Skal du kontrollere en jobansøgeres kredithistorie?
Tidligere i måneden mødte jeg en rekrutterer om en uafhængig kontraktspille hos en prestigefyldt bank i byen. I slutningen af interviewet fortalte rekruttereren mig, at han ville undersøge min kriminelle baggrundshistorie. Han spurgte mig om det var OK at tjekke min kredit.
Jeg lærte senere, at kreditkontrol var standard for den finansielle industri. CNN-rapporter arbejdsgivere omfatter kredit kontrol i deres due diligence proces for at forhindre svindel og forgiftning.
I et NerdWallet blogindlæg bemærker forfatter Lindsay Konsko, at kredithistorier - ikke din score - kan ses som en afspejling af din personlige troværdighed og ansvar. Derfor vurderer 47 procent af arbejdsgiverne, selv uden for den finansielle sektor, ansøgernes kreditrapporter, ifølge Society for Human Resource Management.
Men når kredithistorier bruges til at sammenligne kandidater, kan kredit bruges til at bedømme en Ansøgerens evne (eller manglende evne) til at arbejde. En ansøgers selvværd afspejler derefter hans eller hendes økonomiske baggrund, lige så meget som, hvis ikke mere end deres uddannelse og erhvervserfaring.
Skal du kontrollere en ansøgerens kreditrapport?
Hvis dine virksomheder bruger kreditcheck i ansættelse proces, er der nogle ting, du skal overveje, før du bruger det til at evaluere en kandidat. For det første er der masser af omstændigheder, hvor kredit ikke påvirker en persons evne til at arbejde. Jeg var selv offer for identitetssvindel, og det kan ske for nogen.
Din identitet kan endog blive stjålet af familiemedlemmer. Redaktør og forlagsvirksomhed Alaina Leary sagde, at et familiemedlem i en alder af 17 tog penge ud af en kontrolkonto, som hun ikke havde.
Det samme familiemedlem startede at åbne kreditkonti i hendes navn uden at betale dem. Leary blev slået igen med identitetssvindel to år senere, da hun var 19, da nogen brugte hendes oplysninger til at åbne en anden konto og opkrævede det $ 1.000. Nu når hun ansøger om et job med en kreditcheck, siger hun, at hun føler sig så ubehagelig, at hun hellere ikke vil forklare sin økonomiske historie til en potentiel arbejdsgiver.
På samme måde oplevede freelanceforfatteren Lauren Friel økonomisk misbrug i hendes hænder ex partner.
"Grundlæggende ville [min eks] ødelægge min kredit, så jeg ville være afhængig af ham," sagde hun. "Jeg kvalificerer mig ikke til noget, der ikke udbydes af en lånshark."
Friels ex havde adgang til hendes personlige oplysninger, som tillod ham at åbne og maksimere kreditkort i hendes navn. Han screenede også sin mail for noget fra finansielle institutioner, som han straks skulle smide væk. Friel har ikke ansøgt om et job, der kontrollerede hendes kredit, men det ville være ubehageligt, hvis en potentiel arbejdsgiver gjorde det.
Denne kreditcheckproces er helt lovlig i de fleste af USA. Men nogle stater har fundet det ulovligt. Demoer rapporterer staterne Californien, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington har alle truffet statewide forbud mod ansættelseskredit checks, ud over nogle større byer som New York City og Chicago.
Hvis din virksomhed ønsker at "udjævne spillereglerne" for kandidater, er et alternativ til en kreditcheck fakturering af et CV. Ifølge CareerBuilder bruger 7 ud af 10 arbejdsgivere mindre end 5 minutter ved at gennemgå et CV. Derudover har mere end 1 ud af 2 arbejdsgivere fået en løgn på et CV. Nogle virkelige liv genoptage usandheder omfatter hævder at være en tidligere administrerende direktør for det potentielle selskab kandidaten ansøgte om, at være Nobel Peace Prize-vinder, og have en grad fra et ikke-eksisterende college. (Ja, virkelig.)
Selvom dit område ikke har forbudt ansættelsesrelaterede kreditkontrol endnu, er du bedre til at kontrollere en CV, før du bedømmer kandidater baseret på deres kredithistorik.
Foretrækker arbejdsløs? 12 Franchises, der ikke har brug for medarbejdere
At have din egen virksomhed kan måske være tiltalende, men ideen om at ansætte og styre et personale kan være et afslag for vilde iværksættere. Det er svært nok bare for at holde forretninger i gang rekruttering af talent, planlægning af medarbejderplaner og regnskab for lønomkostninger, lønningsafgifter og forsikring kan yderligere komplicere bestræbelserne.
Planlæg din afgang: Valg til iværksætterpensionering
Priyanka Sharma, produktmarkedsføringschef på Outright.com , bidrog denne artikel til Mobby Business's Ekspertvokater: Op-Ed & Insights. Hver dag nyheder om big Initial Public Tilbud og opkøb er rapporteret i pressen. Men det er kun repræsentativt for en sliver af de succesfulde udganger amerikanske erhvervserfaring.
Populære Indlæg