få muligheder for at deltage i beslutningsprocessen på arbejdspladsen, er utilfredse med potentialet for vækst og fremskridt, har få muligheder for at anvende fleksible arbejdsordninger og føler, at de ikke modtager passende kompensation og ikke-monetære belønninger.
Den amerikanske psykologiske sammenslutning planlagde at ære en række virksomheder på sin syvende årlige prisuddelingsceremoni i Washington DC i helgen. Vinderne, der vil blive citeret for at skabe en kultur, hvor både medarbejdere og organisationen kan trives, havde en omsætning på i gennemsnit 11 procent sidste år i forhold til det nationale gennemsnit på 36 procent. Desuden sagde 78 procent af deres ansatte, at de ville anbefale deres organisation til andre som et godt sted at arbejde, og kun 14 procent sagde, at de ønskede at søge arbejde andetsteds inden for det næste halvår af det nationale gennemsnit.
"Vellykket organisationer har lært, at højtydende og bæredygtige resultater kræver opmærksomhed på forholdet mellem medarbejder, organisation, kunde og fællesskab ", siger David Ballard, leder af APAs psykologisk sunde arbejdspladsprogram. "Fremadrettede arbejdsgivere, som vores 2012-prisvindere, tager skridt til at skabe en positiv organisatorisk kultur, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og til gengæld hjælper med at køre bundlinjens resultater."
Frank Godwin er en Chicago-baseret forretning og teknologisk forfatter, der har arbejdet i PR og brugt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Lederskabslærdier: Det tager en stamme at lede virksomhed
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.
Leje en Leader? Vælg ikke en Conformist
Virksomhedens præstationer forbedres, når virksomheder har administrerende direktører, hvis lederskabstilstande adskiller sig fra virksomhedernes organisatoriske kulturer, ifølge en undersøgelse for nylig udgivet i Journal of Applied Psychology. Chad Hartnell, en af studiens forfattere og en adjunkt ved Georgia State University, sagde, at for mange sammenhænge mellem CEO's ledelse og kultur skaber afskedigelser.
Populære Indlæg