Unge iværksættere starter de fleste virksomheder

De kan være ansvarlige for nogle af de mest bemærkelsesværdige nye forretningsidéer, men det vil ikke stoppe et flertal af iværksættere fra at kontrollere deres id'er. Ny forskning har fundet ud af, at halvdelen af ​​verdens iværksættere er mellem 25 og 44 år.

Iværksætteraktiviteten var højest blandt 25 til 34 årige i alle geografiske regioner, fandt undersøgelsen. Aktiviteten af ​​iværksættere på tværs af aldersgrupper varierede dog meget afhængigt af hvor de levede.

Forskere fandt, at en tredjedel af iværksættere i Latinamerika og Afrika syd for Sahara var i alderen 45 til 64 år. Imidlertid var halvdelen af ​​europæiske iværksættere i den 18- til 34-årige aldersgruppe, og 57 procent af iværksættere i Kina var i samme rækkevidde. "Selvom de fleste iværksættere har tendens til at falde i tidlige til midtvejs karriere aldersgrupper, vi ser folk, der deltager i iværksætteri i alle aldre, "sagde Donna Kelley, medforfatter af rapporten og lektor i iværksætteri på Babson College. "Opmuntrende, i alle dele af verden starter ungdommen virksomheder såvel som dem i deres sene karriere."

Iværksætterniveauer varierede også meget afhængigt af geografisk region. Den samlede iværksætteraktivitet, eller TEA, var højest i Zambia og Ecuador, hvor 27 procent af de voksne i alderen 18 og 64 var engageret i iværksætteraktiviteter. Iværksættere i europæiske lande og USA siger, at andre forretningsmuligheder og job har bidraget til lavere iværksætteraktivitet. Iværksætteraktiviteten var højest i regioner med lav BNP pr. Indbygger.

"I lyset af dette brede spektrum af deltagelse kan nogle økonomier være velfungerende ved at se nærmere på visse aldersgrupper for at bestemme, hvordan man skal tilskynde og støtte iværksætteraktivitet , "Sagde kelley. "Uanset om det er uddannet ungdom i et samfund, der ikke er i stand til at finde job til at anvende deres færdigheder, midtkarriere er pludselig arbejdsløse, pensionister, der ønsker eller har behov for at fortsætte med at tjene penge eller personer i enhver alder, der erkender muligheder og har lyst til at være iværksættere, folk har særlige styrker, som de kan udnytte på forskellige punkter i deres karriere, men de vil sandsynligvis have brug for forskellig uddannelse og ressourcer til effektivt at engagere sig i iværksætteraktiviteter. "

Forskningen, der var baseret på svarene fra 198.000 mennesker i 69 lande , fandt også, at arbejdere i Latinamerika, Mellemøsten og Afrika syd for Sahara vurderede iværksætteri som et godt og højtstående karrieremuligheder. Iværksættere i Europa var dog mindre tilbøjelige til at blive enige.

Forskere fandt også, at der er en mærkbar opdeling mellem mandlige og kvindelige iværksættere. Ecuador, Panama, Ghana og Nigeria var de eneste lande, hvor flere kvinder var iværksættere end mænd.

Iværksættere verden over forventer også at vokse i de næste fem år. En femtedel af iværksættere i lande uden for EU siger, at de forventer at ansætte mere end 20 ansatte i de næste fem år. Iværksættere i USA, Kina, Colombia og Singapore var også optimistiske med at ansætte de næste fem år.

"Entreprenørskab skaber beskæftigelse og tilføjer økonomisk værdi for økonomier overalt. Men denne aktivitet skal udføres i takt med inklusivitet for alle sektioner af samfundet, fordi det er en effektiv måde at tilskynde til velstand og fred, "siger rapportens forfatter, Siri Roland Xavier.

Generelle ansvarsforsikringer: 3 Kostbare fejl, der skal undgås

Generel ansvarsforsikring er et vigtigt aspekt ved at drive en virksomhed. At have denne politik beskytter dig mod mange af de fælles risici forbundet med virksomhedsejerskab, som f.eks. Personskade og skade på ejendom. Men hvis du ikke tager dig tid til at gennemgå omhyggeligt og lære om dine specifikke dækningsvilkår, kan du ende med at lære den hårde måde, at den kaldes "generel" ansvar af en grund.

(Forretning)

Tak! Taknemmelighed er den bedste tilbageholdelsesstrategi

Det tager ikke altid attraktive fordele eller en høj løn for at holde medarbejderne tilfredse. I stedet skal chefer simpelthen huske at sige, "tak." I en nylig rapport fra Appirio sagde 60 procent af de undersøgte arbejdere, at de satte størst vægt på at blive værdsat af ledelsen, og at anerkendelsen spiller en stor rolle i medarbejdertilfredshed og bevarelse.

(Forretning)