4 Arbejdslove du kan bryde
At drive en virksomhed betyder at holde sig orienteret om det nuværende juridiske landskab og sørge for, at dine operationer overholder reglerne. Arbejds- og ansættelsesbestemmelser er blandt de letteste at krænke, men mangler at følge dem kan også blive ganske dyre.
Store virksomheder har det lurt at ansætte HR-fagfolk og juridiske rådgivere for at holde sig orienteret om deres overholdelsesstatus og eventuelle ændringer i rørledningen . For små virksomheder kan dette være en vanskeligere opgave, men manglende ressourcer tjener ikke som en gyldig undskyldning for at bryde loven.
"Mange små virksomheder tror, at de kan flyve under radaren med nogle af de større føderale arbejdsmarkedslovgivning ", siger Ashley Kaplan, en højtstående advokat for arbejdskraft og beskæftigelse. "Men sandheden er, at arbejdsretlige paraplyer, der dækker virksomheder, er omfattende, og hver arbejdsgiver skal være opmærksom."
Specielt de fire nedenfor nævnte love er ofte et problem for små virksomheder. I en tidligere gennemført Mobby Business interview tilbød Kaplan hendes råd om, hvordan man sikrer overholdelse.
Redaktørens note: Har du brug for hjælp til overholdelse? Overvej outsourcing din HR til en tredjepart. Udfyld nedenstående spørgeskema for at være forbundet med leverandører, der kan hjælpe med HR-outsourcing.
FMLA og medarbejderlov
FMLA er en almindeligt misforstået arbejdslov. Private arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at give berettigede arbejdstagere op til 12 uger jobbeskyttet, ubetalt orlov af bestemte familiemæssige og medicinske årsager i en 12-måneders periode. [Vil du lære mere om FMLA? Læs vores compliance guide her .]
"Ud over meget specifikke krav til dækning og støtteberettigelse forbyder FMLA arbejdsgiverne at forstyrre, forebygge eller nægte rettigheder, der følger af loven," fortalte Kaplan Business Nyheder Daily. "Det er vigtigt at forstå nuancerne."
Arbejdsgiverne spiller også en rolle for at reducere medarbejdermisbrug af FMLA, sagde Kaplan, og kan gøre det ved nøje at undersøge de grunde, som medarbejderne giver for at retfærdiggøre deres ferie gennem en ansættelsesanmodning og obligatorisk medicinske certificeringer. Ved at gøre det kan arbejdsgiverne afgøre, om en medarbejders fravær opfylder normerne for FMLA-permitteret i henhold til loven.
NLRAs rolle med ikke-faglige arbejdsgivere
Selvom din virksomhed ikke anvender faglige arbejdstagere, er du stadig underlagt kravene i den nationale arbejdsrelaterede lov (NLRA). Denne lov gælder for de fleste private arbejdsgivere og giver medarbejderne ret til at unionisere, kollektivt forhandle og engagere sig i samordnet aktivitet for deres "gensidig hjælp og beskyttelse" - almindeligvis henvist til § 7-rettigheder. Disse rettigheder omfatter tilladelse til at diskutere ansættelsesvilkårene, såsom lønninger.
Arbejdstilsynets aggressive tilgang til sociale medier politikker på arbejdspladsen har vist sig problematisk for arbejdsgivere i fortiden, sagde Kaplan. Selvom de fleste arbejdsgivere har begrænset, hvad medarbejdere kan sende på Facebook eller Twitter, kan sådanne anstrengelser få virksomheder i problemer, hvis reglerne forstyrrer NLRAs § 7. Kaplan råder arbejdsgivere til omhyggeligt at udforme deres sociale medier politik og måske endda søge juridisk rådgiver for at sikre, at de ikke begrænser tilladt online aktivitet.
