Fik en god forretningside? Her er hvordan du vil vide


Fik en god forretningside? Her er hvordan du vil vide

Der er ingen mangel på forretningsidéer, men så få kommer ud af jorden. Hvad adskiller de langvarige bestræbelser fra dem, der har en hurtig udløbsdato? MobbyBusiness talte til nogle eksperter for at få en læsning af de faktorer, der er almindelige i forretningsidéer, der starter.

1. Det er innovativt eller giver et vrid på et eksisterende produkt eller en tjeneste. Åbning af den næste pizzaforbindelse i et strimlerhus, der allerede har to pizzeriaer, er ikke en formel til succes, medmindre du planlægger at tilbyde noget, de andre har savnet.

"At være ny eller først er ikke nok", sagde Jose Palomino, grundlægger og administrerende direktør for Value Prop Interactive, et konsulentfirma og en adjungeret professor i markedsføring på Villanova University. "IPod var ikke den første MP3-afspiller, men den definerede kategorien. At være nyskabende eller ny fungerer ikke, hvis dit produkt ikke betyder noget for nogen."

Det betaler ikke altid at være den første til markedet med et produkt, siger eksperter. "Det er ikke nødvendigvis den person, der får deres idé til at blive den første, der vinder", siger Karen Russo, IIPEs formand, en international kandidat- og navnegenereringsvirksomhed, og K. Russo Consulting, et executive search- og konsulentfirma for menneskelige ressourcer. Tænk BlackBerry at blive formørket af andre smartphones, der fulgte. "Nogle gange er det bedre at læne sig tilbage og lære af andre, før de hopper ind," sagde hun.

2. Det er uundværligt, selvom folk ikke ved, at de har brug for det. "Selvfølgelig var kuldestenen varm, men når folk kom over nyheden af ​​en sten i en kasse, var der ingen grund til det," sagde Palomino.

3. Det er spændende i dens udførelse. "Jaguar er et godt eksempel på dette," sagde Palomino. "Det er mere end bare en bil."

4. Det løser et problem. Problemet skal være vigtigt og noget, der påvirker en stor gruppe mennesker. "Hvis der ikke er mange mennesker, der har problemet, eller hvis det ikke er et problem, som folk virkelig bekymrer sig om at løse, fortsæt," sagde Gordon Adomdza, adjunkt, iværksætter- og innovationsgruppe på Northeastern University. Han peger på Facebook, som tacklede asynkron forbindelse, og Google, som tog fat på problemet med søgning. "Da problemerne er store, er der plads til, at virksomheden reviderer sit tilbud, nyskaber sin forretningsmodel og stadig er i drift, selvom kundernes behov ændres," siger Adomdza. "Fordi problemet er stort, kan virksomheden stadig overleve ved at dreje i rummet."

Produkter, der lindrer en persons smertepunkt på en hurtig og indlysende måde, har et godt skud til succes. "Dit produkt skal gøre tingene lettere for dem eller finde en måde for dem at spare penge", Michelle Coussens, dekan på Business School ved Kendall College og en iværksætter, der startede sin egen konsulentvirksomhed, Plan B Consulting.

5. Det har potentialet for ekspansion. Er din ide noget, der kan vokse enten geografisk eller gennem produktudvidelser? "De bedste forretningsidéer begynder små, men det er klart, at de har evnen til at vokse og udvide sig," siger Terry Mackin, administrerende direktør for Generational Equity, et firma, der hjælper virksomhedsejere med lager og salg af aktiver, fusioner og afhændelser.

"Du skal kunne opbygge organisk," sagde russo. "Du skal have en økonomisk model, der gør det muligt for din ide at vokse."


Top 20 Dream Employers for Recent Grads

Top 20 Dream Employers for Recent Grads

For en årrække, hvor jobmarkedet var mindre lovende, var det relativt vanskeligt for en nyuddannet kandidat at finde arbejde uden for skolen. Men i sidste ende har økonomien været på opsvinget, og de nuværende studerende er mere overbeviste end nogensinde om deres evne til at lande et job og have en positiv indflydelse på arbejdsstyrken.

(Forretning)

Skal du ansætte en 'Boomerang'-medarbejder?

Skal du ansætte en 'Boomerang'-medarbejder?

Når en medarbejder trækker sig, vil de fleste chefer antage, at de ikke vil se eller høre meget fra den person igen, selvom de stadig er på venlige faglige vilkår. Så de fleste af dem kan blive overrasket over at finde ud af, at en person, der frivilligt forlod deres firma, kommer tilbage til den nye jobåbning.

(Forretning)