Arbejde hjemmefra er her at bo for de fleste virksomheder
Best Buy ser ud til at være i mindretal, når det kommer til at følge Yahoos ledelse ved at begrænse sin arbejde-hjemmefra politik, viser ny forskning.
Blandt de 80 procent af arbejdsgiverne, der i øjeblikket tilbyder nogle form af telekommunikationsmulighed til medarbejdere, 97 procent har ingen planer om at eliminere fordelene, en undersøgelse af bemandingsfirmaet Challenger, Grey & Christmas, Inc. afslørede.
Studien kommer på hælen i Yahoo's kontroversielle beslutning om at bringe telekommutering til ophør og kræver, at alle medarbejdere skal arbejde fra et kontor. Denne bevægelse blev hurtigt efterfulgt af Best Buys beslutning om at begrænse sin work-from-home-politik ved at pålægge medarbejderne først tilladelse til at få deres vejledere.
John A. Challenger, administrerende direktør for Challenger, Grey & Christmas, sagde at når store virksomheder gør bemærkelsesværdige politiske ændringer, er det almindeligt, at andre arbejdsgivere noterer sig og revaliderer deres politikker, men det ville være misforstået at antage, at de vil følge blindt uden at overveje deres egen unikke omstændighed.
"Hvis et selskab har succes med sit telecommuting program, er det usandsynligt, at det vil trække stikket på det simpelthen fordi Yahoo gjorde det, "sagde Challenger. "Ingen to virksomheder er de samme, så hver skal evaluere politikker som telekommunikation baseret på, hvordan det vil påvirke kunder, medarbejdere og bundlinje."
De fleste arbejdsgivere har ikke en tæppe teleprojektpolitik, fandt undersøgelsen. Mindre end 10 procent af de undersøgte virksomheder tilbød telekommutering til alle arbejdstagere, med omkring 40 procent, der tilbyder telekommunikationsmuligheder til nogle ansatte. Desuden har yderligere 30 procent ikke et formelt teleprogram, men tillader nogle medarbejdere at arbejde hjemmefra nogle dage.
"Ikke hver medarbejder har disciplin og selvmotivation til at arbejde hjemmefra med jævne mellemrum, hvilket gør det næsten umuligt at have en tæppepolitik, "sagde Challenger. "Hver leder skal afgøre, om telekommunikation vil blive tilladt fra sag til sag."
Undersøgelsen fandt ud af, at øget produktivitet, ønsket om, at medarbejderne havde en bedre balance mellem arbejde og privatliv, forbedret moral og sænkning af kontoromkostningerne De væsentligste faktorer, der kører arbejdsgiverens beslutninger om at give medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra.
Faldet samarbejde og øget fjendskab blandt dem, der ikke har tilladelse til telekommunikation, kører de arbejdsgivere, der overvejer eller allerede har elimineret arbejdsmuligheder fra hjemmet. > Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 120 ledende medarbejdere.
Vær barmhjertig! 3 Arbejdslivsbalance Tips fra 'Fuldt Hus'
Hvis du var fan af sitcom "Full House" tilbage på dagen, er du nok virkelig begejstret for genoplivningen, "Fuller House", som er indstillet til at blive udgivet på Netflix fredag den 26. februar. Det originale show, som blev sendt fra 1987 til 1995, var sundt, sødt og sjovt - alt sitcom fans elsker fjernsyn - og genoplivningen er lovende at bringe det hele tilbage.
Ingen kampagne? Spørgsmål du bør bede om at få en
Mens medarbejderne måske tror, at de gør det, der kræves for at få en forfremmelse, mange af dem har svært ved at se deres hårde arbejde bære frugt, nye forskningsresultater. Medarbejdere mener, at for at tjene en kampagne er det afgørende at udføre højt niveau, have en stærk arbejdsetik, vise lederskabsevner og tage på tilføjet ansvar, ifølge en undersøgelse fra Jack Welch Management Institute.
Populære Indlæg