Små bonusser har stor indflydelse på medarbejdere


Små bonusser har stor indflydelse på medarbejdere

Det vil ikke tage meget for virksomhederne at bringe deres medarbejdere lidt hilsen i denne feriesæson, finder en ny undersøgelse.

Forskning ved incitamenter konsulentfirma Parago viste, at mere end 60 procent af medarbejderne ville være tilfredse med kun et gavekort på 25 dollar som en årlig bonus, fra 55 procent i 2011.

På trods af det lille beløb, det ville tage for at gøre medarbejderne lykkelige, viser undersøgelsen, at næsten 70 procent af medarbejderne forventer ikke at modtage årsskifte eller en feriebonus i år.

Undersøgelsen viste, at en årlig belønning ville gøre en lang vej mod at få medarbejderne til at føle sig værdsatte. Mere end 80 procent af de undersøgte sagde en bonus ville få dem til at blive værdsat, motiveret til at arbejde hårdere eller være mere loyale overfor virksomheden, mens 82 procent af medarbejderne sagde, at modtagelsen af ​​en årsskifte ville betyde, at de havde gjort en godt jobbet og arbejdet hårdt, eller at deres arbejdsgiver værdsætter og værdsætter dem.

[5 ting, som en chef burde aldrig sige]

"Disse data viser en enorm mulighed for arbejdsgivere at skabe et loyalt miljø og opretholde en produktiv arbejdsstyrke , fordi medarbejderne er tilfredse med mindre feriebelønninger og føler sig endnu mere værdsat og motiveret, når de modtager dem, "siger Julie Spottiswood, administrerende direktør for Parago. "Dette er positive nyheder for arbejdsgiverne, der stadig kæmper i den hårde økonomi, fordi det afslører enkle måder, hvorpå de kan holde medarbejderne loyale og derved opretholde en produktiv og konkurrencedygtig forretning."

Efter at have valgt et valg viste undersøgelsen, at mere end 80 procent af medarbejderne foretrækker forudbetalt Visa eller MasterCard debetkort, der kan bruges hvor som helst kortet mærke er accepteret, i modsætning til gavekort, der kun kan bruges på den forhandler, den er fra.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 600 ansatte .


Ny hjemmeside giver dig mulighed for at blæse fløjten på snydende ægtefæller

Ny hjemmeside giver dig mulighed for at blæse fløjten på snydende ægtefæller

At fortælle eller ikke fortælle. Det er det gamle dilemma, der står overfor alle med information om en vens snydende partner. Du ved, det er i deres bedste interesse at spilde bønnerne, men du vil heller ikke være den ordsprogede messenger, der er fanget i crosshairs. Heldigvis vil en ny onlinetjeneste lade dig levere beskeden anonymt.

(Generel)

Den 'imaginære' spørgsmål Hver jobinterviewer skal spørge

Den 'imaginære' spørgsmål Hver jobinterviewer skal spørge

Hvis du ansætter en medarbejder og vil vide, hvilken slags medarbejder personen vil gøre, er det en god måde at gøre det på. Spørg jobkandidaten at komme op med en imaginær medarbejder og beskrive den kollega til dig. Odds er, at det vil afsløre, hvad personen virkelig er. Det er resultatet af ny forskning fra University of Nebraska-Lincoln, der fandt, at undersøgelsesdeltagere, som forestillede sig positive medarbejdere, bidrog mere til den faktiske arbejdsplads, både i job resultaterne og ved at gå ud over deres jobbeskrivelser for at hjælpe andre.

(Generel)