De bedste websteder til at finde en job

Leder du efter et job er blevet lettere takket være ny forskning. Ifølge den undersøgelse vil jobansøgere gerne være tæt på deres nuværende organisation, da 63 procent af de nye ansættelser var interne kandidater, mere end det dobbelte af antallet af ansatte uden for organisationen. Overvældende var henvisninger den vigtigste kilde til at drive disse interne hyringer. Næsten halvdelen af ​​alle interne hyringer kom som følge af henvisninger, mens 27 procent kom fra netværk og 24 procent kom fra en virksomheds hjemmeside. Disse overvældende tal fremhæver vigtigheden af ​​nogle gammeldags teknikker, der kan udnyttes i dagens jobsøgning. Chief blandt dem er netværk og henvisninger.

[10 ting du kan gøre for at blive ansat tidligere]

For eksterne kandidater, der søger at blive ansat, er tallene ikke så opmuntrende, da kun 37 procent af de nye ansættelser kom fra eksternt kilder. Disse odds betyder, at eksterne kandidater skal være kloge over, hvor de starter deres jobsøgning.

Ifølge undersøgelsen, udført af SilkRoad, har eksterne kandidater en langt bedre chance for at blive ansat, når de udnytter værktøjer online. Faktisk kom 94 procent af interviews og 86 procent af eksterne hyringer fra online kilder. Med så stor procentdel af disse hyrder, der kommer fra online kilder, er det vigtigt at differentiere de mest effektive søgesider. Ifølge undersøgelsen var de 10 bedste kilder til eksterne hyringer og interviews:

Indeed

• Karrierebygger
• Uspecificerede jobborde
• Monster
• Craigslist
• Campus rekruttering
• LinkedIn
• SimplyHired
• Jobmuligheder
• Rekrutteringsbureauer
• SilkRoad er en udbyder af medarbejderstyringstjenester inden for social teknologi. Forskningen er baseret på data fra 700 SilkRoad kunder; af disse kunder er der 50 virksomheder i Fortune 1000 og 10 er i Fortune 500. Oplysningerne i Recruiting Marketing Effectiveness: Betydende Metrics Straight From Kildeundersøgelsen afspejler 225.000 jobannoncer, 9,3 millioner ansøgere og 94.000 ansættelser.

Køn spiller hovedrolle i iværksættervaner

Da kvindeejede virksomheder bliver mere udbredte, er det sikkert at sige, at kønsforskellen blandt iværksættere lukker. En ny undersøgelse viste dog, at mandlige og kvindelige iværksættere stadig ikke er lige store. Småforsikringsselskabet Hiscox undersøgte for nylig amerikanske iværksættere og afslørede nogle vigtige forskelle mellem mandlige og kvindelige virksomhedsejere med hensyn til virksomhedernes vækstrater, arbejdstider og brug af sociale medier.

(Generel)

Langsigtet arbejdsløshed kan udløse mental sundhedsproblemer

"Vi fandt ud af, at folk udsættes for langtidsledighed var tre gange så sandsynligt som de ansatte i løbet af det forløbne år for at blive udsat for deres første sygdomsforstyrrelse på en klinisk defineret måde, "siger forsker Arthur Goldsmith, professor i økonomi ved Washington og Lee University i Lexington, Va.

(Generel)