Løs op! At have det sjovt på arbejde er godt for kultur

Lad dine medarbejdere have mere sjov rundt på kontoret, kan de gøre dem bedre til deres job, foreslår ny forskning .

En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Occupational Behavior, opdagede en sammenhæng mellem uformel læring, hvilket er en fælles måde, hvorpå medarbejderne henter nye færdigheder, der forbedrer deres jobpræstationer og har det sjovt på arbejdspladsen.

Michael Tews, en af studiens forfattere og en lektor ved Penn State University, sagde uformel læring omfatter de fleste ustrukturerede, ikke-klasselokale former for uddannelse.

"Den mest læring på arbejdspladsen forekommer uafhængigt ved skrivebordet eller med et par andre mennesker, ikke nødvendigvis i et klasseværelse, "siger Tews i en erklæring.

Undersøgelsens forfattere mener, at det ikke nødvendigvis er de sjove aktiviteter selv, der underviser de nye lektioner til medarbejderne. I stedet tror de, at det er den sjove atmosfære, der skaber et bedre læringsmiljø.

Tews sagde medarbejdere i hyggelige arbejdsmiljøer er mere villige til at prøve nye ting og ikke stresse om fejl, de måtte gøre.

"Det er nemmere at lave sammenhæng mellem sjov og retention, eller sjov og ydeevne, i det omfang det fører til kreativitet, men sjov og læring ser ikke ud til at være forbundet med det, "sagde Tews. "Men det her er et argument, at når man har en arbejdsplads, der er mere sjov, skaber det et sikkert miljø for at lære at forekomme."

Undersøgelsens forfattere sagde, at undersøgelsen viste, at mens sjov kunne betragtes som en distraktion , det har faktisk evnen til at forbedre medarbejdernes modstandsdygtighed og optimisme, hvilket igen fører til bedre opmærksomhed på opgaver.

Sjov har også potentialet til at bringe kolleger sammen, hvilket kan hjælpe med at lære blandt kolleger. skaber denne gruppe samhørighed, "sagde tews. "Så når det er sjovt, så kan medarbejderne kunne lære hinanden at kende, få bedre forbindelser og være mere tilbøjelige til at hjælpe hinanden."

For undersøgelsen undersøgte forskerne 206 ledere fra en kæde af afslappede spisestue restauranter. Undersøgelserne havde ledere vurderer sjove aktiviteter, deres egen bosses støtte til sjov, deres holdning og uformel læring på deres restauranter.

Spørgsmålene blev designet til at bestemme, om sjove aktiviteter blev understøttet af ledelsen, såsom teamopbygningsaktiviteter eller anerkendelsesfejringer, og hvor meget overordnet støtte der var for sjov på jobbet.

Undersøgelsens forfattere opdagede, at sjov har mere indflydelse på medarbejderindlæring end om en arbejdsgiver ikke har skabt et klima for at lære. Hvad vi viser er, at denne sjov på jobbet faktisk betyder så meget som - eller endda mere - end den støtte til læring, "sagde Tews.

Undersøgelsens forfattere bemærker dog, at sjov ikke kan helbrede alt, hvad der er forkert med arbejdspladsens ydeevne. Tidligere forskning fra Tews fandt, at mens sjov kan øge medarbejderretentionen, har det også mulighed for at skade produktiviteten.

På baggrund af den nuværende og tidligere forskning mener Tews, at arbejdsgivere skal være selektive i, hvordan de bruger sjov til at fremme læring og produktivitet.

"Med de fleste management taktikker vil der altid være fordele og ulemper," sagde Tews. "Der kommer aldrig til at være en perfekt arbejdsplads, der kommer aldrig til at være en perfekt ledelsesindsats, så du skal vælge dine kampe."

Selv om Tews tror fremad, ville det være gavnligt at undersøge andre grupper af medarbejdere, han gør mener, at denne nuværende undersøgelse understøtter ideen om at sjov har instrumental værdi på arbejdspladsen.

Studien var medforfatter af John Michel, en lektor ved Loyola University og Raymond Noe, professor ved Ohio State University.

Hvad en messy (eller nydelig) skrivebord afslører om dig

Fik et rodet skrivebord? Bare rolig. Det betyder nok bare, at du er kreativ og fuld af nye ideer. Et rent skrivebord, derimod, antyder generøsitet og konventionalitet. På nogen måde er der plads til begge slags skriveborde på de fleste kontorer, viser ny forskning. Ny forskning finder, at arbejdere med skriveborde i forskellige tilstande af organisation og renlighed kan have forskellige færdigheder til at tilbyde arbejdsgivere og medarbejdere.

(Karriere)

Håndtering: Hjælp din chef til at hjælpe dig

Du kommer kun ud af din karriere, hvad du lægger i det, og det gælder især for dit forhold til din chef. Dette er den person, der i sidste ende vil bestemme din vej til virksomheden, og du bør ikke være bange for at "klare sig" - det vil sige lære at tilpasse sig din chefs arbejdsstil, så du kan give ham eller hende den bedste præstation og resultater mulig.

(Karriere)