Fleksibilitetsnøgle til fremme af kvinders karrierevækst

At give kvinder en lønforhøjelse og at indføre mere fleksible arbejdspladspolitikker er blandt de måder, som arbejdsgivere kan hjælpe dem med at fremme i deres karriere, viser ny forskning.

Mens næsten 70 procent af medarbejderne forventer at se flere kvinder i ledende roller i deres virksomheder inden år 2020, vandt det Det sker uden hjælp fra arbejdsgivere, en undersøgelse fra Randstad USA afsløret. Når både mænd og kvinder blev spurgt om de bedste måder, hvorpå deres firma bedst kan hjælpe kvinder med at gå videre til ledelsesniveau, blev der ofte nævnt samme løn.

De andre bedste måder virksomheder kan hjælpe kvinder med at fremme deres karriere på er:

• At have flere kvinder i ledende stillinger.
• Etablering af flere familievenlige arbejdspolitikker.
• Tilbyde flere ledelsesudviklingsprogrammer for kvinder.
• At give større fleksibilitet med hensyn til planlægning og telekommunikation. kvinder tager varsel, når andre kvinder er ansvarlige. Mere end tre fjerdedele af de undersøgte kvinder udtalte, at kvinder i lederstillinger er vigtige, når de overvejer at tage stilling til et nyt firma.

Lisa Crawford, senior vicepræsident, Randstad US, sagde, at med næsten 1 milliard kvinder klarede at ind i den globale økonomi i det kommende årti, og repræsenterer flertallet af kollegium og avancerede grad indehavere, vil arbejdsgiverne i stigende grad afhænge af kvinder på arbejdspladsen for at drive innovation og corporate succes. "For at konkurrere i den voksende krig for kvindelig talent i de kommende år vil virksomheder, som tilskynder til udvikling og opnåelse af lederstillinger retfærdigt, være velplaceret i deres rekrutteringsindsats, "siger Crawford. "Forfølgelsen af ​​lederskab er en universel ambition, og derfor vil organisationer, der hjælper deres arbejdsstyrke, nå disse mål uanset køn. Det vil fremstå vellykket."

Undersøgelsen viste, at kvinder er mere optimistiske end mænd om deres udsigter. Kun 46 procent af kvinderne forventer at skifte arbejdsgivere til at vokse deres karriere sammenlignet med 56 procent af mændene.

Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 fuldtidsansatte over 18 år.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

5 Lønlovefejl Arbejdsgivere er nødt til at stoppe at gøre

Gør du alt hvad du kan for at sikre, at din lille virksomhed er i overensstemmelse med Fair Labor Standards Act (FLSA)? Ifølge en undersøgelse fra 2011 af HR Policy Association var næsten 56 procent af de undersøgte arbejdsgivere blevet sagsøgt for overtrædelser af FLSA inden for det foregående 10 år og 26,6 procent af dem blev sagsøgt mere end én gang.

(Ledelse)

Hvilke virksomheder søger i årets kandidater

Kandidater med en erhvervsgrad skal have en ben på deres jævnaldrende, når det kommer til Find et job, viser ny forskning. Grads med erhvervsliv og tekniske majors vil være det mest efterspurgte, når de rammer jobmarkedet i sommer, ifølge en undersøgelse fra CareerBuilder og CareerRookie.com. Specielt vil 39 procent af arbejdsgiverne lede efter nyuddannede med erhvervsmæssige baggrund, mens 28 procent vil søge kandidater med en computer- og informationsvidenskab grad.

(Ledelse)