Fleksibilitetsnøgle til fremme af kvinders karrierevækst

At give kvinder en lønforhøjelse og at indføre mere fleksible arbejdspladspolitikker er blandt de måder, som arbejdsgivere kan hjælpe dem med at fremme i deres karriere, viser ny forskning.

Mens næsten 70 procent af medarbejderne forventer at se flere kvinder i ledende roller i deres virksomheder inden år 2020, vandt det Det sker uden hjælp fra arbejdsgivere, en undersøgelse fra Randstad USA afsløret. Når både mænd og kvinder blev spurgt om de bedste måder, hvorpå deres firma bedst kan hjælpe kvinder med at gå videre til ledelsesniveau, blev der ofte nævnt samme løn.

De andre bedste måder virksomheder kan hjælpe kvinder med at fremme deres karriere på er:

• At have flere kvinder i ledende stillinger.
• Etablering af flere familievenlige arbejdspolitikker.
• Tilbyde flere ledelsesudviklingsprogrammer for kvinder.
• At give større fleksibilitet med hensyn til planlægning og telekommunikation. kvinder tager varsel, når andre kvinder er ansvarlige. Mere end tre fjerdedele af de undersøgte kvinder udtalte, at kvinder i lederstillinger er vigtige, når de overvejer at tage stilling til et nyt firma.

Lisa Crawford, senior vicepræsident, Randstad US, sagde, at med næsten 1 milliard kvinder klarede at ind i den globale økonomi i det kommende årti, og repræsenterer flertallet af kollegium og avancerede grad indehavere, vil arbejdsgiverne i stigende grad afhænge af kvinder på arbejdspladsen for at drive innovation og corporate succes. "For at konkurrere i den voksende krig for kvindelig talent i de kommende år vil virksomheder, som tilskynder til udvikling og opnåelse af lederstillinger retfærdigt, være velplaceret i deres rekrutteringsindsats, "siger Crawford. "Forfølgelsen af ​​lederskab er en universel ambition, og derfor vil organisationer, der hjælper deres arbejdsstyrke, nå disse mål uanset køn. Det vil fremstå vellykket."

Undersøgelsen viste, at kvinder er mere optimistiske end mænd om deres udsigter. Kun 46 procent af kvinderne forventer at skifte arbejdsgivere til at vokse deres karriere sammenlignet med 56 procent af mændene.

Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 fuldtidsansatte over 18 år.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

PR Krise? 6 trin til at hjælpe navigere i stormen

De fleste virksomheder står over for en PR-krise på et eller andet tidspunkt. Fra en række dårlige anmeldelser til en udøvende skandale kan en negativ hændelse have en stærk indflydelse på virksomhedens omdømme. Hver virksomhed skal have et PR-kriseteam og planlægge på plads, fordi hvordan dine virksomheder reagerer på disse situationer, kan have en varig effekt på din virksomhed.

(Ledelse)

4 Nemme til netværk (selv hvis du er dårligt på det)

Er "nyt job" på din ferie ønskeliste? Du er ikke alene. På trods af den travle del af denne sæson, arbejder arbejdere, der leder efter en skiftende natur, med resuméer, ansøger om job og går på interviews i håbet om at lande en koncert i det nye år. Hvis du vil finde en job i dagens hurtige, tech-drevne verden, tror du måske, at teknologien er nøglen til landingsinterviews og at blive ansat.

(Ledelse)