De øverste jobfordele til fastholdelse af arbejdstagere
Virksomheder, der forsøger at tiltrække og fastholde medarbejdere med fordele af høj kvalitet, bør ikke kun fokusere på sundhedspleje og feriedage, viser ny forskning.
En undersøgelse efter job og karriereplacering Glassdoor afslørede, at mere end 20 procent af medarbejdernes tankegods - som gratis mad og drikkevarer, afslappede kleskoder og kæledyrsvenlige kontorer - er blandt de vigtigste arbejdspladsfordele.
Specifikt viser undersøgelsen, at kontorets fordel er mere vigtig for kvinder end mænd såvel som medarbejdere i bestemte områder af landet, som Midtvesten og Syd.
Generelt svarer mere end 70 procent af arbejdstagerne til medicinsk dækning og ferie, ferie og sygdom som de to mest vigtige fordele emplo yder tilbyder.
Glasdør arbejdsplads og karriereekspert Rusty Rueff sagde, at forskningen giver værdifuld indsigt i, hvilke fordele der er mest for medarbejdere.
"Selv om det ikke er overraskende at se, at medicinsk dækning er en vigtig fordel for de fleste medarbejdere, nogle arbejdsgivere kan finde det interessant at bemærke, at kontortilskud, som gratis mad eller kæledyrsvenlige kontorer, er værdifulde, især for dem i Midtvesten og Syd, hvor medarbejderne rapporterer størst interesse - sandsynligvis fordi de ikke får så mange frynsegoder som dem i vest og nordøst "fortalte Rueff Mobby Business. "Øverste linje er, hvis arbejdsgiverne søger måder at tiltrække eller fastholde medarbejdere på, når beskæftigelsesmarkedet strammes, [undersøgelsen] kaster lys over, hvad medarbejderne vil have, og hvad der er mest fornuftigt."
Andre fordele, som medarbejderne ser værdifulde på, er 401 (k), pensions- og pensionsplaner Uddannelse af medarbejderudvikling; wellness-programmer; og undervisning refusion.
Når det kommer til jobsikkerhed, har medarbejderne blandede meninger, viser forskningen. Mens mere end 20 procent af medarbejderne er bekymret over at blive afskediget i de næste seks måneder, er over 40 procent sikre på deres evne til at finde et andet job, der passer til deres færdigheder.
Rueff sagde, at arbejdsgiverne burde være opmærksomme på, at deres medarbejdere begynder at føle sig bedre om deres chancer for at finde et job andetsteds end de handler om deres nuværende beskæftigelsessituation.
"To ud af fem medarbejdere føler, at de kan finde et job, der matcher deres oplevelse og kompensationsniveau i de kommende seks måneder - højeste tillid rapporteres i næsten fire år, "Rueff sagde. Der er stadig bekymring for, at en anden sko kan falde, da en ud af fem ansatte er bekymret over, at de kunne blive afskediget - en høj siden andet kvartal af 2011. "Han sagde, at disse er vigtige advarselsskilte for arbejdsgiverne at notere som jobmarkedet forbedres stadigt.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 1.200 fuldtidsansatte, deltidsansatte og selvstændige.
Hvad det kræver at få succesfulde forhandlinger
Hvor godt din virksomheds forhandlinger går, afhænger af mere end kun de færdigheder, som den person, der gennemfører forhandlingerne, har. Ny forskning tyder på, at forhandlernes personlighedstræk - på begge sider af bordet - spiller en central rolle. En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology, viste, at forhandlingerne fungerer bedst, når begge forhandlere har matchende personlighedstræk.
Mind din ledelse: Hvordan være en mere opmærksom leder.
I en stadig mere optaget og forbundet verden er det nemt at blive fejet op i endeløse opgavelister, e-mails og sociale medier. Men hvornår var sidste gang du handlede omhyggeligt - sænket, tog et åndedræt og fokuserede på kun en enkelt ting? Mindful ledelse betyder simpelthen, at du er meget opmærksom på, hvad der foregår omkring dig, sagde Richard Jolly, adjungeret professor i organisatorisk adfærd på London Business School.
Populære Indlæg