Det er dog værd at bemærke, at siden præsident Donald Trumps valg er NLRB blevet markant mere venlig mod arbejdsgiverpolitik. I december 2017 overtog bestyrelsen tidligere stående præcedens, der gjorde det nemt for en medarbejder at skubbe tilbage til politikker, som de troede kunne være "rimeligt opfattet" for at forstyrre deres rettigheder i henhold til afsnit 7. Nu er arbejdsgiverens begrundelse for at oprette politikken taget i betragtning, før bestyrelsen fastslår, at en regel krænker arbejdstagerrettigheder.
OFCCP og krav til bekræftende handling
I 2013 udstedte Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP) to nye regler for at styrke diskriminationsbeskyttelse for veteraner og personer med handicap: VEVRAA's Vietnam Era Veterans 'Adjustment Assistance Act (VEVRAA) og § 503 i rehabiliteringsloven. De krav til bekræftende handling for de dækkede føderale entreprenører og underentreprenører trådte i kraft i 2014 og omfatter målelige lejemål samt opbevarings- og datasporingsforpligtelser.
Entreprenører skal nu stræbe efter at opnå et "ambitiøst udnyttelsesmål" for at ansætte kvalificerede personer med handicap: 7 procent af den samlede arbejdsstyrke for entreprenører med 100 eller færre ansatte, eller 7 procent for hver arbejdsgruppe for større arbejdsgivere. OFCCP kræver også, at entreprenører etablerer ansættelsesstandarder for beskyttede veteraner.
Som et yderligere krav til overholdelse skal arbejdsgiverne invitere ansøgere til frivilligt at identificere sig som beskyttede veteraner eller handicappede i både prækilbud og eftersalgsfaser via en OFCCP-kompatibel form.
Manglende klassificering af FLSA og IRS
Mange småfirmaer stole på uafhængige entreprenører for at holde driften kørende. Men afhængig af deres forhold til virksomheden kan disse arbejdstagere betragtes som medarbejdere af den føderale regering.
Arbejdsløshedsloven (FLSA) kræver, at arbejdstagerne dækker overarbejde til medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen med en sats på en og en halv gange disse arbejdstageres faste timepriser. Enhver ansat, der ikke er berettiget til overarbejde, skal tydeligt falde ind under FLSA's administrations-, administrative eller faglige undtagelser (ofte omtalt som "hvide kravefritagelser"), der indebærer specifik jobansvar.
Både IRS og Arbejdsministeriet er rettet mod virksomheder der med vilje misklassificere arbejdstagere for at undgå at betale overarbejde, lønningsafgifter og andre medarbejderrelaterede udgifter, siger Kaplan. IRS bruger en 20-faktor test til at bestemme arbejdstagerstatus, baseret på tre nøgleområder: adfærdsmæssige faktorer, økonomiske faktorer og forholdstype. Det niveau af kontrol, som arbejdsgiveren har over arbejdstagerens daglige drift såvel som hans eller hendes bidrag til virksomheden, vil normalt diktere arbejdstagerens status.
Hvis du er usikker på, hvordan disse eller andre ansættelser Lovmæssige problemer påvirker din virksomhed, besøger webstedet for små virksomheder, eller konsulterer en advokat.
Det er vigtigt at bemærke, at mange bestemmelser (og endda nogle agenturer) er blevet overvejet for væsentlige ændringer siden starten af Trump Administration. Som sådan er det vigtigt at forblive forberedt på nye udviklinger og holde øje med yderligere ændringer af de eksisterende regler.
5 Måder at få mest ud af medarbejderfejl
Mens man får feedback fra medarbejderne på de måder, hvorpå ting køres på arbejdspladsen, kan det være værdifuldt, ikke alle meninger har samme vægt, forskningsresultater . Nøglen til at få nyttig feedback skaber et miljø, der ikke kun inviterer medarbejderne til at tale, men opfordrer også til omtanke og velformede ideer, siger professorer ved Wake Forest University og University of North Carolina i Chapel Hill.
Lederskabslærdier: Det tager en stamme at lede virksomhed
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.
Populære Indlæg