4 Måder at klage over dit job på sociale medier vil genoprette

Du har set Facebook rangerer om lange timer brugt på tøj på kontoret, tweets om et nyt argument med en kollega eller Snapchats fra en persons skrivebord på arbejde. Selvom det kan være almindeligt, er det også uprofessionelt at skrive om dit arbejdsliv på dine personlige sociale medier.

"Dit professionelle og personlige liv kan overlappe, men det er bedst at fastsætte nogle hårde linjer, som du ikke kan krydse", sagde Courtney Spritzer og Stephanie Cartin, medadministrerende direktører og medstiftere af Socialfly. "Når det kommer til sociale medier, bliver arbejdsgiverne mere savner over, hvordan de rekrutterer talent, og især i vores forretning er en potentiel medarbejders sociale medier noget vi tager i betragtning."

Selvom det er fint at sende en lejlighedsvis positiv besked om Dit hold eller virksomhedskultur, ethvert drama eller klager om arbejde skal altid holdes privat fra resten af ​​verden. Her er hvad du risikerer ved at overskygge.

Giv dig et dårligt navn

Hvis du skriver om arbejdsdrama, vil dine nuværende og potentielle arbejdsgivere ikke blive imponeret. Ifølge Spritzer og Cartin vil ranting om problemer indusere, at du ikke er en holdspiller, og dermed sætte de fremtidige karrieremuligheder i fare.

"Når andre kun kender dig til dine indlæg, og dine indlæg har tendens til at blive et drama om dagen, har tendens til at komme på tværs som umodne, opmærksomme og alt for trængende, "Gail Z. Martin, forfatter af The Essential Social Media Marketing Handbook (Karriere Press, 2017). "Du ser ikke ud til at håndtere dine problemer på en moden måde, hvis alt er rant, eller du skal tage en afstemning for at vide, hvad du skal gøre."

Når du leder efter et nyt job, tilføjede Martin , vil du være sikker på, at dine sociale medier er rene med arbejdsoplysninger, positive eller negative. For meget strimler dig om professionalisme.

Beskadiger din arbejdsgivers omdømme

Intet selskab er perfekt, herunder dets medarbejdere. Du kan ikke vide, hvor mange kunder, potentielle kunder, kolleger - måske endda donorer, bestyrelsesmedlemmer og aktionærer - se dine sociale medier indlæg.

"Du kan ikke vide, hvor mange kunder, potentielle kunder, kolleger - måske endda donorer, bestyrelsesmedlemmer og aktionærer , "sagde martin. "Når du deler arbejdsdrama, sætter du dig ikke kun i et negativt lys som potentielt whiny og ineffektivt, men du placerer også din virksomhed i et dårligt lys."

Indsendelse af permanent indhold

Når du først sender ind ideer og følelser, kan du ikke tage dem tilbage. Det er let at blive fanget i øjeblikket, forvirret af et argument eller vred på uretfærdige omstændigheder. Men problemer er ofte flygtige; Når du vender dig til internettet, er de permanente. Selvom du sletter indlæg, kan folk tage skærmbilleder og videresende indlæg til andre.

"[Disse] problemer hæves bedst via officielle kanaler (HR) eller privat blandt et par nære venner, hvis du skal slukke for damp, siger Martin . "Sociale medier er offentlige og permanente. Du har ingen anelse om, hvem der kan se dit indlæg, selvom du tror, ​​du har fået dine delingsindstillinger låst. "

Forårsager problemer blandt arbejdstagere

Diskussion af kampagner, løn og lignende kan gnide misundelse blandt kolleger, ifølge Martin. Det er bedre at holde oplysninger privat.

"En særlig risiko ville være, hvis du skulle få en forfremmelse og dele detaljerne i din nye rolle på tværs af dine sociale kanaler. Du kan bryde en virksomhedspolitik uden at indse det, "sagde Spritzer og Cartin." Snapchatting om en interviewmulighed kan f.eks. virke som om du rent deler din spænding, men til din potentielle arbejdsgiver kommer den ud som uprofessionel fordi du ikke har fået jobtilbudet. "

Dette er ikke at sige, at du ikke kan annoncere en ny position eller rolleændring på en beskeden måde, som f.eks. at notere det i din erhvervserfaring på Facebook. fin linje mellem fejring og oversharing.

Sådan sætter du tekstbesked Marketing til at arbejde i denne feriesæson

Har du brug for en bedre måde at nå frem til shoppere og øge salget i denne feriesæson? Tekstbeskeder kan være svaret. Uanset om du sender almindelige tekstbeskeder eller branded-billeder og videoer, kan mobilmarkedsføring tiltrække flere købere i løbet af ferien, fra Black Friday og Cyber ​​Monday til Christmas og post-holiday detailhandel.

(Forretning)

Hvordan vores næste generation af drivhuse lægger hjemmehvide smag tilbage i tomater

MightyVine er et topmoderne hydroponisk tomathus, som jeg grundlagde i 2014 sammen med min forretningspartner Jim Murphy. MightyVine er i stand til at producere de mest lækre, bæredygtige tomater året rundt. MightyVine blev grundlagt på den simple tro på, at de bedste tomater vokser nærmest hjemme. Vores mål er at efterligne den følelse, som nogen har, når de dyrker deres egne tomater om sommeren i deres have - at kunne røre, lugte og smage friskheden af ​​hver frugt, som om den blev plukket fra din egen baghave.

(Forretning)