Bureaukrati og manglende innovationsholdingsvirksomheder Tilbage


Bureaukrati og manglende innovationsholdingsvirksomheder Tilbage

En mangel på nye ideer kombineret med et overskud af bureaukrati holder virksomhedsledere tilbage fra at tage deres organisation til næste niveau, viser ny forskning.

En undersøgelse foretaget af bemandingsfirmaet Robert Half International afslørede, at 35 procent af cheferne mener, at manglende nye koncepter er den største hindring for deres virksomhed at være mere innovative, som mange nævner som nøglen til succes.

Næsten kvart beskylder overdreven bureaukrati som den øverste kreativitetsdræber, og 20 procent sagde, at de blev boghævet med de daglige opgaver, og at udbrande bringer dem tilbage fra at være mere innovative.

Max Messmer, formand og administrerende direktør for Robert Half International, mener, at innovation er drivkraft bag enhver succesfuld virksomhed, og de ledende skal udfordre deres hold for at bekæmpe selvtilfredshed.

"Bygge tid til brainstorming sessioner og andre aktiviteter, der hjælper medarbejdere trin o uden for deres komfortzoner og daglige rutiner, "foreslog Messmer.

Robert Half tilbyder flere andre tips til inspirerende innovation, herunder:

  • Engag hele holdet - Udvikle en kultur, hvor personale på alle niveauer nemt kan dele løsninger til forbedring af virksomheden. Vedligeholde en åben dørpolitik og opfordre folk til at tilbyde ideer i møder, via en intern hjemmeside eller endog en gammeldags forslagskasse.
  • Fjern det bureaukrati - Undersøg interne processer for at sikre, at virksomhedsprocedurer ikke er genererer unødvendigt bureaukrati. Medarbejderne bliver desillusionerede, når de sætter tid og energi i at udtænke geniale ideer for kun at vente for længe for at blive godkendt og implementeret.
  • Hold det samarbejdsvilligt - En sund grad af konkurrence mellem medarbejdere kan stimulere innovation. Men hvis en arbejdsplads bliver for konkurrencedygtig, kan holdmedlemmer være tilbageholdende med at tale for frygt for, at deres forslag enten bliver stjålet eller latterliggjort. Opret politikker, der understøtter den åbne informationsudveksling og en team-første atmosfære.
  • Opbyg en bedre brainstorm - For mange potentielt gode ideer kasseres for tidligt i brainstormingsmøder. Rein i naysayerne, der glæder sig over at sige, hvorfor nye forslag ikke vil virke.
  • Giv dem en pause - Når medarbejderne konsekvent er overarbejde, har de sandsynligvis mere "uh-oh" end "a -ha "øjeblikke. Gennemfør programmer, der fremmer balancen mellem arbejde og liv, og overveje at inddrage midlertidige fagfolk i de maksimale aktivitetsperioder for at holde dit hold frisk og fokuseret.
  • Søg inspiration - Som leder indstiller du tonen. Du har svært ved at motivere personale til at antænde kreative gnister, hvis du føler dig uinspireret selv. Af og til slippe væk fra dit skrivebord og koble fra ved at gå i gang med en head-clearing-spadseretur.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.400 CFO'er af virksomheder med mindst 20 ansatte.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelancevirksomhed og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte ti år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Er du giftig leder? 4 Advarselsskilte at se

Er du giftig leder? 4 Advarselsskilte at se

Dine medarbejdere har ikke været på deres spil i det seneste. De kommer sent og forlader tidligt; de tager sygedage de får ikke deres arbejde færdigt de har stoppet med at bidrage til møder. På et bestemt tidspunkt skal du spørge: Hvad hvis du er problemet? Det er nemt at skylde sig dårlig moral og resultater på individuelle holdmedlemmer, men deres holdninger kan være en direkte reaktion på den måde, de styres på.

(Ledelse)

Berømthedsbevisninger, der er vanskelige for politikere

Berømthedsbevisninger, der er vanskelige for politikere

Politikere er ikke noget, hvis ikke kyndige marketingfolk, og ingen moderne valg sæson er færdig uden berømtheder lining op til at godkende den ene side eller den anden. George Clooneys rekordbydende fundraiser i sidste uge for præsident Barack Obama fremhævede værdien af ​​at have et berømt navn på din side.

(Ledelse)