Fordele og ulemper ved jobdeling
God balance mellem arbejde og liv er en stadig vigtigere del af arbejdsgivernes retentionstrategier. Dette indebærer at tilbyde flere feriedage, telekommunikationsmuligheder og fleksible arbejdstimer.
En sådan flex-work tendens er jobdeling - et arrangement, der involverer to personer, der hver især arbejder deltid for at udfylde en fuldtidsstilling.
Hver person arbejder en del af fuldtidstimerne, "siger Laura Handrick, HR-analytiker for Fit Small Business. "For eksempel kan en medicinsk receptionist holdning være job-delt med en, der tager klokken 6 til kl. 12.00 og den anden tager middag kl. 18.00."
Ifølge Monster karriereeksperten Vicki Salemi er de to personer, der typisk deler et job Opret en arbejdsplan, der virker for dem begge, og de arbejder normalt ikke på samme tid. Nogle jobdeltagere ser aldrig hinanden, mens andre kan arbejde et par timer sammen om ugen.
"[Fordelene ved jobdeling er enorme for dygtige kontormedarbejdere, der har andre forpligtelser - for eksempel enlige moms, hvis børn er i skolen om morgenen eller erfarne ældre arbejdstagere, der kun har brug for deltidsindkomst, siger Handrick.
Her er nogle af fordelene ved og fordelene ved stillingsopgaver, og hvordan man kan udmærke sig ved at dele et job med nogen .
Fordele ved jobdeling
Den største fordel ved jobdeling for medarbejdere er fleksibilitet i arbejdet. Medarbejdere er i stand til at arbejde på deltid, og de ved, at når de ikke arbejder, er en anden. I modsætning til andre stillinger, hvor du måske er den eneste person, der er kvalificeret til at udføre arbejdet, kan jobdelingspartnere dække hinandens skift problemfrit. Derfor er det lettere at planlægge for fridage.
"Nogen har din ryg, og du har deres, når de er ude af kontoret også," sagde Salemi. "Når begge arbejdstagere er lige engagerede og kommunikerer ofte, kan det være en vidunderlig win-win for både dem såvel som arbejdsgiveren."
Jobdeling gør det muligt for arbejdsgiverne at beholde top-notch medarbejdere. Hvis en god medarbejder overvejede at forlade virksomheden, fordi de følte, at deres fuldtidsbelastning var for stor, ville jobdeling være et passende alternativ. Det giver også arbejdsgiverne mulighed for at holde medarbejdere, der måske vil gå på pension eller have mange ansvar hjemme.
"Dette giver en fremragende mulighed for medarbejderen til ikke at skulle arbejde en fuld arbejdsuge, mens han stadig er en aktiv bidragyder til organisationen," sagde Salemi.
Handrick siger, at arbejdsgiverne ikke behøver at bekymre dig om at betale overarbejde til jobdeltagere. Virksomheder skal heller ikke betale ydelser til arbejdstagere, der arbejder mindre end 30 timer, uanset organisationens størrelse, hvilket sparer arbejdsgiverens penge.
Handrick nævnte også, at jobdeling er nyttig, hvis en partner forlader virksomheden.
"To personer kender arbejdsprocesserne, ikke kun en, så hvis man slutter, har du stadig en sikkerhedskopi med stiltiende viden om din virksomhed," sagde hun.
Ulemper ved jobdeling
Når alle trækker deres vægt i en fælles holdning, konceptet kan være meget gavnligt. Men hvis nogen føler sig som om de laver alt arbejdet, og jobpartneren ikke løfter sløret, kan det dræne og frustrerende for både medarbejdere og arbejdsgiver.
"Gjerning kunne bygge op, hvis en person bærer den anden person med hensyn til arbejdsbyrden, og det er ikke lige, "sagde Salemi.
Deling af dit job hos nogen kan også gøre det svært for dig at blive fremmet i fremtiden.
" En job- deling af medarbejdere må ikke ses som en seriøs konkurrent for en forfremmelse, "siger Stan Kimer, formand for Total Engagement Consulting. "Der er et potentiale i konflikt med den anden person eller personer, der deler dit job."
Endelig kan manglen på ydelser for en deltidsjobber være en ulempe for medarbejderen (selvom det typisk er nyttigt for arbejdsgiverne ).
Tips til en vellykket jobdeltagelse
Hvis du beslutter dig for at deltage, er en af nøglerne til succes en stærk kommunikation. Det er vigtigt at kommunikere effektivt og konsekvent med din jobdelingspartner for at skabe en problemfri arbejdsoplevelse.
"Dine kolleger og kunder bør ikke vide hvilken dag du er ind og ud, bortset fra det faktum, at selve positionen - uanset om det er dig eller din partner - får arbejdet færdigt, siger Salemi.
Handrick anbefaler regelmæssigt at mødes med hinanden for at afklare gråområder og ansvar. Hun sagde også daglige e-mails og meddelelseskort kan være nyttige.
Endelig er det vigtigt at være fuldt engageret i din stilling, selvom du arbejder på deltid.
"For at lykkes i en jobdelingsstilling, Du skal være fuldt engageret og i spilletidsmodus, "fortalte Salemi Mobby Business. "Dette betyder at du arbejder fuldt ud, når du er på døgnet."
5 Job Jagt Strategier, der arbejder
Jobjagt er praktisk taget et fuldtidsjob selv. Du skal finde job, der matcher dine evner og interesser, lav CV og dække bogstaver, planlægge og forberede dig til interviews og følge op med forskellige potentielle arbejdsgivere. Selvom du søger arbejde, kan det være overvældende, du kan gøre det nemmere for dig selv ved at mestre søge- og ansøgningsprocessen, som igen vil hjælpe dig med at finde - og i sidste ende lande - bedre muligheder.
De bedste 25 firmaer til arbejde og livsbalance
Selvom mange medarbejdere stræber efter at opnå en positiv balance mellem arbejde og liv, er det lettere sagt end gjort. En ny undersøgelse af karrierestedet Glassdoor afslørede, at nogle arbejdsgivere er mere generøs end andre i at give medarbejderne disse frynsegoder, som omfatter fleksible tidsplaner og muligheden for at arbejde hjemmefra.
Populære Indlæg