Sådan understøtter en årsag positiv påvirkning af din virksomhed

Jennifer Warawa, Sage VP for partnerprogrammer og Channel Sales og Sage Relay for Life Team Captain, har bidraget denne artikel til MobbyBusiness's Ekspert stemmer: Op-Ed & Insights.

Sage er et stort firma med 13 steder og mere end 4.000 ansatte i Nordamerika. Som du kan forestille dig, arbejder vi som et firma på mange velgørende programmer, der giver tilbage til vores samfund. Faktisk går disse initiativer i et "Sage Cares" -program, der også omfatter vores forpligtelser til bæredygtighed og til at hjælpe med at opbygge iværksætteri og små virksomheder.

På Sage campus i Lawrenceville, GA., Ønskede vi også at gøre noget på lokalt plan med en organisation, der var vigtig for medarbejderne her. I 2012 begyndte vi fundraising til American Cancer Society's lokale Relay for Life-arrangement med otte medarbejdere på vores team. Jeg vidste, at vi kunne klare sig bedre i 2013, så vi organiserede til succes og har haft den største holdvækst i vores amt, fra 8 i 2012 til 64 i 2013.

Fundraising for velgørenhed er ikke kun til gavn for den valgte velgørenhed , men det kan også gavne din virksomhed. Deltagelse i fundraisingaktiviteter på arbejdspladsen fører til øget medarbejderinddragelse og fremmer tværfunktionel aktivitet - to ting, som enhver virksomhed kan drage fordel af. Nedenfor er nogle strategier, der kan hjælpe din forretningsstøtte til en god sag, og i sidste ende opbygge et bedre internt fællesskab.

Organiser fundraising events baseret på medarbejderinteresser

I vores tilfælde er det mad, der vinder vores medarbejders hjerter, men gør lidt forskning for at finde det, der motiverer dine medarbejdere. Måske er det gourmet kaffe drinks, ekstra fridage eller afslappet mandag; gør hvad der vil pique interesse. Medarbejderne vil købe ind i programmet, og jo flere medarbejdere du har investeret, desto bedre vil pengeinvesteringen gå.

Variety er livets krydderi

Mens du skal bygge fundraisingaktiviteter omkring, hvad du kender et stort antal medarbejdere gerne tilbyde en række fundraising aktiviteter. Du vil appellere til de fleste af dine bidragydere, og du vil ikke have folk til at blive trætte af det samme. De mere interessante aktiviteter, du er vært for, vil de mere engagerede medarbejdere være.

Hjælp dine medarbejdere, mens de hjælper dig

Vært fundraising arrangementer, der også hjælper dine medarbejdere, og jeg betyder ikke bare at give dem de varme fuzzies for at hjælpe. Jeg mener at gøre noget, der også vil gøre livet lettere. Vi var for eksempel vært en stille auktion til julepynt, som medarbejderne ikke længere behøvede. Medarbejderne var i stand til at rense nogle af deres rod og vi tjente penge til Relay for Life. Det er en win-win for alle involverede; værdsatte medarbejdere er loyale medarbejdere.

Skab et pengeinstitutterkomité

Du skal bruge forstærkninger for at kunne finansiere. Få en gruppe af lidenskabelige medarbejdere sammen for at hjælpe med at komme med fundraising ideer, at udøve dem og hjælpe opmuntre andre medarbejdere til at deltage. Vores teammedlemmer pumper virkelig de øvrige medarbejdere op for at hjælpe. Mest sandsynligt vil der være folk fra alle forskellige dele af virksomheden på et udvalg, og det er en god ting! Disse tværfunktionelle interaktioner hjælper medarbejderrelationer og vil tilskynde til bedre, integrerede interaktioner på arbejdspladsen.

Støtte en sag der er nær og kære for medarbejdernes hjerte

Vi valgte The American Cancer Society ikke kun fordi det er en god sag, men fordi vi vidste, at flere af vores medarbejdere var blevet direkte berørt af kræft. At støtte en årsag, der betyder så meget for vores medarbejdere, har påvirket, hvor mange penge vi har været i stand til at hæve og hvor involverede medarbejdere har været.

Tilskynde til mere engagement i samfundet

Når du finder en organisation, du har lidenskab for, vil du have andre også involveres. Reach ud til andre virksomheder på din gade eller i din bygning og sprede ordet. At have dit firmanavn og medarbejderne ude i samfundet på en sådan positiv måde vil opbygge dit fællesskabs tilstedeværelse og omdømme. Dette kan i sidste ende føre til yderligere salg; at være up to mind kan ikke være en dårlig ting!

Jeg har fundet ud af at være kreativ, engageret og lidenskabelig, samtidig med at den rigtige planlægning er blevet smitsom på kontoret, hvilket i sidste ende fører til fundraising succes. Dette har hjulpet vores medarbejdere til at føle sig mere engagerede og loyale over for os og har hjulpet vores inddragelse af lokalsamfundet, som igen bygger vores tilstedeværelse lokalt.

De synspunkter, der udtrykkes, er forfatterens og afspejler ikke nødvendigvis udgiverens synspunkter .

5 Lokale lovgivningsmæssige spørgsmål Små virksomheder bør se på

Når det kommer til at overvåge lovgivningsmæssige udviklinger, kan det være let at fokusere for snævert på den føderale regering. Hver virksomhedsejer skal dog i det mindste også være opmærksom på, om ikke mere, udviklingen i deres statslovgiver og kommuner. Byer og stater opererer stort set uafhængigt af den føderale regering, omend inden for rammerne af føderal lovgivning, og kan handle for at passere nye regler og foranstaltninger uanset kongresens fokus.

(Ledelse)

Kreativitet er ikke innovation (men du har brug for begge)

"Kreativitet" og "innovation" er to ord, der hele tiden smides rundt i brainstorming sessioner, virksomhedsmøder og virksomhedsopgaver. Der er ingen tvivl om, at disse værdier er yderst værdsatte på den hurtige moderne arbejdssted, men gør ledere, der bruger betingelserne, virkelig forskellen mellem dem?

(Ledelse)