Buddy op til din chef ... Du vil være glad for at du gjorde

Din chef er sandsynligvis ikke dit første valg til en kontorkammerat. Men at bruge mere tid sammen med din direkte vejleder hver uge kan ende med at gavne dig, siger ny forskning.

De fleste ansatte bruger kun halvdelen af ​​tiden, de burde være hos deres direkte vejleder, ifølge en undersøgelse fra ledelsesuddannelsen og forskningsfirmaet Lederskab IQ. Selvom forskere fandt ud af, at den optimale mængde tid at bruge hos en leder er 6 timer om ugen, bruger mindre end 30 procent af arbejderne så meget tid med deres chef, og mindre end 50 procent af arbejderne interagerer med deres vejleder i mindst 3 timer hver uge.

næsten halvdelen af ​​de undersøgte arbejdstagere interagerer kun med deres chef i 3 timer. Samlet set bruger mindre end 30 procent af arbejderne de nødvendige 6 timer med deres ledere.

Forskningen opdagede, at arbejdere, der bruger 6 timer hver uge, interagerer med deres direkte leder, er 29 procent mere inspirerede, 30 procent mere engagerede, 16 procent mere innovative og 15 procent mere iboende motiveret end dem, der kun bruger 1 time om ugen med deres chef. Inspirationen blev målt af antallet af ansatte, der sagde at arbejde for deres firma, inspirerer dem til at gøre deres bedste arbejde, mens engagementet blev bestemt af antallet af arbejdstagere, der ville anbefale deres arbejdsgiver som et godt firma at arbejde for. Derudover blev innovation målt af antallet af medarbejdere, der sagde, at de fortsætter med at generere nye ideer hver uge, der hjælper organisationen med at forbedre.

Mark Murphy, grundlægger og administrerende direktør for lederskabs IQ, sagde, at ansigtstiden betyder både ledere og medarbejdere.

"Ledere, der har til formål at forbedre deres direkte rapporterings niveauer af engagement, motivation, inspiration eller innovation, skal vurdere, om de bruger tilstrækkelig tid til at interagere med dem," sagde Murphy. "Ligeledes, hvis du leder efter en forfremmelse ved at skinne på de samme kriterier, er det bedst at bruge den rigtige tid sammen med din chef."

Undersøgelsen viste imidlertid også, at for meget tid brugt med chefen kan have en negativ effekt. Når medarbejdere bruger mere end 6 timer om ugen, interagerer med deres leder, reduceres det inspiration, engagement og motivation. Den eneste undtagelse til denne konklusion var i innovation, der spikede mellem 11 og 15 timer og igen på mere end 20 timer.

Derudover svarer mængden af ​​tid ansatte til deres ledere til de metoder, de vælger at kommunikere med dem. Blandt medarbejdere, der kun bruger 1 time om ugen, interagerer med deres vejledende, er 33 procent af den tid ansigt til ansigt-interaktion, og 42 procent er e-mail-interaktion. Udover disse to muligheder er andre måder, hvorpå medarbejdere og deres chefer kommunikerer med hinanden, at tale i telefon, videokonference, tekst og sociale medier. I modsætning hertil er blandt arbejdere, der bruger 6 timer om ugen med deres chef næsten halvdelen af ​​deres interaktion er ansigt til ansigt, og meget mindre af deres tid - 27 procent - bruges til at interagere via e-mail.

På trods af konventionelle tanker, at ledende medarbejdere og mellemledere ville have brug for mindre tid med at interagere med deres leder end frontline medarbejdere Undersøgelsen fandt det modsatte: De undersøgte ledere oplevede deres højeste inspirationsniveau, når de spiste mellem 7 og 8 timer om ugen, der interagerede med deres chef, mens mellemledere følte deres højeste inspirationsniveau, når de spiste mellem 9 og 10 timer om ugen så.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 32.410 amerikanske og canadiske ledere, ledere og medarbejdere.

Oprindeligt offentliggjort den

Mobby Business

---

5 Måder at dukke op i din jobsøgning

Søgningen efter et nyt job er ikke let. Hundredvis, hvis ikke tusindvis af andre kvalificerede kandidater konkurrerer om rekruttering og ansættelse af ledere på dit område. Dette gør det afgørende at finde måder at skille sig ud over mængden. De mest succesrige kandidater er dem der adskiller sig fra resten af ​​pakken.

(Karriere)

Vil du blive medlem af Gig Economy? 15 virksomheder, der ansætter freelancere

Måden folk arbejder på, har ændret sig. Ikke længere er det almindeligt for en arbejdstager at tilbringe hele sin karriere hos et firma. I nogle tilfælde er det endda noget at arbejde med en enkelt fuldtidsjob i det hele taget. Mange arbejdstagere har undladt de strukturelle begrænsninger for 9 til 5 og det fysiske kontor til fordel for selvstændige entreprenører; freelancere; Kort sagt ved at blive iværksættere.

(Karriere)