Opfattet social status kan påvirke din jobsøgning


Opfattet social status kan påvirke din jobsøgning

Folks opfattelse af deres egen socioøkonomisk status kan bidrage til deres egen beskæftigelsesstatus ifølge ny forskning.

Personer, der ser sig som medlemmer af en lavere social klasse, kan have en sværere tid at få et job. Problemet er, at arbejdsløse, der opfatter sig som værende i en lav klasse, måske kan se sig selv som et mindre, mindre forskelligt socialt netværk end de rent faktisk gør, såre deres chancer for at finde arbejde, viser ny forskning.

Studien ved Universitetet af professor Ned Smith i Michigan afslørede, at når folk truer med tab af et job, ser folk, der tænker på sig selv at have lav social status, deres sociale og faglige netværk som mindre og tættere end de rent faktisk er. Mønsteret blandt højtstående folk var lige det modsatte, med de der står over for ledighed, der forestiller deres netværk som større og mere forskelligartede end de rent faktisk er i virkeligheden.

[9 Vigtige ting at vide om jobjagt online]

Smith sagde folk, der opfatter sig selv at have lav status, skaber en frustrerende cyklus ved mentalt at afskære netværksbåndene, der kan være de mest værdifulde for dem.

"De føler sig truede, når dybere inden for deres netværk, begrænser deres adgang til information om nye muligheder og føle sig yderligere truet, "sagde Smith. "Det har reelle konsekvenser i en finansiel krise, når forekomster af tab af arbejdspladser øges."

Forskningen har også konsekvenser for medarbejdere i menneskelige ressourcer, der er ansvarlige for at lægge medarbejdere i stå.

"Når et firma lægger af folk, er det lige så enkelt som at minde folk om, at de har et netværk, der er fyldt med ressourcer eller tilskynde dem til at kaste et bredt netværk, kan hjælpe med at opveje denne effekt, "sagde Smith. "Jobrådgivere kan styre dem mod LinkedIn og Facebook for at mobilisere deres gamle forbindelser og sørge for at de får adgang til alle de oplysninger derude."

Smiths papir med titlen "Statusforskelle i den kognitive aktivering af sociale netværk" var medforfatter af Tanya Menon og Leigh Thompson fra Northwestern University's Kellogg School of Management. Det fremgår af januar-februar udgaven af ​​tidsskriftet Organization Science.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelance skribent, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som journalist og arbejder nu som freelancer business and technology reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


9 Karriereforøgende vaner du bør vedtage

9 Karriereforøgende vaner du bør vedtage

Alle har små vaner hjemme og på arbejde. Uanset om det er tid på dagen, når du tjekker din e-mail, eller hvordan du arbejder med grupper, kan disse vaner påvirke, hvordan du arbejder med andre og din karriere. At foretage små ændringer kan forbedre din produktivitet, din trivsel og din generelle stilling med dine kolleger.

(Karriere)

5 Workplace Confidence Killers og hvordan man slår dem

5 Workplace Confidence Killers og hvordan man slår dem

Tillid er en stor faktor i din karriereudvikling. Når du tror på dig selv, er du mere tilbøjelig til at nå de mål, du har sat. Men selvtvivel på arbejdspladsen er stadig et stort problem for mange fagfolk, selv når de har støtte fra deres chef eller kolleger. I en undersøgelse for sin bog, The Confidence Myth (Berrett-Koehler Publishers, 2015) opdagede forfatteren Helene Lerner, at mange mennesker, især kvinder, venter, indtil de føler sig 100 procent selvsikre, inden de går på karriere, for eksempel at bede om en rejse eller tage en ny stilling.

(Karriere)