Unhappy Workers Navn De Største Klager
Samlet set er næsten 20 procent af amerikanerne ulykkelige på arbejdspladsen, hvoraf mere end 60 procent har overvejet at opgive deres job, ifølge ny forskning fra Rasmussen College.
Undersøgelsen afslørede en række grunde til, at medarbejderne overvejer at finde noget bedre. Mere end halvdelen sagde, at de havde tænkt på at forlade deres job, fordi de ikke fik betalt nok, mens 31 procent sagde, at manglende fremskridt har tænkt på nye beskæftigelsesmuligheder.
Desuden føler 26 procent uopfyldte i deres nuværende situation, 24 procent tror, at deres stilling bringer dem for meget stress, 21 procent er ikke i stand til at bruge deres uddannelse eller færdigheder på jobbet, og 20 procent vil have mere mulighed for at klatre virksomhedens stige.
Forskere tilkendegiver en mulig grund til sådan Den generelle utilfredshed er, at folks job ikke er i overensstemmelse med den karrierevej, de planlægger at følge. Selvom man har en klar karrierevej, er det vigtigt for 71 procent af medarbejderne, at kun 24 procent føler, at de gør det, de siger.
"At have en klar karrierevej fra begyndelsen er kritisk, så du ikke ender fast i et job uden for dine færdigheder eller manglende muligheder for fremme ", siger Tamryn Hennessy, vicepræsident for karriereydelser på Rasmussen College
Mens arbejdstagere måske længes efter en bedre jobsituation, er der flere problemer med at holde dem tilbage. Forskningen opdagede, at 35 procent af medarbejderne ikke ønsker at forfølge et nyt job, fordi de er bange for at miste økonomisk sikkerhed, mens 25 procent er bange for, at de vil fortryde deres beslutning. Derudover føler 16 procent, at de ikke har de rigtige færdigheder eller uddannelse til at gå videre.
"Vi ved at starte en karriere eller forlade et job, og at starte en ny kan være en nervepirrende oplevelse," sagde Hennessy. "Samtidig ser vi hver dag i vores kandidater, hvor givende det er at forfølge en karriere, du har lidenskab for."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.000 amerikanske medarbejdere.
Mød den mand, der holder Microsoft sikker og sikker
Som sikkerhedschef for Microsoft har Mike Howard mere end en forbipasserende interesse for de ting han ser på de natlige nyheder. Uanset om det er et oprør i Mellemøsten, den igangværende trussel om terrorisme eller en naturkatastrofe et eller andet sted i verden, er den tidligere CIA-officer forberedt på de konsekvenser, som forskellige arrangementer kan få for hans firma og dets medarbejdere.
Vær ærlig med medarbejdere hjælper med at bevare dem
Stop tænkning uden for kassen, skubbe konvolutten og skabe synergier. Brug af disse trite metaforer er i bedste fald irriterende - og i værste fald hjælper det dig ikke med at kommunikere med dine medarbejdere. I uvisse tider bør arbejdsgiverne engagere sig mere og mere i deres personale og slippe jargonen for at forbedre kommunikationen og give feedback, nyt forskningsresultater.
Populære Indlæg