Det sociale netværk De fleste rekrutterere bruger


Det sociale netværk De fleste rekrutterere bruger

Hvis du leder efter et job og ikke er på LinkedIn, vil du måske skynde dig og deltage: 97 procent af rekruttererne bruger det selvudråbte "verdens største faglige netværk "Som et sted at finde nye medarbejdere, har en ny undersøgelse fundet.

Andre sociale netværk var meget mindre populære blandt rekruttere, fandt Bullhorn Reachs undersøgelse. Twitter, det næstmest populære netværk for rekrutterere, blev brugt af kun 27 procent af rekruttererne. En endnu mindre procentdel - 22 procent - af rekrutteringspersoner henvendte sig til Facebook som en kilde til rekruttering.

For det meste fokuserer recruiters ikke deres rekrutteringsindsats på mere end et socialt netværk. Kun 12 procent af rekruttererne sagde, at de udnytter alle tre store sociale netværk - Twitter, Facebook og LinkedIn. Imidlertid sagde 14 procent af respondenterne, at de bruger en kombination af LinkedIn og Twitter, sammenlignet med kun 8 procent, der sagde, at de bruger LinkedIn og Facebook.

[Social rekruttering bliver normen]

Selv om de fleste rekrutterere ikke bruger en kombination af sociale netværk, når det kommer til at søge arbejdstagere, var der nogle få undtagelser baseret på brancher. Rekruttere søger informationsteknologarbejdere var mest tilbøjelige til at udnytte alle tre netværk. Derudover har rekrutterere inden for finans og bank, sundhedspleje og industri sagt, at de er mere tilbøjelige til at kontrollere alle tre sociale netværk, når de forsøger at udfylde en position.

Den største årsag til Linkedins fremtrædende blandt rekrutteringspersoner er dens popularitet hos jobsøgende. LinkedIn kørte et betydeligt højere antal synspunkter for jobannoncer end nogen af ​​de andre sociale netværk.

"Social rekruttering fortsætter med at få fart, og det er ikke overraskende, at LinkedIn fortsat er det foretrukne netværk for rekrutterere, da det er tidligt og ivrig vedtagelse, "sagde Art Papas, direktør og administrerende direktør for Bullhorn, som gennemførte forskningen. "Sociale medier hjælper rekrutterere med at nå en langt større pulje af talent end de ville gennem traditionelle midler. I 2012, da vi udstedte vores første sociale rekrutteringsaktivitetsrapport, var det først og fremmest tech-savvy early adopters ved hjælp af Bullhorn Reach. Nu er det almindeligt."

Forskningen var baseret på svar fra mere end 160.000 rekrutterere inden for Bullhorn Reach brugernetværket.


Hvad B2B-marketingfolk kan lære af B2C'er

Hvad B2B-marketingfolk kan lære af B2C'er

Business-to-consumer B2C) virksomheder har længe været på social media bandwagon, og business-to-business (B2B) virksomheder er hurtigt klar over, at socialmediebrug er afgørende for at finde og engagere sig med klienter. Men social er ikke alt: Sommetider skal B2Bs gå tilbage til de grundlæggende markedsføringskrav, som B2C allerede kender.

(Forretning)

14 Inspirerende Veteraner, som blev iværksættere

14 Inspirerende Veteraner, som blev iværksættere

Medlemmer af det amerikanske militær er modige uselvisk og stærk individer, der sætter deres liv på linjen for deres land . Når de forlader tjenesten, fortsætter mange veteraner med at blive lige så inspirerende tal i erhvervslivet. Ifølge data fra Small Business Administration er der 2,4 millioner veteran-ejede firmaer i Amerika, og antallet fortsætter med at vokse.

(Forretning)