Arbejde hjemmefra er her at bo for de fleste virksomheder


Arbejde hjemmefra er her at bo for de fleste virksomheder

Best Buy ser ud til at være i mindretal, når det kommer til at følge Yahoos ledelse ved at begrænse sin arbejde-hjemmefra politik, viser ny forskning.

Blandt de 80 procent af arbejdsgiverne, der i øjeblikket tilbyder nogle form af telekommunikationsmulighed til medarbejdere, 97 procent har ingen planer om at eliminere fordelene, en undersøgelse af bemandingsfirmaet Challenger, Grey & Christmas, Inc. afslørede.

Studien kommer på hælen i Yahoo's kontroversielle beslutning om at bringe telekommutering til ophør og kræver, at alle medarbejdere skal arbejde fra et kontor. Denne bevægelse blev hurtigt efterfulgt af Best Buys beslutning om at begrænse sin work-from-home-politik ved at pålægge medarbejderne først tilladelse til at få deres vejledere.

John A. Challenger, administrerende direktør for Challenger, Grey & Christmas, sagde at når store virksomheder gør bemærkelsesværdige politiske ændringer, er det almindeligt, at andre arbejdsgivere noterer sig og revaliderer deres politikker, men det ville være misforstået at antage, at de vil følge blindt uden at overveje deres egen unikke omstændighed.

"Hvis et selskab har succes med sit telecommuting program, er det usandsynligt, at det vil trække stikket på det simpelthen fordi Yahoo gjorde det, "sagde Challenger. "Ingen to virksomheder er de samme, så hver skal evaluere politikker som telekommunikation baseret på, hvordan det vil påvirke kunder, medarbejdere og bundlinje."

De fleste arbejdsgivere har ikke en tæppe teleprojektpolitik, fandt undersøgelsen. Mindre end 10 procent af de undersøgte virksomheder tilbød telekommutering til alle arbejdstagere, med omkring 40 procent, der tilbyder telekommunikationsmuligheder til nogle ansatte. Desuden har yderligere 30 procent ikke et formelt teleprogram, men tillader nogle medarbejdere at arbejde hjemmefra nogle dage.

"Ikke hver medarbejder har disciplin og selvmotivation til at arbejde hjemmefra med jævne mellemrum, hvilket gør det næsten umuligt at have en tæppepolitik, "sagde Challenger. "Hver leder skal afgøre, om telekommunikation vil blive tilladt fra sag til sag."

Undersøgelsen fandt ud af, at øget produktivitet, ønsket om, at medarbejderne havde en bedre balance mellem arbejde og privatliv, forbedret moral og sænkning af kontoromkostningerne De væsentligste faktorer, der kører arbejdsgiverens beslutninger om at give medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra.

Faldet samarbejde og øget fjendskab blandt dem, der ikke har tilladelse til telekommunikation, kører de arbejdsgivere, der overvejer eller allerede har elimineret arbejdsmuligheder fra hjemmet. > Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 120 ledende medarbejdere.


Om at blive fyret? 5 trin til at spare på din job

Om at blive fyret? 5 trin til at spare på din job

Din chef undgår dig. Dine kolleger bliver valgt til særlige projekter før dig. Din virksomhed har ansat nogen ny til at overtage nogle af dine jobopgaver. Du har lyst til, at dit hold bevæger sig fremad uden dig. Hvad sker der? Selv om nogen af ​​disse scenarier alene ikke nødvendigvis staver problemer, kan de være en indikation på, at dit job står på spil.

(Karriere)

Vil du holde gode medarbejdere? Vis dem deres fremtid

Vil du holde gode medarbejdere? Vis dem deres fremtid

Medarbejdere har i dag et øje med fremtiden end nogensinde. I stedet for at være tilfreds med en overbevisning om, at deres tid til at bevæge sig vil til sidst komme, vil de fleste arbejdstagere høre mere om, hvornår den dag rent faktisk kommer, finder ny forskning. Næsten 40 procent af medarbejderne vil have kvartalsvise diskussioner med deres chefer om deres karrierevej og hvordan de passer ind i deres arbejdsgiveres langsigtede planer, med yderligere 45 procent, der ønsker at have disse samtaler hvert år, ifølge en undersøgelse fra Robert Half Finance & Accounting.

(Karriere)