Pamela Eyring, præsident for protokollen School of Washington, sagde data viser, at dagens medarbejdere er mere engagerede i deres gadgets end de er til hinanden. Nylige undersøgelser har fundet ud af, at mobilt udstyrs etikettebrud på arbejdspladsen er steget med 51 procent fra tre år siden, mens næsten 70 procent af amerikanerne siger, at de vidner om dårlig mobiltelefonetikette mindst en gang om dagen.
Det er mennesker, ikke iPads, at arbejdere har brug for at komme sammen med at lykkes i erhvervslivet, sagde Eyring. "Vores industri er i vækstmodus, fordi folk er klar over, at den bedste investering af tid og penge er hos mennesker - ikke maskiner," sagde hun. "Maskiner er nødvendige og værdifulde, men vi skal være kloge over, hvordan vi bruger dem."
Som en del af denne uges National Business Etiquette Week fremlagde Protocols School of Washingtonoffers flere tips til forbedring af forretningsmetiketten på kontoret. > Vær alt i
: Medarbejdere bør være opmærksomme på forretningsindstillinger og ikke placere deres smartphone eller tablet på bordet. Desuden skal telefonen være slukket, inden den går i møde, spisestue eller netværksbegivenhed. For dem, der forventer et vigtigt opkald, skal du sørge for, at telefonen er på vibration, advarsel folk på forhånd, og så undskyld dig selv, når du får opkaldet.
Ikke skriv og tal
Få organiseret hårdere end at spare penge til små virksomheder
Små virksomheder har en tendens til at kæmpe for at få deres handlinger sammen, viser en ny undersøgelse. Ejere indrømmer, at deres virksomheder vil forbedre med bedre organisation, men det er en opgave, mange af dem loathe. I mere end en fjerdedel af ejerne af 1.006 små og mellemstore virksomheder undersøgt af kontorforhandler Office Depot er arkivering og organisation deres mindst -looked-forward-to-tasks; 27 procent sagde, at de loathe forsøger at sætte deres kontor i orden.
Udarbejdelse af et moderne personligt mærke, der virker
Hvad er dit vigtigste karriereaktiv? Dine færdigheder og erhvervserfaring er helt sikkert vigtige, men for mange af dagens medarbejdere er et stærkt personligt mærke - både online og offline - deres største styrke på arbejdspladsen. Ifølge Linkedins New Norms @Work Study, mere end en fjerdedel af globale fagfolk siger det er mere hensigtsmæssigt nu at selvfremmende sig på sociale medier, end det var før.