Den psykologiske side af iværksætteri: Er du klar?
Det er nemt at forvirre "at være psykologisk klar" med "at være klar til at undslippe virksomhedernes liv", men der er meget mere iværksætteri end friheden til at være din egen chef.
"Iværksætteri spredes ad gangen, hvor folk bliver mere og mere utilfredse eller uopfyldte i deres 9 til 5 job, der fører til en oversimplificeret forestilling om at blive en virksomhedsejer er svaret på alle deres problemer, "siger Grace Clapham, medstifter af et uddannelsesmæssigt tilbagetog, der hedder The Change School baseret på Bali. "Mens en af de mange glæder at være iværksætter er evnen til at styre din egen tid og lege med muligheder, er det kun halvdelen af billedet."
Den anden halvdel af billedet er måske ikke så lokkende. "Den mindre glamourøse virkelighed ved at være iværksætter er, at det er hårdt arbejde," tilføjede Claphams medstifter Solonia Teodros. "Det kræver disciplin - gør hvad der skal gøres, selv når du ikke har lyst til det - og er overflod af hårde dage, usikkerhed og kompromis."
Skifteskoleens tilbagetrækninger er specifikt rettet mod personer, der i tider af forandring eller forandring i deres liv, som dem, der søger at starte en virksomhed for første gang. Disse tilbagetrækninger hjælper sådanne personer med at vurdere, om de virkelig er rustede til at tage fat i iværksætteri. Clapham og Teodros rådede de aspirerende virksomhedsejere til at spørge sig selv om følgende spørgsmål for at vurdere deres følelsesmæssige og mentale beredskab til denne livsændrende forandring.
Hvorfor vil jeg påbegynde denne rejse?
Mange tidlige iværksættere lancerer en virksomhed omkring en ide der spænder dem på det tidspunkt eller virker som en lukrativ mulighed, kun for at miste interesse eller damp inden for få år. Mens spænding og indtjeningspotentiale er gode grunde til at finde en opstart, har du klarhed om hvorfor du gør det, og hvilken værdi du vil oprette, er de eneste sikkerheder, der vil holde dig i gang, når det bliver hårdt. "[Hvis] Virksomheden vokser og tager afsted, vil du stadig have den passion, drev og disciplin, der er nødvendig for at fortsætte? " Sagde Clapham. "Den eneste måde at være sikker på om en langsigtet forpligtelse er at sikre, at din virksomhed repræsenterer dit formål og lidenskab og større vision."
Er jeg sikker på, at mine nuværende eller alternative jobs ikke kan opfylde disse ønsker?
At være iværksætter er ikke for alle. Teodros bemærkede, at folk er kommet til The Change School med det formål at lancere en virksomhed, og senere indså, at det ikke var rigtigt en retning, de ønskede at tage. Nogle mennesker har simpelthen brug for mere struktur i deres nuværende karriere: et større team, mere retning, et eksisterende mærke mv. "Iværksætteri bør ikke ses som en løsning eller backup plan for at efterlade et utilfredsstillende job," fortalte Teodros Business Nyheder Daily. "[Hvis dette er tilfældet], investere tid og ressourcer til at opdage uudnyttede muligheder i dit nuværende job eller alternative stillinger."
Har jeg et stærkt support system eller netværk?
Se på dit nærmeste netværk og identificere indflydelse eller tanke ledere, der kan hjælpe med at mestere din sag eller forbinde dig med andre. Engagere i samfund, både online og offline, for at trykke eksperter til indsigt, afvise ideer fra andre og måske vigtigst af alt søge moralsk støtte. "Entreprenørskab kan være ensomt og har en del af hårde dage", sagde Clapham. "At have et værdidrevne samfund er nøglen."
Hvilken slags tidsramme ville gøre dig komfortabel?
Hvis du føler, at du faktisk er klar til at blive virksomhedsejer, skal du give dig selv den passende mængde tid og rum til psykologisk at forberede dig på rejsen fremad. Find ud af din 'hvorfor', forfine din forretningsplan og laver grunden til forskning, tilslutte og engagere spillerne i dit økosystem, sagde Teodros. Derefter kan du, afhængigt af de tilgængelige ressourcer, bestemme, hvornår du skal starte dit produkt eller forretning. Når du er tilfreds med dine svar på disse fire spørgsmål, kan du og bør være sikker på at dykke i iværksætteri.
"Kom ud der og start," sagde Clapham. "Vent ikke, før alt er perfekt, bare lancere og forfine. Ved at vide, at der ikke er korte nedskæringer. Fortsæt med at lære, raffinere, tilpasse og gå."
Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business
Small Business Snapshot: Mikeys
Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Michael Tierney, CEO og grundlægger af Mikeys, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed. Mikeys er et frosset madmærke, der producerer varer af høj kvalitet fremstillet med ægte ingredienser.
4 Vigtige tekniske værktøjer til din HR-afdeling
Teknologi er afgørende for at køre de fleste virksomheder i dag, og få afdelinger kan drage fordel af et teknologisk boost mere end menneskelige ressourcer. Med de rigtige værktøjer kan du styre, spore og engagere dine medarbejdere, alt fra din mobile enhed eller computer. Her er fire typer af HR tech værktøjer, som virksomheder af enhver størrelse kan implementere til en gladere og bedre organiseret arbejdsstyrke.
Populære Indlæg