10 Jobs Arbejdsgivere kan ikke udfylde

Det store færdighedsglæde mysterium fortsætter. På trods af millioner af arbejdstagere, der stadig søger job, er der en lang række stillinger, som arbejdsgiverne bare ikke kan synes at udfylde, viser ny forskning.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at mere end en tredjedel af ansættelsescheferne i øjeblikket har stillinger, der har forblev åben i mindst 12 uger. "Selv om recessionen skabte en rigelig pool af let tilgængelige arbejdsløse talenter, der stadig eksisterer i dag, kæmper arbejdsgiverne med at finde nye medarbejdere til teknologirelaterede erhverv, salg, sundhedspleje og en række af andre områder, "siger Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America.

Specielt er de hårdeste job for at finde kvalificerede medarbejdere for lige nu:

Salgsmedarbejder

Maskinoperatør / montør / produktionsarbejder

• Nygeplejerske
• Lastbildriver
• Softwareudvikler
• Ingeniør
• Marketing professionel
• Revisor
• Mekanik
• IT-administrator / netværksadministrator
• As en måde at sikre, at de altid har en lagre af kvalificerede kandidater til alle deres stillinger, uanset om en er åben eller ej, mere end 40 procent af de undersøgte virksomheder rekrutterer gennem året.
• "Den færdighedskløft der eksisterer for højvækst, specialiserede erhverv bliver endnu mere udtales i de kommende år, hvilket bevirker behovet for at lægge større vægt på at genindføre arbejdstagere gennem formel uddannelse og jobskabelse, "siger Rasmussen.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 ansættelseschefer og mennesker ressource fagfolk, samt job vækst data fra økonomiske modellering specialister.

Den ene matematik, du behøver at lykkes på arbejdspladsen

En undersøgelse fra University of Missouri forskere identificerede, hvordan manglen på en bestemt matematik færdighed i første klasse korrelerede med lavere score på en syvende- grade math test bruges til at bestemme beskæftigelsesegnethed og løn i voksne. David Geary, en professor i Missouri og studiens hovedforfatter, sagde, at forskningen skabte en forbindelse mellem børnepsykologi og arbejdskraftøkonomi for at undersøge rødderne af amerikansk mangel på matematisk dygtige arbejdere.

(Ledelse)

Fleksibilitetsnøgle til fremme af kvinders karrierevækst

At give kvinder en lønforhøjelse og at indføre mere fleksible arbejdspladspolitikker er blandt de måder, som arbejdsgivere kan hjælpe dem med at fremme i deres karriere, viser ny forskning. Mens næsten 70 procent af medarbejderne forventer at se flere kvinder i ledende roller i deres virksomheder inden år 2020, vandt det Det sker uden hjælp fra arbejdsgivere, en undersøgelse fra Randstad USA afsløret.

(Ledelse)