3 Isbrydere til at lære dit team at kende
Arbejde med et hold, der er komfortabel med hinanden kan gøre hele forskellen i erhvervslivet. Selvom du har kontrasterende roller, deler du stadig virksomhedsmål.
"Ligesom med enhver gruppe mennesker, der har brug for at arbejde godt sammen, hvad enten de er i kontoret eller fjernet, er det virkelig vigtigt at have en solid rapport med hinanden og være behagelig, "sagde Brie Reynolds, senior karriere specialist for FlexJobs og Remote.co. "Men især i et fjerntliggende miljø, hvor vi ikke rigtig kan stole på kropssprog eller andre visuelle tegn, skal vi være særlig opmærksomme på at kommunikere skriftligt og mundtligt på en åben og venlig måde."
Lær din kendsgerning kolleger er ikke let, især i hektiske arbejdstimer og blandt vanskelige opgaver. Du skal planlægge tid og begivenheder, der bringer dine arbejdere sammen for at skabe en varig, faglig obligation. Eksperter delte isbrydere for at hjælpe dig med at kende dine medarbejdere bedre.
Traditioner i første omgang
Nye medarbejdere kan være beskedne, men ivrige efter at lære alle at kende. Gør overgangen lettere for dem ved at skabe traditioner i første omgang med dit team. På den måde kan alle være en del af det sjove, mens de behandler den nye medarbejder som en vigtig tilføjelse til organisationen. Her er nogle eksempler på første dages traditioner:
Munchkins. "På deres første dag får hver ny leje en æske med Dunkin 'Donuts munchkins. Dette opfordrer medarbejderne til at gå op til dem og introducere sig selv (og nyd en munchkin!) for at tage presset ud af at skulle nærme folk på din første dag. " - Shira Almeleh, kommunikationschef hos Fundera
Escape værelser. "En stor aktivitet for nye medarbejdere at ombord er de stadig mere populære flugtlokaler ... Da de fleste faciliteter har flere værelser og forskellige scenarier, kan man hypotetisk underholde en gruppe fra så lidt som to personer, helt op til 50 eller mere Deltagerne er overfyldt i temakamer og får normalt en time (og snesevis af spor) for at løse en kompleks gåde og flygte fra rummet. Det er det ultimative teamwork- orienteret begivenhed og tester din nye medarbejders evner til at forblive rolige, kommunikere klart og problemløses sammen. " - Ben Huber, økonomiekspert på DollarSprout
Hi Cards. "Før hver medarbejder tilmelder sig, sender vi dem et Trello bord med lidt ombordstigning. En af de vigtigste dele er vores Hi Cards. Hver medarbejder har deres egen [kort] med et billede, en alder, en rolle og nogle kreative spørgsmål (hvilken by ville jeg være, hvilken sang elsker jeg at vågne op til, hvad er en film, jeg vil rewatch osv.) Den nye medarbejder føles som om han skulle kender alle bare lidt bedre, og det er lettere at starte en samtale på en første dag. " - Tatiana Rehmova, medieforbindelser og indholdsstrategist på Enhancv
Spil
Spil er en fantastisk måde at få dit hold til at tænke ud af boksen, samarbejder og jubler hinanden om, mens de bruger nedetid sammen. Nogle eksempler er:
Team charades. "Målet med charader er simpelt: En person skal udtale et ord eller en sætning for en anden til at gætte uden at give svaret væk ved at tale eller skrive. Før du begynder, skriv læg ned seks eller så ord på små stykker papir og læg dem i en tom vævsboks eller noget, der sikrer, at de ikke er synlige. Del dine kolleger i to hold. Har en person fra et hold trække et stykke papir fra kassen og handle Udsæt ordet for hans eller hendes holdkammerater til at gætte. Så gør det samme for den anden gruppe. Hold skiftende, indtil der ikke er flere ord. Hvilket hold som helst gætter de mest korrekte svar vinder. " - Justin Lavelle, CCO of BeenVerified
Videospil. "Tidligere havde vores kontor en klar opdeling mellem afdelinger, og indtil en dag kom ledelsen op med en snedig plan til at bruge videospil for at bringe alle tættere sammen Vi arrangerede en verdensomspændende Mario Kart-turnering med en $ 100 pengepræmie, der gik til sejren. I løbet af turneringsmåneden blev episke kampe med fart og kaos en efter-arbejde-tradition ... Det var en virkelig behagelig oplevelse, der fuldstændig knuste isen havde tidligere været tilstede mellem afdelingerne. Virksomheden har aldrig været tættere som et fællesskab siden Nintendo Switch og Mario Kart kom ind i vores liv. " - Matthew Kerr, karriereådgiver og ansættelsesleder hos ResumeGenius
Møntspilet . "Denne er en klassiker. Pas på en mønt eller to og spørg hver medarbejder om at dele noget, de gjorde i løbet af året, hvor mønten blev mønnet. Det er altid sikkert at bryde spændingerne og isen samtidig med at der etableres komfort og fortrolighed mellem co- arbejdere." - Nate Masterson, marketingchef for Maple Holistics
Udfordringer
Sund konkurrence konkurrerer aldrig nogen. Faktisk motiverer det ofte folk til at være deres bedste selv. Her er et par eksempler på at prøve med dit team:
Sundhedsmæssige udfordringer. "Disse giver alle i hele virksomheden mulighed for at deltage i udfordringer, som 30-dages plankudfordringer, spise-sunde udfordringer og andre. hold hinanden ansvarlig og fejre vores vinder sammen. " - Brie Reynolds
Foto udfordringer. "På FlexJobs er vores mission at hjælpe folk med at finde en bedre måde at arbejde på, så vi har udfordret vores team til at dele alle måder at have et fleksibelt fjerntliggende job gør arbejde og livet bedre. På vores Facebook-side kan du se billeder, der deles af FlexJobs holdmedlemmer, der går deres hunde, går i yogaklasse og laver andre ting, der gør vores dage bedre. " - Brie Reynolds
Business Branding Books, der skal være på din bogreol
Uddannelse er magt, og der er en særlig uddannelse, der kun kan komme fra at læse en bog. Uanset hvor meget du tror, du ved om markedsføring og branding, er der altid noget nyt at lære. Følgende forretningsbøger blev udgivet i 2017 eller 2018 og skal nu ligge på din bogreol. "Style & Substance" af Liz Dennery Sanders "Style & Substance" er en vejledning og arbejdsbog til at hjælpe kvindelige iværksættere med at bygge deres tillid og deres imperier.
Going Global: Sådan udbygger du din virksomhed internationalt
Når du har opbygget et loyalt nationalt kundebase, kan udvidelsen internationalt være det næste skridt for at holde din virksomhed voksende. At blive et globalt firma er en imponerende succes, men ikke alle forretninger er skåret ud for udfordringen. Der er mange ting at tænke på, før du sælger og markedsfører dine produkter eller tjenester i et andet land.
Populære Indlæg