10 Jobs Arbejdsgivere kan ikke udfylde

Det store færdighedsglæde mysterium fortsætter. På trods af millioner af arbejdstagere, der stadig søger job, er der en lang række stillinger, som arbejdsgiverne bare ikke kan synes at udfylde, viser ny forskning.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at mere end en tredjedel af ansættelsescheferne i øjeblikket har stillinger, der har forblev åben i mindst 12 uger. "Selv om recessionen skabte en rigelig pool af let tilgængelige arbejdsløse talenter, der stadig eksisterer i dag, kæmper arbejdsgiverne med at finde nye medarbejdere til teknologirelaterede erhverv, salg, sundhedspleje og en række af andre områder, "siger Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America.

Specielt er de hårdeste job for at finde kvalificerede medarbejdere for lige nu:

Salgsmedarbejder

Maskinoperatør / montør / produktionsarbejder

• Nygeplejerske
• Lastbildriver
• Softwareudvikler
• Ingeniør
• Marketing professionel
• Revisor
• Mekanik
• IT-administrator / netværksadministrator
• As en måde at sikre, at de altid har en lagre af kvalificerede kandidater til alle deres stillinger, uanset om en er åben eller ej, mere end 40 procent af de undersøgte virksomheder rekrutterer gennem året.
• "Den færdighedskløft der eksisterer for højvækst, specialiserede erhverv bliver endnu mere udtales i de kommende år, hvilket bevirker behovet for at lægge større vægt på at genindføre arbejdstagere gennem formel uddannelse og jobskabelse, "siger Rasmussen.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 ansættelseschefer og mennesker ressource fagfolk, samt job vækst data fra økonomiske modellering specialister.

Lederskabslærdier: Lad folk tage ejerskab af deres mål

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

(Ledelse)

Extrovert vs Introvert: Hvad dine medarbetere tænker på dig

Hvis du er ekstremt, kan dine indadvendte kolleger holde dig tilbage fra karriere succes, nye forskningsresultater. På arbejdspladser, der baserer sig på peer evalueringer til tildeling af rejser, bonusser eller kampagner, indrangerede introverte konsekvent udadvendte medarbejdere som værre værter og var mindre tilbøjelige til at give dem kredit for deres arbejde eller tilslutte dem til fremskridt muligheder, ifølge et studie sæt til at komme frem i et kommende problem Academy of Management Journal.

(Ledelse)