Humblebragging? Vær ikke bange for at dele dine succeser

Bragging om dit arbejde succes kan nogle gange komme ud som uhøfligt eller arrogant, men når det er gjort rigtigt, kan fejre din faglige succes sætte dig i et positivt lys. Ifølge Linkedins seneste @Work-undersøgelse er 86 procent af ansættelses beslutningstagere enige om, at det er vigtigt for kandidaterne at kunne kommunikere deres resultater klart. Men 52 procent af de undersøgte fagfolk sagde, at de hellere ville diskutere deres kollegaes resultater end deres eget. Grunden? De sagde, at taler om deres præstationer føles som bragging, fandt undersøgelsen.

Forskningen, som LinkedIn har foretaget, tyder på, at folk er så ubehagelige at udnytte deres arbejde, at de hellere vil "dele politiske synspunkter på sociale medier end at lade tilhængere vide [de] modtog en forfremmelse eller fik et nyt job. "

Selvom det kan føle sig ubehageligt, er det positivt at omfavne" humblebrag "og vise hvad du har gjort. Sådan kan du gøre det på en positiv og professionel måde.

Fremhævende versus bragging

Menneskelige ressourcer og rekruttering af fagfolk sætter pris på når nogen er sikre. Det kan ikke være nemt at skifte gear, fra aldrig at tale om præstationer til pludselig at dele, men det kan øge dine chancer for at komme op i din karriere.

"Når nogen interviewer dig til et job, forsøger de at finde ud, hvis de kan sætte deres tillid til dig til at gøre dette arbejde, "sagde Becca Garvin, Executive HR-rekrutterer på Find Great People International.

Der er dog en god linje mellem tillid og brag. Det er godt at fejre selv og præstationer, men forblive selvbevidste. Ragini Parmar, vicepræsident for talentoperationer på Credit Karma, mindede fagfolk om, at der altid skulle være en hensigt med deres humblebragging.

"Vær opmærksom, når du deler dine resultater," sagde Parmar "Timing er nøglen. være for hurtig til at sige alt, hvad du har gjort, og du bør heller ikke dele for ofte. Selvfølgelig vil alle gerne blive anerkendt og værdsat, men vær sikker på at du kun deler, hvad der betyder noget. "Garvin advarede mod at gå ind i et interview med en oppustet ego. Hun foreslog, at du nul i hvorfor du virkelig tror du kan gøre dette job, da du viser at du er sikker på dine evner, kan hjælpe med at gøre din sag til hvorfor du er en god pasform.

"Hvis du har tillid til, at Du kan gøre det, så er det, hvad vi vil høre, "tilføjede Garvin. "[Rekruttere] har en skimmel at fylde, dit job er at kommunikere, hvordan du kan passe i den skimmel, ikke hvorfor de skal ændre formen af ​​det, eller hvordan du kan passe andre irrelevante skimmelsvampe."

Spor dine præstationer

Hvad du gør under din karriere er vigtigt, ikke kun for fremtidige job, men også for din nuværende position. Fremhævning af dine resultater kan vise, at du er forlovet på arbejde, sagde Parmar. At få organiseret og spore dine præstationer kan holde chefer og potentielle arbejdsgivere interesseret i dine evner.

"At kunne tage opgørelse over dit arbejde demonstrerer selvbevidsthed og viljen til at have seriøse samtaler om din karriere," sagde Parmar Mobby Business . "For eksempel, hvis du leder efter en hæve eller forfremmelse, er det vigtigt at gøre dit hjemmearbejde. Du vil altid være mere effektiv, hvis du er i stand til at få en rigtig datadrevet samtale med din chef."

Ifølge Hannah Morgan, en karriereekspert, der kører Career Sherpa, er en fantastisk måde at holde din nuværende chef opdateret ved at sende ham eller hende en ugentlig eller månedlig emailopdatering. Angiv hvad du har opnået på objektive, målelige vilkår. Og prøv altid at knytte dine præstationer tilbage til organisatoriske mål, eller hvordan disse præstationer gavner bundlinjen, sagde hun.

Morgan rådede kandidater til at holde en organiseret liste over, hvad de har gjort. Du kan skitsere dit arbejde ved at oprette et bord, der består af tre kolonner, der angiver mål, handlinger og resultater. Denne tabel vil være specielt nyttig til eventuelle årlige anmeldelser.

"Forsøger at huske alt, hvad du gjorde i løbet af de sidste 12 måneder, betyder, at nogle resultater vil gå igennem revnerne," skrev Morgan i et karriere Sherpa blogpost. "Hvis du ikke nævner dem, vil din chef huske dem? Det er lettere at huske de seneste begivenheder og større blunders, som ikke nødvendigvis er den bedste afspejling af dig eller dit arbejde."

"Dine præstationer hjælper andre med at forstå hvem du er fordi de ofte er så personlige, "tilføjede Parmar. "De viser trods alt de kampe, du har overvundet."

Har du brug for mere hjælp til at sælge dine færdigheder til en ansættelsesleder? Tjek Mobby Business tips til at imponere din interviewer.

Grønne kontorer er ikke længere Undtagelsen, de er et konkurrencedygtigt must

Fra at forbedre energieffektiviteten til at afbøde klimaændringernes indvirkning har virksomhederne arbejdet på at imødekomme efterspørgslen på en markedsplads, der er mere og mere økologisk bevidst. Som skiftet har fundet sted, har ledere erfaret, at "grønnere" operationer ikke kun er et etisk eller omsætteligt forsøg, men også en rentabel.

(Karriere)

5 æNdringer, der vil tage din karriere til næste niveau

At nå dine karrieremål er ikke altid let. Det kræver en vilje til at arbejde hårdt, gå uden for din komfort zone og nogle gange står over for nogle ret udfordrende forhindringer. Men for enhver medarbejder, der føler sig fast i hans eller hendes arbejde, har en anden gjort det til, hvor han eller hun vil være.

(Karriere)