4 Måder at klage over dit job på sociale medier vil genoprette


4 Måder at klage over dit job på sociale medier vil genoprette

Du har set Facebook rangerer om lange timer brugt på tøj på kontoret, tweets om et nyt argument med en kollega eller Snapchats fra en persons skrivebord på arbejde. Selvom det kan være almindeligt, er det også uprofessionelt at skrive om dit arbejdsliv på dine personlige sociale medier.

"Dit professionelle og personlige liv kan overlappe, men det er bedst at fastsætte nogle hårde linjer, som du ikke kan krydse", sagde Courtney Spritzer og Stephanie Cartin, medadministrerende direktører og medstiftere af Socialfly. "Når det kommer til sociale medier, bliver arbejdsgiverne mere savner over, hvordan de rekrutterer talent, og især i vores forretning er en potentiel medarbejders sociale medier noget vi tager i betragtning."

Selvom det er fint at sende en lejlighedsvis positiv besked om Dit hold eller virksomhedskultur, ethvert drama eller klager om arbejde skal altid holdes privat fra resten af ​​verden. Her er hvad du risikerer ved at overskygge.

Hvis du skriver om arbejdsdrama, vil dine nuværende og potentielle arbejdsgivere ikke blive imponeret. Ifølge Spritzer og Cartin vil ranting om problemer indusere, at du ikke er en holdspiller, og dermed sætte de fremtidige karrieremuligheder i fare.

"Når andre kun kender dig til dine indlæg, og dine indlæg har tendens til at blive et drama om dagen, har tendens til at komme på tværs som umodne, opmærksomme og alt for trængende, "Gail Z. Martin, forfatter af The Essential Social Media Marketing Handbook (Karriere Press, 2017). "Du ser ikke ud til at håndtere dine problemer på en moden måde, hvis alt er rant, eller du skal tage en afstemning for at vide, hvad du skal gøre."

Når du leder efter et nyt job, tilføjede Martin , vil du være sikker på, at dine sociale medier er rene med arbejdsoplysninger, positive eller negative. For meget strimler dig om professionalisme.

Intet selskab er perfekt, herunder dets medarbejdere. Du kan ikke vide, hvor mange kunder, potentielle kunder, kolleger - måske endda donorer, bestyrelsesmedlemmer og aktionærer - se dine sociale medier indlæg.

"Du kan ikke vide, hvor mange kunder, potentielle kunder, kolleger - måske endda donorer, bestyrelsesmedlemmer og aktionærer , "sagde martin. "Når du deler arbejdsdrama, sætter du dig ikke kun i et negativt lys som potentielt whiny og ineffektivt, men du placerer også din virksomhed i et dårligt lys."

Når du først sender ind ideer og følelser, kan du ikke tage dem tilbage. Det er let at blive fanget i øjeblikket, forvirret af et argument eller vred på uretfærdige omstændigheder. Men problemer er ofte flygtige; Når du vender dig til internettet, er de permanente. Selvom du sletter indlæg, kan folk tage skærmbilleder og videresende indlæg til andre.

"[Disse] problemer hæves bedst via officielle kanaler (HR) eller privat blandt et par nære venner, hvis du skal slukke for damp, siger Martin . "Sociale medier er offentlige og permanente. Du har ingen anelse om, hvem der kan se dit indlæg, selvom du tror, ​​du har fået dine delingsindstillinger låst. "

Diskussion af kampagner, løn og lignende kan gnide misundelse blandt kolleger, ifølge Martin. Det er bedre at holde oplysninger privat.

"En særlig risiko ville være, hvis du skulle få en forfremmelse og dele detaljerne i din nye rolle på tværs af dine sociale kanaler. Du kan bryde en virksomhedspolitik uden at indse det, "sagde Spritzer og Cartin." Snapchatting om en interviewmulighed kan f.eks. virke som om du rent deler din spænding, men til din potentielle arbejdsgiver kommer den ud som uprofessionel fordi du ikke har fået jobtilbudet. "

Dette er ikke at sige, at du ikke kan annoncere en ny position eller rolleændring på en beskeden måde, som f.eks. at notere det i din erhvervserfaring på Facebook. fin linje mellem fejring og oversharing.


Tænk, at din medarbejder skal slutte? Hvordan man håndterer det

Tænk, at din medarbejder skal slutte? Hvordan man håndterer det

Et af dine medarbejdere har været underligt på det seneste. Han eller hun har haft meget ledig tid til lægens udnævnelser og sygedage. Medarbejderen kan have bedt om at skifte sin arbejdsplan uden en forklaring. Måske har personens produktivitet været i en nedadgående spiral i de seneste uger, eller han eller hun har syntes at være særligt trukket tilbage fra holdet.

(Forretning)

IPad Pro 9,7-tommer: Er det godt for erhvervslivet?

IPad Pro 9,7-tommer: Er det godt for erhvervslivet?

Har Apples nye, mere kompakte iPad Pro det, der kræves for at være din næste arbejdskammerat? Den 9,7 tommer tablet, som parrer med et tastatur og en aktiv stylus, er meget mere bærbar end den originale 12,9-tommer iPad Pro, som blev lanceret sidste år. Det gør den mindre model lettere at glide ind i din taske, inden du løber tør for kontoret - og det afleder ikke ydeevne eller batterilevetid i processen.

(Forretning)