Mangel på mænds drev Kvindernes karriere Ambitioner
Det kan lyde som noget ud af 1950'erne, men ny forskning hævder, at mangel på kvalificerede bachelorer til kvindelige college studerende fører mange kvinder til at investere mere i deres karriere end i deres familie.
Det er det kontroversielle fund for forskning, der udføres ved University of Texas i San Antonio og University of Minnesota, hvilket tyder på, at kvinder, når mænd er knappe, udsætter kvinder at have børn og i stedet forfølge højbetalt karriere.
"De fleste kvinder er ikke klar over det, men en vigtig faktor i en kvindes karrieremuligheder er, hvor let eller svært det er at finde en mand", siger Kristina Durante, adjunkt af markedsføring på UTSA College of Business. "Når en kvindes datingperspektiv ser dystre ud - som det er tilfældet, når der er få ledige mænd - er hun meget mere tilbøjelig til at forsinke en familie og i stedet søge en karriere."
Som en del af undersøgelsen undersøgte forskerne forholdet af enlige mænd til enlige kvinder over hele landet og fandt ud af, at som bachelorerne blev knappe, steg andelen af kvinder i højbetalende karriere.
Forskerne studerede også kvinder på universitetscampuser, der kræver, at de læser en af to nyhedsartikler om den studerendes befolkning. Da kvinder læste, at der var færre mænd end kvinder på campus, blev de mere motiverede til at forfølge ambitiøse karriere end at starte en familie.
Forskerne mener, at det er fordi kvinderne indser det teknisk set vil være svært at finde en mand, slå sig ned og starte en familie.
"Kvinder, der vurderede sig selv at være mindre ønskelige for mænd - de kvinder, der ikke er som Angelina Jolie - var mest tilbøjelige til at tage karrierevejen, da mænd blev knappe," sagde Durante. forskning fremhæver et seksuelt paradoks forbundet med kvinders økonomiske og uddannelsesmæssige fremskridt, ifølge Durante. "Da kvinder forfølger mere uddannelse og mere lukrative karriere, når de ikke kan finde en mand, er den ironiske effekt, at det kun bliver sværere at Find en mand, da kvinder bliver mere uddannede og tjener højere lønninger, "sagde Durante. "Dette skyldes, at en kvindes parringsstandarder fortsætter med at vokse, da hun bliver mere uddannet og velhavende, hvilket yderligere reducerer antallet af egnede parre.
Studien" Sexforhold og Kvinders karrierevalg: Skal et mangel på mænd lede kvinder til at vælge Briefcase Over Baby? "Blev offentliggjort i et nyligt udgave af Journal of Personality and Social Psychology.
Frank Godwin er en Chicago-baseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avisreporter. Du kan nå ham på
eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Dine medarbejdere vil ikke alle have det samme selskabs kultur ... Nu hvad?
Ingen to personer er ens. Markedsførere erkender dette og skræddersy deres budskaber til deres målgruppes behov, fordi de ved, at forbrugerne i forskellige demografi ikke reagerer på samme taktik. Som forbrugere med de mærker, de vælger, har medarbejderne ikke alle de samme ting i en arbejdsgiver, og nogle virksomheder fortsætter med at tage en "one-size-fits-all" tilgang til arbejdspladstilfredshed.
5 Billige måder at holde medarbejderne glade
Mens det er, hvad medarbejderne måtte ønske, viser forskningen arbejdsgiverne t lever op til disse forventninger. Kun 23 procent af de undersøgte sagde, at deres arbejdsgivere uddeler kampagner til de bedste arbejdstagere, og kun 37 procent siger, at deres firma er imødekommende med hensyn til fleksible arbejdsordninger.
Populære Indlæg