6 Tips til at få dit team til at arbejde sammen

"Samarbejde" er blevet et ret stort buzzword i den moderne erhvervsliv. Hvert firma håber, at skyteknologier og platform for indholdsdeling vil gøre det muligt for medarbejderne at arbejde effektivt sammen, uanset hvor de er. Men medmindre ledere virkelig er forpligtet til at skabe en samarbejdskultur, vil deres medarbejdere aldrig høste de fulde fordele ved disse værktøjer.

"En samarbejdskultur bør være noget, som medarbejderne føler, snarere end noget, som executive-teamet taler om" sagde kevin lynch, administrerende direktør for cloud content samarbejde service volerro. "[Når det sker], inspirerer det en følelse af fællesskab i en organisation, mens du kører produktivitet, indsigt og innovation."

For at virkelig gøre cloud-samarbejdesteknologier til din virksomhed, skal du først vise dit team, hvordan man arbejder godt sammen. Lynch delte seks enkle måder at opmuntre til en åben, samarbejdsvillig arbejdsplads:

• Indstil holdmål. Brug tidslinjer, planer og struktureret indhold, der klart definerer nuværende og fremtidige mål for holdet. På denne måde kan alle holdmedlemmer dele et særskilt synspunkt.
  
• Fostre et kreativt miljø. Tillad teammedlemmer at brainstormere i en åben, ikke-fordømmende ramme, der omfatter holdets mangfoldighed.
  
• Opbyg samhørighed. Opret et kommunikationsmiddel, der giver mulighed for nem arbejdsgang, etablerer et særskilt sæt prioriteringer og gør alle kolleger føle sig inkluderet. At holde alle på samme playbook gør det muligt for holdmedlemmerne at fokusere og blomstre.
  
• Visualiser ideer. Giv teammedlemmer mulighed for at bruge billeder til at præcisere og dele deres ideer på det enkleste niveau. Du kan gøre dette med alt fra grove skitser til fuldskala præsentationer.
  
• Afbryd barrierer. Brug af flere kommunikationskanaler som e-mail, telefon og tekstbeskeder kan i sidste ende skabe barrierer for et vellykket samarbejde. Enig på og erhverve kun en kanal, der gør det muligt for holdet at kommunikere effektivt og effektivt.
  
• Execute. Med alt fokus på idéoprettelse, glem ikke det vigtigste skridt: at handle på de gode. Intet vil dræbe medarbejdernes ønske om at skabe nye ideer hurtigere end en manglende gennemførelse af eksisterende forslag.

Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business .

Kan de ikke give dem et løft? 10 Andre ting, som arbejdstagere ønsker

Ingen overraskelse her: De fleste af dine medarbejdere ønsker en hæve. Men selvom din virksomhed ikke har råd til at give alle dine arbejdere lønstigninger, er der andre måder, hvorpå man kan holde dem fra at lede efter et nyt job. Faktisk ville 62 procent af arbejderne overveje at søge et nyt job, hvis de modtog ikke lønforhøjelse inden for et år efter start af denne stilling, ifølge ny forskning fra online karriere site Glassdoor.

(Ledelse)

6 Tegn, du har en god chef

Sydney Finkelstein ved lidt om ledelse og chefer. Især Finkelstein, forfatteren af ​​"Why Smart Executives Fail" (Penguin Putnam 2003) og medforfatter af "Think Again" (Harvard Business School Press 2009) ved, hvad der gør ledere svigtende. Med dette perspektiv kan Finkelstein dog også forstå, hvad der kræves for at være en god chef.

(Ledelse)