4 Måder at klage over dit job på sociale medier vil genoprette
Du har set Facebook rangerer om lange timer brugt på tøj på kontoret, tweets om et nyt argument med en kollega eller Snapchats fra en persons skrivebord på arbejde. Selvom det kan være almindeligt, er det også uprofessionelt at skrive om dit arbejdsliv på dine personlige sociale medier.
"Dit professionelle og personlige liv kan overlappe, men det er bedst at fastsætte nogle hårde linjer, som du ikke kan krydse", sagde Courtney Spritzer og Stephanie Cartin, medadministrerende direktører og medstiftere af Socialfly. "Når det kommer til sociale medier, bliver arbejdsgiverne mere savner over, hvordan de rekrutterer talent, og især i vores forretning er en potentiel medarbejders sociale medier noget vi tager i betragtning."
Selvom det er fint at sende en lejlighedsvis positiv besked om Dit hold eller virksomhedskultur, ethvert drama eller klager om arbejde skal altid holdes privat fra resten af verden. Her er hvad du risikerer ved at overskygge.
Giv dig et dårligt navn
Hvis du skriver om arbejdsdrama, vil dine nuværende og potentielle arbejdsgivere ikke blive imponeret. Ifølge Spritzer og Cartin vil ranting om problemer indusere, at du ikke er en holdspiller, og dermed sætte de fremtidige karrieremuligheder i fare.
"Når andre kun kender dig til dine indlæg, og dine indlæg har tendens til at blive et drama om dagen, har tendens til at komme på tværs som umodne, opmærksomme og alt for trængende, "Gail Z. Martin, forfatter af The Essential Social Media Marketing Handbook (Karriere Press, 2017). "Du ser ikke ud til at håndtere dine problemer på en moden måde, hvis alt er rant, eller du skal tage en afstemning for at vide, hvad du skal gøre."
Når du leder efter et nyt job, tilføjede Martin , vil du være sikker på, at dine sociale medier er rene med arbejdsoplysninger, positive eller negative. For meget strimler dig om professionalisme.
Beskadiger din arbejdsgivers omdømme
Intet selskab er perfekt, herunder dets medarbejdere. Du kan ikke vide, hvor mange kunder, potentielle kunder, kolleger - måske endda donorer, bestyrelsesmedlemmer og aktionærer - se dine sociale medier indlæg.
"Du kan ikke vide, hvor mange kunder, potentielle kunder, kolleger - måske endda donorer, bestyrelsesmedlemmer og aktionærer , "sagde martin. "Når du deler arbejdsdrama, sætter du dig ikke kun i et negativt lys som potentielt whiny og ineffektivt, men du placerer også din virksomhed i et dårligt lys."
Indsendelse af permanent indhold
Når du først sender ind ideer og følelser, kan du ikke tage dem tilbage. Det er let at blive fanget i øjeblikket, forvirret af et argument eller vred på uretfærdige omstændigheder. Men problemer er ofte flygtige; Når du vender dig til internettet, er de permanente. Selvom du sletter indlæg, kan folk tage skærmbilleder og videresende indlæg til andre.
"[Disse] problemer hæves bedst via officielle kanaler (HR) eller privat blandt et par nære venner, hvis du skal slukke for damp, siger Martin . "Sociale medier er offentlige og permanente. Du har ingen anelse om, hvem der kan se dit indlæg, selvom du tror, du har fået dine delingsindstillinger låst. "
Forårsager problemer blandt arbejdstagere
Diskussion af kampagner, løn og lignende kan gnide misundelse blandt kolleger, ifølge Martin. Det er bedre at holde oplysninger privat.
"En særlig risiko ville være, hvis du skulle få en forfremmelse og dele detaljerne i din nye rolle på tværs af dine sociale kanaler. Du kan bryde en virksomhedspolitik uden at indse det, "sagde Spritzer og Cartin." Snapchatting om en interviewmulighed kan f.eks. virke som om du rent deler din spænding, men til din potentielle arbejdsgiver kommer den ud som uprofessionel fordi du ikke har fået jobtilbudet. "
Dette er ikke at sige, at du ikke kan annoncere en ny position eller rolleændring på en beskeden måde, som f.eks. at notere det i din erhvervserfaring på Facebook. fin linje mellem fejring og oversharing.
Perk Office Workers Desire De fleste
Glem gratis frokoster og kølige kontorlokaler : Adgang til ny teknologi er, at perk-medarbejderne kræver det mest, ifølge en ny undersøgelse fra Adobe. Mere end 80 procent af de undersøgte medarbejdere sagde teknologien er den vigtigste faktor til at holde dem glade, sammenlignet med kun 72 procent, der sagde det samme om at have adgang til mad og drikkevarer.
Rampant Online kreditkort bedrageri førte mig til at skabe et bedrageri-fri betalingsselskab
Jeg har altid været fascineret af hvordan tingene virker: fjerner elektronik, bygger med Legos, spiller rundt med computere, kodning, hacking og meget mere. Født i Israel kom jeg til det israelske luftvåben og arbejdede som netværks- og sikkerhedsekspert. Jeg fortsatte med at vokse og udmærke sig på dette område i mere end 10 år, men der manglede noget.
Populære Indlæg