Lederskabslærdier: Tænk som en vinder, udfør som en leder
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.
- Lederen: Meg Schmitz, FranChoice Chicago franchise-konsulent
- Tid i nuværende position: 14 år
- Meg's filosofi: "Tænk som en vinder, udfør som en leder. Vær en mester."
Med 20 plus års erfaring som iværksætter og franchiseejer bringer jeg selvfølgelig denne ekspertise til min rådgivende praksis. Det hele startede i 1993 med erhvervelsen af en enkelt franchise placering. Efter 11 år med flere enhedsudvidelser lykkedes det hvert eneste aspekt af virksomheden, bare genert at faktisk klippe hår mig selv. Jeg begyndte derefter at tilbyde mine indsigter og råd til nye virksomhedsejere, der matchede dem med det rigtige koncept for at undgå dyre fejl.
Jeg arbejder med iværksættere for at hjælpe dem med at tage springet i en forretningsmulighed, der passer til deres talenter og interesser. Baseret på rådgivning og mæglingsfærdigheder skaber jeg en personlig og rådgivende metode til at identificere den rigtige pasform for både franchisegiver og franchisetager. Mit mål er at bestemme de specifikke styrker og færdigheder, som hver potentielle ejer frembringer, og tilslutte det til beprøvede koncepter med guldstandardledelse.
Succes for franchisebureauet er ved at underskrive det rigtige netværk af ejere, fordi de er " kun så stærk som deres svageste led; " og succes for franchisetageren er i overensstemmelse med en førende i verdensklasse, der giver fremragende vejledning og støtte til omhyggelig gennemførelse af et dokumenteret produkt eller en tjeneste.
Når kundeloyalitet ikke er nok, vend til ord i munden
Der er ingen tvivl om, at kundeloyalitet er vigtig. Ifølge en nylig undersøgelse af digitale forretningsløsninger, Huzzah Media, gentager kunderne og ord-til-mund henvisninger de bedste indtægtskilder for 80 procent af de små virksomheder. Men fokuserer du nok på sidstnævnte for at opretholde virksomhedens vækst?
Lederskabslærdier: Styr små teams til store ændringer
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Leder: Luke Anear, administrerende direktør og grundlægger af SafetyCulture Tid i nuværende stilling: 12 år Luke's filosofi: "Styrk små hold til at foretage store ændringer og skabe en virksomhedskultur, som du vil være en del af.
Populære Indlæg