Overkvalificerede? Tænk to gange før du tager den job
Når arbejdstagere accepterer job under deres færdighedsniveau, kan det betydeligt straffe dem, når de ansøger om fremtidige job, fordi arbejdsgiverne opfatter disse arbejdstagere, som ikke er engagerede eller kompetente, har fundet en undersøgelse til at komme frem i et kommende udgave af American Sociological Review Journal.
Som led i undersøgelsen indsendt forskere 2.420 fiktive ansøgninger til 1.210 rigtige jobåbninger og spores arbejdsgiveres svar. Hver ansøger havde samme information, undtagen køn og hans eller hendes beskæftigelsessituation i løbet af det sidste år. Det var, at de arbejdede på fuld tid, deltid, midlertidigt, i et job under deres færdighedsniveau eller var arbejdsløse.
Forskerne fandt ud af, at kun 5 procent af dem, der arbejder under deres færdighedsniveau, fik en "tilbagekaldelse" eller positivt arbejdsgiverrespons, hvilket var omkring halvdelen af callbacksatsen for arbejdstagere i fuldtidsjob på deres færdighedsniveau. Derudover modtog mindre end 5 procent af mænd, der arbejdede deltid, tilbagekaldelser. Undersøgelsen viste, at deltidsarbejde ikke havde nogen virkning på tilbagekaldssatser for kvinder, mens vikaransatte havde ringe effekt for begge køn.
"Undersøgelsen giver overbevisende beviser for at tage et job under detnes færdighedsniveau ret retfærdigt, uanset ens køn, "sagde David Pedulla, studieforfatteren og en sociolog ved University of Texas i Austin, i en erklæring. "Disse resultater rejser vigtige yderligere spørgsmål om, hvorfor arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at ansætte arbejdstagere med disse beskæftigelseshistorier."
I et særskilt forsøg undersøgte forskere 903 ansættelse beslutningstagere om deres opfattelse af de samme fiktive jobansøgere og hvor sandsynligt de ville være at anbefale nogen at blive interviewet, givet hans eller hendes arbejdshistorie.
Undersøgelsens forfattere fandt ud af, at mænd i deltidspositioner blev delvist strafferet for at være mindre engagerede, mens mænd ansat under deres færdighedsniveau blev dokket for at være mindre engageret og mindre kompetent. Kvinder ansat under deres færdighedsniveau blev skadet for at forekomme mindre kompetente, men ikke mindre engagerede. "911" Når det kommer til at tænke på de muligheder, der er til rådighed for arbejdstagerne, er arbejdsløshed kun ét stykke af puslespillet, "sagde Pedulla. "Mænd, der er deltidsstillinger, såvel som mænd og kvinder, der arbejder under deres færdighedsniveau, står over for reelle udfordringer på arbejdsmarkedet, udfordringer, der fortjener bredere diskussioner og yderligere opmærksomhed."
Forskningen blev finansieret af National Science Foundation; Horowitz Foundation for Socialpolitik; Employment Instability, Family Well Being og Social Policy Network ved University of Chicago; National Institute of Child Health and Human Development; Princeton University's Sociology Department; og Woodrow Wilson Scholars 'stipendium.
Nyd din ferie begynder med at blive forberedt
Alle har brug for en ferie. At tage en tiltrængt pause er nødvendig i nutidens arbejdsverden. Hvis du ikke gør det, begynder du at mangle lidenskab og energi. Men mange ansatte undlader at bruge deres ferie tid, så det bliver ubrugt inden årets udgang. For dem, der vælger at tage en ferie, bruger mange ofte tid på deres enheder, kontrollerer arbejdsemails og besvarer forretningssamtaler - selvom det fører til udbrænding i det lange løb.
29 Meget sjove måder at sige 'Jeg afslutter'
Fra at afstå fordi "arbejdet var i vejen for at have det sjovt" at "holde op med at deltage i cirkuset" Svar i denne afstemning, som blev ledet af bemandingsfirmaet OfficeTeam, spænder fra simpel ærlighed til det surrealistiske. Nogle af de bedste undskyldninger var med: "Nogen gik tilbage, fordi hendes chef mistede hun hun havde givet ham.
Populære Indlæg