Lederskabslærdier: Tænk som en vinder, udfør som en leder
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.
- Lederen: Meg Schmitz, FranChoice Chicago franchise-konsulent
- Tid i nuværende position: 14 år
- Meg's filosofi: "Tænk som en vinder, udfør som en leder. Vær en mester."
Med 20 plus års erfaring som iværksætter og franchiseejer bringer jeg selvfølgelig denne ekspertise til min rådgivende praksis. Det hele startede i 1993 med erhvervelsen af en enkelt franchise placering. Efter 11 år med flere enhedsudvidelser lykkedes det hvert eneste aspekt af virksomheden, bare genert at faktisk klippe hår mig selv. Jeg begyndte derefter at tilbyde mine indsigter og råd til nye virksomhedsejere, der matchede dem med det rigtige koncept for at undgå dyre fejl.
Jeg arbejder med iværksættere for at hjælpe dem med at tage springet i en forretningsmulighed, der passer til deres talenter og interesser. Baseret på rådgivning og mæglingsfærdigheder skaber jeg en personlig og rådgivende metode til at identificere den rigtige pasform for både franchisegiver og franchisetager. Mit mål er at bestemme de specifikke styrker og færdigheder, som hver potentielle ejer frembringer, og tilslutte det til beprøvede koncepter med guldstandardledelse.
Succes for franchisebureauet er ved at underskrive det rigtige netværk af ejere, fordi de er " kun så stærk som deres svageste led; " og succes for franchisetageren er i overensstemmelse med en førende i verdensklasse, der giver fremragende vejledning og støtte til omhyggelig gennemførelse af et dokumenteret produkt eller en tjeneste.
4 Måder menneskelige ressourcer vil ændre i 2018
En stor humanitær afdeling er af største værdi for enhver virksomhed. Det er de personer, der er ansvarlige for at søge jobansøgere, der fører de mest kvalificerede og beholdt talent, når de er ansat. Taktikken HR-afdelinger bruger til at rekruttere og fastholde medarbejdere ændrer sig altid, og der synes at være nye tendenser hver år.
Virksomhedskultur er et lille forretningsproblem, for
Som små virksomheder vokser spiller virksomhedskulturen en mere fremtrædende rolle i deres succes, finder nye forskningsresultater. Næsten 60 procent af iværksættere mener, at virksomhedskulturen vokser i betydningen, idet antallet af ansatte i virksomheden stiger, ifølge en undersøgelse fra kontorsdesignfirmaet turnstone.
Populære Indlæg