7 Netværkstips til jobsøgere

Som mange jobsøgende har ofte hørt, handler det kun om, hvem du kender. Når det kommer til at finde et job, kan dine industriforbindelser ofte vise sig at være lige så vigtige som de praktiske færdigheder og erhvervserfaring, du har, hvis ikke mere.

College studerende, karrierevekslere og andre nyankomne til deres valgte felt kan og bør bruge netværksbegivenheder og jobmesser til at møde de vigtigste industriaktører, der kunne sætte dem på vej til beskæftigelse. Kevin Roach, en ansættelsesekspert og business professor ved Texas A & M University og Lisa Burton, en karrierekoordinator på Texas A & M Career Center, tilbød syv tips til jobsøgende at få det bedste ud af deres tid på disse begivenheder. lektier.

1. Netværksbegivenheder kan have snesevis af virksomhedens rekrutteringspersonale. I stedet for at forsøge at møde så mange rekrutterere som muligt, find ud af, hvilke firmaer der vil blive repræsenteret og vælg de fem, der er mest relevante for din karrieresøgning. "Undersøg disse virksomheder, så dine kommentarer og spørgsmål bliver informeret" Roach sagde. "Du skal være retningsbestemt. Gå ikke ind i rummet uden en plan."
   Find en forbindelse.
   
2. Husk at disse begivenheder er sociale indstillinger, ikke formelle interviews. Det handler ikke kun om at samle visitkort og uddele resuméer; det drejer sig om at lave samtale med mennesker og finde forbindelser, så de husker dig senere. Find ud af, hvad du har til fælles og chatte om dine liv og baggrunde. Fortæl dine historier.
   
3. En fantastisk måde at mærke dig selv som en værdig udlejning under netværkshændelser er at fortælle historier. Vælg tre gode historier fra dit liv, personlige eller arbejdsrelaterede, og del hvad du lærte af erfaringerne, sagde Roach. En god historie kan illustrere flere positive aspekter om dig som person og som potentiel medarbejder. "Når en elev har svært ved at lande et job, er det sjældent på grund af deres GPA," tilføjede Burton. "Det kommer ned på deres evne til at gøre disse forbindelser med mennesker, præsentere sig i det bedst mulige lys og vise, hvad der gør dem specielle."
   Gør det om dem.
   
4. Tag fokus fra samtalen af ​​dig for et stykke tid og læg det på rekruttererne. Folk kan lide at tale om sig selv, så når du skifter fokus på dem, går de væk med et godt indtryk af dig, fordi du tillod dem at dele deres egne historier. Spørg dem, hvad de kan lide mest om at arbejde for deres firma, eller hvordan de finder balancen mellem arbejde og liv under deres travle tid på året. Ikke længe.
   
5. Der er ikke fastsat tid til netværkstest, men du ønsker ikke at blive så lang tid, at rekrutteringen er kløe at gå videre. Forbind forbindelsen, vær mindeværdig, og pakk den derefter op. Fortæl rekruttereren, at du er interesseret i, hvad firmaet har at byde på, og spørg efter et visitkort, og hvis du kan give ham eller hendes dit resumé. Tag en pause.
   
6. En dag med netværk kan være udmattende , så tag pause i mellem samtaler med rekrutterere. Gå væk og sæt dig ned, så du kan genoplade og gå over dine noter, inden du går videre til den næste. Skriv taknoter.
   
7. Skriv en taknotat til hver enkelt inden for 24 timer efter arrangementet. rekrutterer du mødte. Sørg for at henvise til eventuelle specifikke punkter eller forbindelser, du har lavet under dine samtaler med dem, så de husker hvem du er. "Tak rekruttererne for muligheden for at møde dem, fortæl dem, at du har lært at lære om virksomheden, og at du ser frem til at lære endnu mere, "sagde Roach. Det viser dem, du er interesseret, og bolden er i deres ret. "
   Oprindeligt udgivet på Mobby Business

.

Sociale medier på arbejdspladsen: Den nye normale

En stigende andel af medarbejderne logger ind på Facebook, Twitter og andre sociale medier netværk i løbet af arbejdsdagen, ifølge en ny undersøgelse fra Pew Research Center. Men det er ikke alt af personlige grunde; mange arbejdstagere bruger sociale medier på jobbet til arbejdsrelaterede formål, fandt undersøgelsen.

(Karriere)

Opbyg din karriere

Specielt siger 30 procent af ledere at have en vilje til at fortsætte med at lære er den karakteristiske, de anser mest for nødvendigt for en medarbejder at lykkes, ifølge undersøgelsen fra bemandingsfirmaet Accountemps. "Succesfulde folk stopper aldrig med at lære", sagde Bill Driscoll, en distriktspræsident for Accountemps, i en erklæring.

(Karriere)