10 Jobs Arbejdsgivere kan ikke udfylde

Det store færdighedsglæde mysterium fortsætter. På trods af millioner af arbejdstagere, der stadig søger job, er der en lang række stillinger, som arbejdsgiverne bare ikke kan synes at udfylde, viser ny forskning.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at mere end en tredjedel af ansættelsescheferne i øjeblikket har stillinger, der har forblev åben i mindst 12 uger. "Selv om recessionen skabte en rigelig pool af let tilgængelige arbejdsløse talenter, der stadig eksisterer i dag, kæmper arbejdsgiverne med at finde nye medarbejdere til teknologirelaterede erhverv, salg, sundhedspleje og en række af andre områder, "siger Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America.

Specielt er de hårdeste job for at finde kvalificerede medarbejdere for lige nu:

Salgsmedarbejder

Maskinoperatør / montør / produktionsarbejder

• Nygeplejerske
• Lastbildriver
• Softwareudvikler
• Ingeniør
• Marketing professionel
• Revisor
• Mekanik
• IT-administrator / netværksadministrator
• As en måde at sikre, at de altid har en lagre af kvalificerede kandidater til alle deres stillinger, uanset om en er åben eller ej, mere end 40 procent af de undersøgte virksomheder rekrutterer gennem året.
• "Den færdighedskløft der eksisterer for højvækst, specialiserede erhverv bliver endnu mere udtales i de kommende år, hvilket bevirker behovet for at lægge større vægt på at genindføre arbejdstagere gennem formel uddannelse og jobskabelse, "siger Rasmussen.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 ansættelseschefer og mennesker ressource fagfolk, samt job vækst data fra økonomiske modellering specialister.

Fik Job Hoppers? Sådan tilpasser du til moderne omsætningspriser

Hvis du hopper fra job til job, betragtes det ikke længere som flaky eller upåliteligt - det er normalt. Men hvor lang tid kan arbejdsgiverne forvente, at arbejdstagerne holder sig fast? Rekruttering af softwarefirma Jobvite har for nylig udgivet data om, hvad jobhopping ser ud i dagens arbejdsstyrke.

(Ledelse)

Millennials ønsker at arbejde med sociale samvittigheder

Virksomheder, der ønsker at tiltrække fremtidige ledere, har brug for at øge deres indsats for social ansvarlighed, viser ny forskning. En undersøgelse fra Deloitte Touche Tohmatsu Limited viste, at tusindårsvis ønsker at arbejde for organisationer, der gør en positivt bidrag til samfundet, fremme innovativ tænkning og er villige til at tage sig tid til at udvikle medarbejdernes færdigheder.

(Ledelse)